解決済み
を月末退職した場合、入職月は社会保険料は算定されないと記憶していましたが、この場合は誤っての徴収でしょうか? 賃金締切や支払日、見込払いの有無によって違いがあると記憶していましたが、合っているか分からないため、ご回答いただければ幸いです。 A社 賃金締切日:10日 賃金支払日:当月25日 退職日:1月31日 社会保険料:2ヶ月分徴収 B社 賃金締切日:月末 賃金支払日:当月21日 入職日:2月1日 社会保険料:1ヶ月分徴収 備考:賃金見込払いにて21日に全額支給となっている。
た。給与は6月から受け取り(15日〆)、今のところ月17日以上は勤務しています。 勤務時間を短縮したため月収は大幅に下がっています。この場合、定時決定で社会保険料が減額になった状態で給与を受け取れるのはいつからでしょうか?
退職することになり、任意継続する場合の月額金額を協会けんぽへ問い合わせたところ25,000円程だと言われました。 社会保険料は会社と折半で、任意継続の場合は全額負担と聞いていたのですが、月額が安くなっているのは何故なんでしょうか。
月20日から産休取得しております。2月1日〜19日までは有休消化です。 わたしの会社では給料日が25日払いで基本給は当月分支払い、残業代のみ翌月支払いとなります。本日支払われた給料日は2月の有休消化分の13日分と1月の残業代が支払われておりましたが、そこから社会保険料が引かれておりました。 わたしの認識では産休入り月から社会保険料は免除されると思っていたのですが、どうなのでしょうか? 一般的に給料は翌月支払いが多いと思うので、イレギュラーで分かりにくいと思いますが、知恵をお貸しいただけると幸いです。
が2倍取られており、退職翌月の給与は残業代等々のみで基本給が支給されておりませんでした。 私は末締めの翌月払いと認識していたのですが、これは当月払いであったために退職翌月の給与が発生しないということなのでしょうか? また末締め翌月払いの場合でも、退職月に社会保険料が2倍控除されることはあるのでしょうか?
決まるのでしょうか?
フィングで働いており、パソナに変えたのですが、パソナでの毎月の控除額がリクルートスタッフィングで働いていた時と比べ5000円程控除額に差があり高いので派遣会社を変えようと思っています。
が2倍引かれていました。 給与は月末締めの15日払いです。 例えば、25日締めの月末払いであれば、 社会保険料が2倍かかるのは分かるのですが、 私の場合、3/15に2月分の社会保険料を払っており、4/15に3月分の社会保険料を払うのであれば、なぜ2倍払わされたのでしょうか。。 理解できずもやもやしています。 どなたか回答いただけると幸いです。
夜勤を行っており、残業も月に20〜60時間ほど行っております。ただ、私は他の社員と雇用形態が違い、日勤のみで採用され、月の残業代も0〜10時間程度です。 そこで、もらった給与明細を見ると、標準報酬月額は月収にプラス4万円程度された額となっていました。私の月収は22万円程度で、社会保険料は4万4千円程度です。 この標準報酬月額には、日勤のみで入社した私にも他の社員と一律で見込み残業代を含めていると考えているのですが、今後定時決定の際には、実際にもらった給与のみで標準報酬月額が決まるのか、そこでも私が他の社員と比べて残業代が少ない為に見込み残業代が含まれる可能性があるか教えていただきたいです。 また、見込み残業代を含む場合、会社と交渉して、実際私がもらった4〜6月の給料のみで標準報酬月額を決定してもらうことは可能なものなのか教えてください。
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