ませんでした. 現在は15分単位の残業代が出ている状態です。 管理が大変と言う理由で払わなくて良いものなのですか❓
解決済み
を所長に提出し印をもらってうえで残業する、となっています。 しかし終業間際の急な電話対応などで数分残業した場合は皆サービス残業になっています。これを是正したいのですが、 ①事前に残業申請したもの以外は残業不可は労基上問題ないのか ➁勤怠管理はオンラインシステムの勤怠管理システムで行っていますが、そもそも前の事務所では残業に申請や許可などはなかったのですが、残業には所属長の許可がなければ行ったり認証されたりしないのでしょうか?
ン時間が同じなので、 始業20〜30分前には出勤して、 清掃やレジなどの準備をしています。 出勤時には、ホールに清掃道具を 社長が並べているので、 清掃しないとオープンできない状態です。 これは、サービス残業のような扱いで、 手当はつきません。 定時終業時間から30分経過したら、 やっと30分の残業料金が手当として つきます。 30分未満の残業には残業料金は つきません。 20時定時なのですが、20時27分になると、 タイムカードを押して下さい!と連絡が されます。 27分以前には業務を指示されます。 残業料金が発生しない時間までは、 業務を指示され、発生しそうになると、 慌ててタイムカードを押すように指示されます。 あまりにも毎日なので、かなりの時間を無給で、 働いていることになり、 疑問に感じました。
回答終了
期だけ残業手当が出ますが、1日2時間分はでますが、それ以降仕事しても残業代がでない。 多忙で終わらない仕事をこの2年頑張ってくれていますが、段々我慢できなくなってきました。定時が17時半なのに、今の時間も終われていません。人が足りないとは言うけど、これって会社が悪いんじゃないのかと思います。 転職を進めるべきか迷っています。 これは一般的に当たり前のことなんでしょうか? ちなみに地方です。
し残業などは無し、残業は月45時間程度で残業代が何故か15時間固定の1025円×15なのは違法でしょうか? 入社の際契約書には残業について等書かれておらず残業15時間ついた時にはそんなもんかと思ってましたが45時間を超えても変動せず調べたところ法律上残業代をつけなければいけない、計算式もある等書かれていたので知りたいです よろしくお願いいたします
残業が少ないですが、 先月から突然会社の上司から下記の事が言われました、 「残業した分の時間は残業代ではなく、有給休暇の時間に加算します。」 こういうことは正しいでしょうか? 違法ではないでしょうか? よろしくお願いします。
その時間を潰そうとする際にお金が使われるので経済活性化するのでは? 残業しなければ経営が成り立たない会社なんて潰れてもらって結構
てください…。 考えていたらだんだん分からなくなって来ました…。 実働時間▶︎7:30〜12:00 13:00〜19:00 です。基本の時間が7.5Hでそれ以上働くと残業手当が出ます。 この場合、16:00に7.5Hとなるのですが、残業代というものは16:00から発生するのでしょうか?それとも16:15分から発生するのでしょうか? 残業申請書には16:15〜19:00 の2.75H残業と書かされました。
りの残業代が2,500円程です。 これは近畿圏の方、かつ 同年代では良い方ですか? (参考までに基本級=年齢ほどです)
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