退職してます。(人数少ないのでやめたら次入れる方式しか難しい) また、有給が年に5日しかないです。 妊娠してやめた後戻るところはなく時短勤務やパートも出来ません。正社員しかない職場です。 ここにいるメリットは長年いて仕事が楽な事です。 新婚で2年は子供を考えてないのですが、 今産休育休の取れる職場に転職するか迷ってます。 せめて一度職場を離れても戻ってパート勤務のある所が良いのですが、新婚ということで雇ってもらえるか不安があります。 出来たら一年ちょっとは2人の貯金を増やしたいと思っているので、専業主婦になる選択肢は今のところありません。
回答終了
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
解決済み
す。 夫の扶養ではなく社保も自分で支払いしております。 産休は6週間前とありますが、 前回の妊娠で切迫早産になったのと、通勤が自転車+電車+徒歩10分以上、 夜勤12時間勤務、 私自身低身長の為身重がかなりキツイということもあり 正直妊娠7ヶ月からは休みたいのと、 夜勤の為すぐに復帰はできない現実+最低子供は1年他人に預けたくない気持ちがあります。(産後休暇2ヶ月) この場合、早く休むことは可能なのか また、産後休暇は2ヶ月だけしか本当に貰えないのか。 もらったあとに「復帰できそうに無いので辞めます。」は可能なのでしょうか? 今の職場は、皆がやる気がなく いつも「◯◯さんだけが頼り!」と散々私一人に仕事押し付けられたり、病気でも出勤させられたり、代休無しで頻繁に休日出勤もさせられました。 妊娠した時の産休の為に我慢して頑張ってきました。 もし上記のような私の希望が通らなければ、辛いので仕事自体もう辞めようか悩んでいます。 詳しい方おりましたらよろしくお願いいたします。
ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
お菓子の箱に記載するメッセージが選べるのですが、どれが適当だと思いますか? ※かしこまった雰囲気の職場では無いです。 1 いつもありがとうございます。 2 これからもよろしくお願いします 3 ほんの気持ちです これからもよろしくお願いします、がいいかなぁと思っていましたが、1年以上休むのにちょっとおかしいですかね? まぁ、どれでもいいかなとも思うのですが(^_^;) 皆さんならどれにするか教えて下さい!
りは6月25日、 夏季賞与支給日6月28日、産休中は無給になります。 6月16日に支給された給与は、産休に入った25日~30日の分を減給し、社会保険料を控除された額でした。これは、社会保険料が1ヶ月遅れで支払いとなっている為という解釈で良いでしょうか?(5月の支払い分が控除されている?) しかし、その後支給された夏季賞与からも社会保険料が控除されていました。既に産休に入っており5月分の社会保険料も6月16日支給の給与から控除済みなのに、なぜでしょうか? 夏季賞与分の社会保険料が免除になったらいいなと思っていたので、少し残念でした。会社に問い合わせたら、差引いて振り込まれることはあるのでしょうか。 回答、よろしくお願い致します。
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね?(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか?
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない理由で直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、1月から産休に入るまでの期間は有給と欠勤で対応すことになりました。本来ならば有給で賄える日まで働くつもりでいました。 有給はいつ取るのか自分で考えてと言われ、育休手当をできるだけ減らしたくなかったので2/15までに取り終えるように取得届を先日提出したら、2/16〜2/28までが連続して欠勤になる為、就業規則的にまずいと言われました。 就業規則を見る限り病気で4日以上休む場合は会社と相談の上医師の診断書が必要。以外は特に連続した欠勤について記載がなかった為、明確な理由はわかりません。 何か法的、制度的に問題があるのでしょうか? ※給料締め日は毎月15日、給料日は25日 ※有給日数は28日 ※正社員だが日給制 ※その上司(60代女性)は育休を取ることをよく思っていないようで、日頃から嫌味をやケチをつけらることが多い。 どなかわかる方いらっしゃいましたらご教示お願いします。
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