です。 受け付けた歯科からの処方箋に不備(1日2錠の薬と1日3錠の薬が出ていたが1日3錠の薬には毎食後という用法が入っていたのにもう片方には用法が入っていなかった)があり、こちらは新規開局したてで指導も控えていたので疑義照会を薬剤師にかけてもらい用法を確認しましたが、その後病院側から電話がかかってきて、片方が1日3錠で毎食後ならもう片方が1日2錠は朝夕食後になることぐらい見てわからないんですか?みたいなことを笑いながら言われました。 もちろん正しい用法が何になるかとかはだいたいわかっていますし、疑義照会をかけること自体普段より患者様をお待たせしてしまうので確認なしでこちらでレセプト入力して薬をお渡ししていいならやってしまいたいぐらいですが、処方箋の不備をスルーして指導で怒られるのは薬局側です。そもそも自分達が正しい処方箋の書き方をしていないせいでこういうことになっているのになんでそんな嫌味のようなことを言えるのだろうと思ってしまいました。 しかもお互い外部の人間同士なのだから、この一件で病院と薬局との関係に亀裂が入ったら…とか考えないんでしょうか?社会人として終わってるなと思います。 病院の事務さんは外部の人間にも当たってしまうぐらい余裕がないのでしょうか?
回答終了
う答えておいて?みたいなことを言われ電話をとってもらえません。 私は電話を繋ぐのが仕事で、診断書の手続きの仕方や諸々の認定書などの仕組みも知りませんし、診療費の仕組みも知りません。 答えておいて?と言われても患者様からしたらそれを聞いたらあれも聞きたい!となるらしく、延々担当者と患者様との間で伝書鳩のように話を聞くことになります。 私の仕事は電話を取り継ぐことで、上記のようなことをしている間にも電話はひっきりなし。 電話交換手は2人しかおらず、そんな中で上記のような対応をさせられると他の電話に出られません。 あまりにも鳴り止まない時は他の部署の方が出ることもあり、また系列病院の院長からうちの病院は電話に出るのが遅い!と事務全体が怒鳴られたこともあります。 電話交換手とはどこもこういうものでしょうか? 現在は2年目ですが、最近ますます上記の対応が増え他の部署や上司(兼任の他部署総括)から嫌味、怒鳴られるのが嫌で退職を考え始めています。 上記のようなやりとりがなくなれば、まだマシなのですが どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
法になると言う事で、公立病院から民間の病院になる事になりました それに伴い、これまで地方公務員だった医療従事者は指定管理者の医療法人の雇用を受けることになりました 当然、給料や退職金などが変わってしまい、大幅に減少する事が予測されるのですが、 なんとか公務員として働き続けたいです 市に直訴、或いは裁判を起こして公務員として働き続けることは可能ですか?
回答受付中
てきた看護助手さんの仕事に憧れて、4月から看護助手として小さなクリニックで働いています。 職場の看護助手で長年働いている方をAさん、10年の方をBさんとします。 2ヶ月ほど前から、Aさんに口の聞き方を注意されていました。 私は、職場で書類を看護師さんや事務さん、Bさんに手渡す際に、ついつい、お願いしますと言ってしまいます。 ですが、Aさんから、お願いしますなんて言うのは、図にのっていて、上から目線でしかないと言われてしまいました。 なんと言えば良かったのか聞いてみましたが、私ならもっと他の言い方をすると言われ、教えていただけませんでした。 また、職場が暇なときもあり、スキルが全くないので、車椅子介助の仕方をyoutubeでみるといいよと看護師さんに教えていただき、見ていたら、そうやってまた、自分の点数を稼いじゃってと言われたり、あなた1人がそういう事をすると、私たちまでやらなきゃならなくなると思わないのか?と言われたり… せっかく看護助手になれたのに、毎日毎日苦痛でしかありません… 自宅から近い事もあり、この病院をやめたくはありません…
私が勤務し始めて3年程ですが、当初月2回だった訪問診療がコロナ禍もあり月1回に減らされ、病院側の都合が悪いと『電話往診』と言って利用者さんを診もせずに電話で看護師が対応し、お薬のみ処方。 コロナが5類となり、電話診療が令和5の7月31日で認められなくなったはずなのにまだ電話往診をしています。それを、指摘すると電話再診は可能なのでと返答がありました。 法的な事はわからず知識もありません。病院側の対応としては違法ではありませんか? また、月1回の訪問診療も違法ではありませんか? そもそも、利用者さんを診るのは聴診をしている15秒程度で終わります。とても真っ当な診察をしてもらってるとは思えません。
