の意見はいりません。 これまで忙しすぎる&高いスキルが求められる職場に当たることが多く、もう少し落ち着いた(ちょっと暇くらいの)職場に行きたいです。 配属部署の問題かもですが、これまでは総務関係の仕事をしておりどの会社も総務はやる事が膨大で疲れました。 他の部署の人に聞いたところ、うちはやる事が無くて暇だよ、在宅勤務の日は休みみたいなもんだよとか言ってて、私なんか毎日出社で体調崩してまでなんで頑張ってんだろって思いました。 体調も限界なので、もう少し落ち着いた仕事がいいんですが、どの部署なら落ち着いてるとかありますか? また、この業界おすすめとかあれば教えて下さい。
解決済み
当営業が変わりました。 以前の担当A(40歳)は現在の担当B(40過ぎ)の上司という関係です。 2人とも男性。私は女性(32歳) で、現在の担当Bですが、初日の月曜日に鼻息荒く電話で「今度からはAさんではなく僕に相談してください」。「現場の状況を聞きたいのでランチでもどうですか?」となんだかグイグイ来る様子で警戒していました。 で、金曜日に会ったところ、 ・趣味は? 休みの日は何してるの? カラオケとか好き? と聞いてくる。 ・旅行が好き、出かけるのが好きと言ったら「どこがテリトリーですか?」と聞いてくる。 ・「旅行が好きだからお土産買ってきますね!」と言う。 ・金沢が好きと私が言ったら、いろいろ聞かれてあからさまにメモっていた。 ・「Aさんからあなたは仕事ができる人だと聞いたんですが!」と言い、提出物を出しただけで褒めてくる(正直、不快) ・面談後にメッセでデート終わりのようなメールが来た上に勤怠つけたくらいで褒めてきた(できるのは当然だから当然不快) 初対面ですが、印象があまりよくありません。職場にデートしにきてんじゃないんだから。最後はほぼほぼ話を聞いてませんでした。 鼻息荒くて電話するのも怖いし相談しづらいです。 私は仕事の話したいのに考え方や経歴より趣味の話ばっかりしてくるし。 前営業さんや別営業さんは、自分の仕事の話、経歴や私の資格取得の理由などを聞いてくることが多かったのでこんなことは初めてです。 今後、あまり顔合わせたくないんですが、業務上連絡取らなきゃなりません。ただすごく浮ついた感じの人なので正直、困っています。強引に迫ってきそうで。 で、派遣会社に相談したいんですが、相談先はBの上司で以前の担当のAさんでいいんでしょうか? 金曜日の勤務後に連絡したら多忙なのか留守電だったので、そのまま、留守電に吹き込まず切ってしまいましたが、どうすればいいのかわかりかねています。土日は休みたい方のようなので月曜日にメッセで仕事で相談したいことがあるから一旦、時間作って欲しいのと、常にAさんはBさんが現担当営業だから連れてくるので今回はBさんは同席なしでお願いしていいですかね? 内容が内容なのでメッセに履歴を残したくないと思っています。
きます。 ただ、私、長く引きこもっていた経験が有り、(メンタル病んだため)数年前からバイトをしていますが履歴書の空白期間がとても長い(6年くらい)です。 この空白期間のこと、登録の時に派遣会社さんに聞かれたら答えようと思っていて、結局何も聞かれてないんですが、会社さんとの面接の時聞かれますよね…? その際正直に「病気してました」って言って良いものですか?それとも何か他の理由を言うべきですか? 今からでも担当さんに話をした方が良いでしょうか? アドバイスいただけたら嬉しいです。
ころ9月までの契約なのですが、決まり次第転職したいです。 4月頃から求人を見初めまして、派遣にも5社くらい登録しており、エントリーもしてみましたが、全然通りません(>_<) 厳しい現実を痛感しつつも、どこかあるのではないか?と毎日のように検索して、条件があえばエントリーしています。 それが、最近になって3社、同時期に見学(顔合わせ)ができることになりました。 採用になるかはわからないのですが… もし、みなさんなら職場見学でどのような事をみますか? だいたい同じ条件(時給、勤務時間、通勤時間)だとして。 また、3社はムリでも2社採用になった場合、断ることも可能ですよね? 経験ある方、よろしくお願い致します。
。次の更新は4月からなので、通常なら「次の更新意向の確認の面談で○月○日○時に訪問しますのでよろしくお願いします。課長様には連絡してあります。よろしくお願い致します。」とお知らせのメールが担当者から来るんですが、今回「○月○日○時に訪問します。課長様には連絡しております。」と言う内容のメールが来ました。 今までと違い「更新意向の面談」とも「よろしくお願いします」と言う内容では無く「訪問します」と言う内容は、次の更新は無く契約満了=契約終了と言う意味になるんでしょうか? もしその可能性があるならば、訪問日は終了と言う可能性があると思って心構えしておいた方がいいって事ですね。
