ジニアに就いています。 基本的に土日が休みですが、システム障害があった際は、深夜であろうが休日であろうがすぐに対応できなければなりません。 障害が発生すると、電話で運用担当者に指示するか自宅から遠隔でシステム操作を行っています。 ※当然ながら、手当は実際に障害が発生して対応を行わない限り支払われません。 夜間も休日も気が休まることもなく、趣味の旅行もあと数年は行けそうにありません。 ここ最近は、音に敏感になってしまい携帯が鳴っていないのに鳴っているような気がしてしまったり、就寝中も夢の中で呼び出されて飛び起きることもあります。 お客様のシステム預かっていますしお客様が困っているのでなるべく早く対応しないといけないことはあるわかっています。 実働が発生しない限り手当は出ない点もモチベーションが上がらないのですが、お金のために働くことは良くないこと、労働にモチベーションは関係ないこともわかっています。 だけど、夜間休日待機が精神的に辛く嫌だと思ってしまいます。 どうすればこのような甘えた心を直すことが出来るでしょうか? このままだと上司や会社、お客様に迷惑をかけてしまいます。
回答終了
まして…。 調べたところ 基本時給×1.25×時間とのことなんですが、 何度も計算してもそのような数字にはならないのですがこちらはどのような計算方法でこのような数字になるのでしょうか? 僕の時給が今1200円です。 一応給与明細の写真を貼っておきます
解決済み
日欠勤はオーナーが見逃し オーナーは遅刻してくる 夜のスタッフはほとんど仕事しない為深夜に いっぱい仕事が残る 自分は仕事が早いので終わりますが 1時間のうちに3時間以上の仕事をしているのに 2時間座ってただけで時給下げると言われました 自分がちゃんとやってるなら まだ言われても納得しますが なんか腑に落ちません しかも人手不足なのに人がいないからお願いしますじゃなくて稼がしてやるとか言います 誰も頼んでないし クビでいいんですけど クビにはしないし意味が分かりません
月から契約社員の話をいただきアルバイトから契約社員になりました。 ところが、先月の明細を確認しましたところアルバイトの時より手取りが4万程下がっていました(勤務日数、控除額変わらず) どうやら夜勤手当がアルバイトの時より安くなってることに気づきました。 1時間で300円ほどしか夜勤手当が貰えないということに気づき、経理に確認してみたら 基本給から計算して時給が1270円。 (1270円×1.25)-1270円=318円。 その月は35時間働いていたので315円×35hで11130円だったみたいです。 私の考えでは(1270×1.5)×35h が正規の深夜割増手当の計算方法かと思いますが私が間違っているのでしょうか? 経理などに詳しい方いらっしゃいましたらご助力頂ければ幸いです。 また、この場合が正規ではなく違法だった場合どういった対応するべきでしょうか? よろしくお願いします。
いうことが多いですが、あれは事務所の中で何してるんですか? 監視カメラのモニター前でスマホでもいじって待機している、サボっていたりするんですかね?
が鳴り止まないです しかも緊急てなんでもない、職場に来て話せるようなことばかりです ほんと見たくもないし、返したくもないです けど必要最低限は返します 3つのグループラインが同時に稼働していたときは、発狂しました メンバーは昔の人が1人いるべつのやつとか 辞める人に内緒のやつとか 読まなきゃいいじゃなんと思われると思いますが、 通知オフにしていてもたまっていくラインを非表示にするのもストレスでした ほんとしんどいです
回答受付中
はフリーターです。 今月から始めたバイト先が、深夜代も残業代も出ません。オーナーに直接言われました。 個人経営の飲食店です。 従業員は7人くらい。味方は1人のみ。 勤怠記録は手書きです。 オーナー、店長は何言っても聞かなそうな頑固親父。機械も苦手。 閉店後の片付けを自分ともう1人のおじさん(自分の唯一の味方)に任せ、特に労いの言葉もなく先に帰る。 終電のため先にあがるバイトの人も何も言わずに帰る。お先に失礼しますくらい言えないのか。 書面での契約は何もありません。社会保険や雇用保険もなく、給与も手渡しです。 人いないんだから休んだらどうなるか分かってるよね?とか脅されます。 じゃあもっと人雇えや。応募する人もいないんでしょうけど。 単価高いし金土はバカみたいに忙しいので儲かってそうなんですけどね。どうなんでしょうね。 たしかに基本の時給はわりと高いのですが、高い金払ってんだからさぁという態度で来られてムカつきます。 別に時給1000円でもいいんだよ。てか他の飲食店は普通そんくらいだから。長く働いてほしいから時給高くしてやってんの。 とか言われます。 高い金払ってんだから休みは面接のときに聞いた休み以外取らせない。希望休も聞かない。連休も無理。社会人としてどうなの? そんなに休み欲しかったら自分でバイトの人に相談して。こっちは何も動かないから。だそうです。 そんな文句言う暇あるなら普通に希望通りシフト作ったほうが早いと思うんですけどね。 来月2泊3日で彼女と旅行に行く計画をここに雇われる前から立ててたのに台無しです。飛行機のチケットもホテルも取ってありますし何があっても絶対!行きますが。 オーナーがこんなんだから新しいバイトも来ないんじゃないですかね。 求人を見たときは18〜23時(5時間勤務)だったはずなのですが、18〜24時で当たり前、そっから賄い食べる時間、さらに日によって残業が3時間あったりします。 賄い食べるための休憩時間が1時間弱ありますが…。 実質8時間勤務になるにしても深夜手当がないので全然違いますよね。 ですが今度16時とかから来れねえか?と聞かれました。どんだけ働かせるつもりだよ。 それで残業代出るなら許せるけど、絶対出す気ないですからね。行きません。 まだ3週間も働いていないのに何度か口論になりましたが、長く働いてほしいから時給も高くしてやってるし、賄いも食わせてやってんだよ。というスタンスを崩しません。 別に1300円なら無料飲み物・お菓子もあり綺麗な休憩所のあるコールセンターと変わらないくらいなんですよね。 文句ばかり書いて見辛くしてしまってすみません。 ちゃんとした賃金を請求できると思いますか?方法を教えてください。
で待つから作ってくれ」と言われました。深夜は1人なので、相談することも出来なかったので、作りましたがどうするべきだったと 思いますか?
のか気づけなかったのですが、深夜2時でも普通なら気付いてないとダメですか?
の勤めている施設では毎月の夜勤手当はなく、賞与でいくらか加算されるという形でした。 ですが先日、今後は毎月夜勤手当が出ることになったと話がありました。しかし深夜の割増賃金はなくなるとも言っていました。夜勤手当が出るかわりに深夜の割増がなくなるといった説明でした。 深夜割増賃金は労働基準法で定められているものと解釈してましたが、なくなるってあり得るのでしょうか?深夜働いてるのに日中と同じ時給計算ということ?なんだか腑に落ちません。お詳しい方おりましたら教えていただきたいです。
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