必ずマスクをつける必要がありますか? 私は皮膚が弱く、マスクを長時間つけると湿気などで蒸れて皮膚がカサカサになってしまいます。 応募条件を見る限り他の条件は全て大丈夫そうでしたが、マスクについては書かれておりませんでした。 主な仕事内容としては薬の説明や受付などです。 実際働いている人、もしくはよく病院に行く人に聴きたいです。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いします。
ップ。 食事提供部門なのですが直営で部門長は管理栄養士のトップです。調理師や調理員の人手不足がかなり深刻です。3~4年後には提供数を減らさないと提供できなくなると思います。現状 ①調理師9名。調理員13名。管理栄養士24名です。 ②去年の定年2名を入れ12名が退職。 ③現在の調理師の年齢層55~64が5名内男性調理師2名。4名が20代の女性調理師。 ④調理師の募集はしてるが病院のHPのみ。調理師主任の後任候補を嘱託職員で募集してます。調理員は派遣会社を通しての募集のみ。 ⑤調理員の年齢層は50代~60代です。 ⑥派遣社員が入っても満足いく細かい指導ができず早期離職も横行してます。早い人では半日で黙って消えます。 ⑦去年の退職者、正社員がいきなり来なくなり退職した。 ⑧仕事に対して話あいはあるが改善は全くない。昔からのやり方で最低人員もしくはそれ以下の人員でできますよね?やって下さいとだけ。業務内容の改善は全くない。安全管理も全く出来てない。 こんな中改善策はあると思いますか?私は部門長が変わらないと改善はないと思います。
項に「奨学生だけの枠はなく一般受験として受験してください。ただし奨学生は履歴書に明記」とあり、指示通りに履歴書に奨学生と記載しました。 一次試験は書類審査と適性検査で通ったので書類不備があったなどでは無かったはずです。 元々人気の高い病院で、倍率も約2倍あったので私よりも病院が取りたいと思った人が多かったと言われればそこまでなのですが、1年生の時点で適性検査を受け、小論文も書き、面接を受けて奨学生になったのに落とされてしまったことが本当にショックです。 要因があるとすれば面接だと思うのですが、面接も割と和気あいあい(?)とした雰囲気で進み悪くはなかったと思うのですが、就職試験ではあまり和気あいあいとした面接は好まれないのでしょうか? 次に活かしたいのでどのような面接であれば採用されたか教えていただきたいです。
、言葉がまとまって答えれていましたが 私は、予想していなかった質問に即座に答えられず 詰まり内容も薄い答えとなってしまいました。 他の2人に比べて私は上手く答えられなくて面接が終わった後、落ちたと思いました。 話が詰まったり、話の内容が薄かったらマイナス面となりするとやはり落とされてしまうでしょうか。 ちなみに定員は割れていましたが全員が受かるとは思いませんので凄く不安です。
内にて喫煙をして問題になりました。しかし、役員は喫煙をしているのを見て見ぬふりをして仕事中に抜けているのをほかの真面目に働いている人が騒ぎ始めたので問題にして注意していました。医療機関は敷地内禁煙のはずなのに仕事を抜けた事を注意するだけで、喫煙についてはあまり触れませんでした。 一年たった今でも、同じように院内の駐車場車内で喫煙をしています。 しかも、禁煙外来を受け入れているにもかかわらず、今回も役員は見て見ぬふりをしています。 そこで、質問があります。 この状況を指導してくれる行政は厚労省でしょうか? ほかに、どこか指導や罰則を与えてくれる機関はありますか? 役員に言っても上辺だけで何も改善しないので通報しようと思います。 改善しないので喫煙者も病院も痛い目にあえばいいと思っています。 仕事はいつ辞めてもいいと思っているので自分にはあまりリスクはありません。 一番効果的な方法があればおしえてください。 もし罰則があるのならどのようなものがあるかも知りたいです。
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