いていた時点で多いなとは思ったのですが、それ以上の業務内容と色々なことを同時進行しなくてはならない、業務全体が複雑に絡み合っているなど、自分のキャパじゃとても耐えれません。。 昨日から私ともう1人の方の2人体制で行う様になり、会社の方の名前も覚えないと業務にならない(いちいち聞くわけにもいかないです。) もう1人が居ないと1人で対応しなければならないなど一週間しか経っていないのに任される分が多い気がします。 もちろん派遣はある程度の即戦力を求められると言うのは承知ですが、、 一週間で辞められた方おりますでしょうか? まだ派遣元の保険とかにも入っていない状況なので辞めるなら今かなと思ってしまいます。 1人じゃ回せないのですぐは辞めさせてもらえないかもですよね。
由は職場の雰囲気が合わない、人が合わないといったものです。 以前まで派遣で務めていた事務の仕事を辞め、再び事務の仕事を探しありがたいことに採用して頂いたのですが、思っていたものと違いとても苦手意識が芽生えてしまいました。 また、入社2日目で教育担当以外の社員の方から電話対応をするように命じられ、まだ教わっていないことを伝えるとざっと説明はされました。 が、事務作業を覚えるだけで手一杯でまだ会社の人の名前、関連のある会社なども何もわからない状態で電話対応させられることが物凄くストレスに感じてしまいしんどいです。 業務内容に電話対応があることは理解していましたし、いずれは出来るようにならないといけないことも勿論理解してはいましたが、一杯一杯の状態でやらされると思っておらず、また私自身どちらかと言えば電話対応が苦手であることも合わさって憂鬱になってきました。 正直いつ電話が鳴るかビクビクしながら過ごしていたので全く業務に集中できなかったです。 教育担当の人はとてもいい人なのですが、その人は来月から長期休みに入ってしまうため電話対応を命じてきた社員と2人で仕事をしなければなりません。 電話に出ろと言われたから出たのですが取次ぎ方がわからず、どうしたらいいですか?と聞いたところ何故か笑われてしまい酷く不愉快でした。事務業務に集中して電話をそれとなくスルーしていると「電話出てくださいね^^;」と言ってくるのでどうしようもありません。 いずれ出来るようにならなければならないのは確かですが、今の私には荷が重すぎるし、また笑われたりしたらと思うと嫌で嫌で仕方ないです。 このような理由ですが、辞めてもいいと思いますか?それとも何がなんでも我慢すべきなんでしょうか…
「派遣社員」言うのは正直変な人間又は変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、キチガイ、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?」等、上げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
今から20年前は比較的物価も安く同じ時給で働いても十分に潤い仕事量も人員が多く普通でした 今は正社員がやるような仕事を大量に振られ時給は昔と同じです システムも複雑になり入力する場所が多いです 上はそれを見て案件をどうするのか判断するのでしょうが見る場所に行けばいいだけだしデータを取りまとめる部署を設置すればいいだけです。 一般事務ではなく総合事務とか契約に記載されてるのを見てうんざりしました この作業量をこの時給でやってと募集して人手が足りないとか当たり前だと思いました。 超多忙で派遣先によっては月の手取り12万です。 倍の給料をもらってもやりたくない仕事量です。 それでも就業しますと言う困窮した人がいないだけです。 政府は馬鹿なのかと感じました。 今の多忙で低時給についてどう思いますか?
は履歴書不要と記載があったのですが、いざその派遣会社に登録(面談)する日時を決めた際履歴書を持ってくるよう言われました。(履歴書不要と書いてある2社に応募して2社とも履歴書持参と言われました…何故…?) 本題はこちらなのですが、 短期の希望した内容の仕事は人が充足したため、他の仕事の提案を受け、面談当日に色々紹介してくださるそうなのですが、この履歴書の志望動機ってどうすればいいのでしょうか? 何の仕事をするのか決まっていないので、動機も何もという感じです。
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