給付金が今年に入って訓練学校に通ったものも含めて90万ほどあります。来月からパートで働くと月8万8000円ほど✖︎5カ月分で、給付金と合わせて年間140万ぐらいになる為、社会保険に加入しないといけないのですか?
解決済み
た場合損益相殺が可能とのことです↓が、 損益相殺が認められるもの(具体例) ①被害者の死亡後の生活費相当額 ②各種社会保険給付金(給付の確定した労災保険法や健康保険法、国民健康保険法、厚生年金保険法または国民年金法などに基づく給付金) ③所得補償保険契約に基づいて支払われた保険金 ④受領済の自賠責損害賠償額 ・損益相殺が認められないもの(具体例) ①死亡者に支払われた生命保険金 ②加害者の支払った香典や見舞金 ③死亡した幼児の養育費 ④搭乗者傷害保険の死亡保険金 これについてのルールがよくわからないでいました 加害者が悪いだけでなくて、被害者にも少しは過失ある行動があった場合に適用される話だとは思うのですが 誰がどの様に計算して、結局何から控除されるのですか? 損益相殺が認められないものもあるのですが、この違いもよく分からないです。
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与(残業代なし):額面38万ほど? ・賞与:額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件(ざっくりで申し訳ございません)で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金+12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料+賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。(その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか?) またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。(産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…)
ハローワークの失業給付金とかって社会保険とかのくくりですか? 社会保険ですか?違いますか?
ちますが、保険証の事業所名がもう2.3回変わっています。会社がグループ会社を何個か持っていてその中のどこかの会社名に変わったりします。『働いてる場所は会社が経営してる店舗で、働く場所自体は変わっておりません』 私は将来のことも考え、出産も視野にいれているので社会保険に入っていれば育児休業給付金などの支援が受けれたりすることもメリットであると思い、働いていますが、 確か、1年以上継続して働いてる?人が支援を受ける条件にあった気がするのですが、事業所名が変わったらまた1からカウントされるのでしょうか? そうすると育児休業給付金等の条件を満たさないことになるのかと不安になりました。 詳しい方教えてください。 お願いします!
回答終了
たいと考えていますが、社会保険について教えてください。 パートで社会保険に加入する場合、正社員の4 分の3の勤務時間が必要…というようなきまりがありますよね? これは勤務時間だけでなく、勤務日数も正社員の4分の3必要なのでしょうか。 傷病手当や育児休暇給付金などに影響するので、出来れば社会保険への加入を希望しています。
、健康保険を親に扶養されており、4月から職業訓練で「職業訓練受講給付金」が支給される予定の者です。 扶養が外れるか外れないかに関わると思いますので、詳しい方や分かる方 参考にさせていただきますので教えてもらえると嬉しいです。
10から療養していました。 会社からは、長期療養しても良いと言ってもらいました。 有難いと思いましたが、療養中にいつ復帰出来るか・病気が治るかと聞かれる度に、答えられなく次第に精神的に 追い込まれ辛くなり4/20付けで退職しました。 現在は、少しですが前向きになっています。 傷病手当金の申請は、療養期間中に医師記載後、総務に2回分送り、現在申請中です。 退職後、すぐに国民健康保険に加入しました。 5/2に離職票が届き、生活もあり収入がないと不安で先日、ハローワークに行き雇用保険失業給付の説明を受けて きましたところ、病気療養中は雇用保険失業給付は受けられないと聞きました。 退職の状況から雇用保険失業給付を受ける場合は、医師の就職可能についての証明証が必要になり離職票と一緒に 再度提出して下さいと言われました。 その書類を医師に提出したところ、まだ回復と言えないから傷病手当金の申請を勧められました。 書類は未記入のまま、離職票は手元にあります。 傷病手当金と雇用保険失業給付どちらがいいのでしょうか? また、傷病手当金の申請書は、何処でもらえばいいのでしょうか? 申請する時は、前の会社に連絡が必要でしょうか? これからどうしたらいいのか少し混乱しています。 わかりにくい文章かもしれませんが、どうかみなさまのお声を聞かせてください。 何卒、宜しくお願いします。
?家の名義など誰でも構わないのですか?
当とかって出るのでしょうか? もし頂けるのなら有休を使わず、傷病手当をいただく感じすか? また、何日目からですか? よろしくお願いします。
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