持株会、 共済会、健保組合、食事補助、クラブ活動 社員寮、社宅、契約リゾートクラブ、各種スポーツ施設 これでもすごいですか。 自分は東証プライム上場企業製造業の高卒枠で入ってるんです。高卒だと大手でも給料低いので福利厚生が命になるんですけど、大手はこんなもんですか?
解決済み
で100人、所属している会社社員14人の所をやめ、同業他社の小さい会社に1年目は契約社員からとして働くことになりました。 そこは正社員採用が初めてで、1年後正社員になるまでに色々と準備をしたいと思っていると言われました。 また、今後も社員を採用していきたいから必要なものや希望があれば教えて欲しい、できる限り対応したいと言われました。 6年間正社員をしていたのに、契約社員になるのは自分でも不安ですが、田舎で同じ業種の会社&希望条件が本当になく、契約社員だけど前の会社より待遇もよく、社員と変わらない条件での契約となりました。 実際前働いていた会社と違い、タイムカードもあり、初めて労働条件通知書も貰いました。 (新卒の時はあまりにも無知すぎたなと思いました…) できるだけ頑張ってみるつもりではありますが、正社員になれない可能性もあることは理解しています。 その辺は、自分でもすごく悩んだので一旦触れないで置いてください! 今回は、今後正社員が増える場合に、各社員が必要だと感じる福利厚生や規則などについて教えて頂きたいです! 現在は 交通費手当支給 社会保険 昇給あり 賞与あり タイムカード制 有給あり 年間休日120 大きい会社では無いので、小さい会社でも最低限あってほしいものや、これがあると助かったなどがあれば教えてください。 個人的には退職金があると安心できるなと感じています。 資格手当、住宅手当は小さい会社だと難しい気がしています。
円 ・引越し手当全額支給 ・家具手当14万 ・転勤手当40,000円 給料は基本給19万です。 この福利厚生は、良い方なのでしょうか?新卒です。 ただ、年間休日が110日と少ないのが不安です。全ての条件が揃う会社も中々ないと思いますが.. ご教授をお願い致します。
なった証明も要らないようで なぜもらえるのですか? それでは、うそもつけてしまうのではないでしょうか?
回答終了
バイトをして社員登用を目指すのとでは福利厚生などに違いはあるのでしょうか?
イレ風呂洗面台)等の掃除がない ○ごみ捨ての必要なし ○宅配便は受け取ってくれる ○共有部分の電気代は会社持ち ○水道代は無料 デメリットとしてはやっぱり共有部分に出てしまえば人に会ってしまうということですがそこさえ抵抗がない方なら割といい制度だなと思っています。
入したのですが、 会社から福利厚生なので、使ってくださいと言われています。 ですが、私はあまり高級リゾートなどは興味がありません… 自分が行きたいと思う場所へ旅行に行き、好きな所に宿泊したいです。 ここで気になったのが、福利厚生になっているエクシブをまったく利用しないのは、 よく使っている社員と比べてデメリット?はありますか? 単純に、安くていいホテルに泊まれるという理由以外です。
かなり良いみたいで、ワークライフバランスは乱れることはあるみたいです。 将来的に家族を持つ場合、なかなかそのような時間はとれないんですか? 建設系はブラックと言われているみたいですが機械系はどうなんでしょうか?
回答受付中
で悩んでいます。自分としてはバリバリ働きたいと昔から思っていたのですが、高3の12月に難病を発症したため、大学受験も上手くいかず、大学生活は病気とともにあります。こういったことを考えると、福利厚生の整った仕事に就かなければならないと考えています。公務員を志望しようとも思っていますが、どうにもお堅い感じがしてやる気が出ません。 ここは現実をしっかりみて、公務員を頑張って目指した方が良いのか迷っています。それとも、難病があっても勤められるような福利厚生のしっかりした民間企業などもあるのでしょうか?みなさんはどう思われますか?回答よろしくお願いします。
社宅があるということだけ人事の方から聞いていて、それ以外はまだ説明がありません。 いつ頃、社宅に入りたいと希望を出せばよいのでしょうか。また、待っていれば詳しい説明があるのでしょうか。 もう11月になるので少し不安です。
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