言って偉そうにうだうだ言ってくるんですが、正直。 だから?って感じです。 経営者以外が何も苦労してないとでも? 今では人の恥を捨ててうちの家の前でぶーさいくーなどでかい声で叫び倒すはリビングの後ろから立ち聞きしてぶつぶつ説教してるはただの老害。 うちもそちらの会話は聞こえていたので、そういう話とかに詳しいですけど、わざわざ隣人の話をペラペラ喋りはしませんが、事情は把握できてます。 会社も倒産しかけたタイミングで次の人間に譲ったはいいですけど倒産したみたいです。 もちろん将来を見据えて会社の経営方針を推奨してくれてた人をないがしろにしてです。 だから個人的にまだ社会も知らない若輩者ですが、それで倒産するということは利己的な会社にしていて、経営者として経営方針を立ててなかったということになりますし、有能な部下は腹が立つから押さえ込んでいたんだろうなと思いました。 現場の声を知ろうとしなかった。 おまけになけなしの会社の財産も自分の退職金だと持っていったとか… それで低予算で経営しろと押し付けて倒産させて自分は立派だったと言い張ってるのがものすごーく哀れだなと思って。 今ではただの老害 年老いても立派な人だなと思う人は多いのにそういう人になって行くということは、やはり元々も性根がそうだったということでしょうか?
解決済み
と言われて…1年以上。 まあ、個人差がありますよね。判断が難しい作業とか。日報の意味を分かってないとか。大雑把な性格な人は全部雑用!とか書いたり。 それでもっと詳しく書けとか、逆に書くなとかコロコロ指示が変わります。 以前は副社長が怒るので間接費は受注案件費用に入れるなとか言われていて(社長に赤字とバレたく無かったらしい)、今は逆に全部正確に書けとか言われていて。 そもそも間接費を受注案件の見積もりに入れないからいけないんですよ。そんなの子供でも分かると思うんですよね。 じゃなければ掛率をかなり上げとかないと、間接費が出ない…。全体として赤字になる…当たり前!って思います。 それで今になって見積もりを見直して…とか言ってます。創業50年の会社でこんなざっくりです。唖然です。 どう思います?
回答終了
施設を営んでおります。 ちなみに、立場上では 義理父 出資者(オーナー) 私 個人事業主 スタッフはいません。 やらないといけない業務は、 2人でやっております。 午後のチェックイン受付業務や、 予約の管理、日報月報などの経理は 基本私がやっています。 今年で4年目になります。 今に始まったことではないのですが、 この義理父のモラハラ、パワハラが とにかくすごいんです。 何度、注意しても警告しても 治りませんし治す気なんてありません。 義理父が住んでいるビルの一角で、 経営してる店で、私は徒歩10分ほどの 出勤時間です。 歩いて出勤してきて、暑かったので 事務所 兼 受付でクーラーをつけていた時 ただ上から降りてきただけの義理父が 私に向かって、 『なんでクーラーつけてるの? 外は何℃と思ってるの? あなた更年期なんじゃない?』 と朝からバカにしたような口振りで 言ってきたり… こんなの日常茶飯事です。 ちなみに、私は今年37歳です。 更年期なのでしょうか?違うと思います。 あるときは、、、 お客様のチェックインがうまくいかず、 時間外の対応を3件終えて 経理や戸締りをして(締め作業) 決まりである売上の報告を LINEで送ったときに(23:30ごろ) ※本来22:00までで業務終了です その報告の中で、私は特に愚痴や不満など 一言も言ってもいないのに。 『ご苦労様。 まあなんとかナルと思わないと。 土曜日一人でも頑張る気合持ってください』 というような返事がきます。 みなさんどう思いますか? 私は、立場上、個人事業主なので 時間外給料なんてもらえません。 それは当たり前だと分かっています。 嫌味としか思えません。 すごく嫌な気持ちなります。 こんなことが日常茶飯事なのです。 ここに書ききれないほどあります。 これを、ハラスメントだよと 指摘しても… 『あなたと同じ立場じゃないから。 物申すのは出資してからね。 見習い社長だからね。 言葉に気をつけて。 言葉を選んでLINEしなさい。 これ以上こんな事続けるなら、 辞任してください』 と、言われました。 立場乱用ではありませんか? 訴えるなり、裁判おこしたり どーぞしてくださいとのこと。 家族経営の訴訟は、 難しいのはよくわかっています。 ですが、それをわかった上で このような人をバカにする発言をする というのは、これこそ立場乱用では ありませんか?? 証拠のLINEもたくさん残っています。 先日、この義理父のせいで 病んだ私をどうするか家族会議した ばかりなのです。 もちろん録音もしています。 (心療内科に通わないと寝れません。 通い始めて1年が経ちます。 動悸、息切れ、急な涙やめまい。 突然発作が出ると その場から動けなくなります) その家族会議で、 人が不快に思うような 余計な一言二言を言わないと 約束したばかりでした。 なのに、、、治りませんよね。 嫌味、陰険なことしか言えない人です。 私は、すごく許せない気持ちです。 顔を合わせるたびに嫌味言われ、 ストレスが増えるばかりです。 一度、廃業届けを出して 私が辞めることも考えました。 社労士さんや弁護士さんにも、 無料相談に行きました。 家族経営はなかなかね〜と 言われるばかりでした。 でも、人を下に見てバカにして 余裕こいてる義理父を ギャフンと言わせたいです。 どうか、知識や経験がある方 お力を貸して下さい。 かなり切実です。 薬を飲まなくても、 グッスリ安心して眠りたいです。 廃業届けだして、辞める 以外でのお答えをお待ちしております。 みなさんの力を貸してください。
言われました。 早速、マイナカードを提出したのですが、その直後から経営者本人から何度も「保険に入ったら手取りが減る。」とか「手取りが減っても良いのか?」と言われるようになりました。 人によっては、現金が減るのが嫌だという人はいるでしょうが、私は会社で社保に加入してくれると自分一人で健康保険や年金を払うよりも楽になるため喜んでいた矢先のことです。 あまりにも何度も言われるため、本当は保険をかけたくないのではないか?と考えて提出したマイナカードを返してもらい、そのまま辞めました。保険加入させたくないのならそれはそれで仕方のないことですが、単純に、手取りが減ることを心配してくれていたのかもしれないと思えるような性格の経営者でした。でも、そんなことで揉めたからには私は辞めるしかないと思いました。 「そんなに、保険に入ったら手取りが減るけど良いのかと尋ねてくるのは、本当は保険加入したくないのでは?」と本心を聞こうと思い、保険加入をしてくれると言っていた人に尋ねると叱られました。 私が叱られなければならないようなことなのでしょうか?
うちの会社は7年目の自称ベンチャー企業らしいのですが、社長か月曜日〜金曜日のうち3日はゴルフして遊んでます。 会社来ないし仕事もしません。 社員達はそんな社長に呆れてどんどん辞めていき、売上も悪く経営状況も悪くなっているのですが、会議での社員への数字詰めと、採用の圧迫面接はするのに それ以外はほぼゴルフしてます。 社長ってこんなに何もしなくていいんですか? 世の中の経営者、ベンチャー社長などは週の半分は仕事もせず朝から遊んでるのが普通なのでしょうか。 社会人経験がまだ浅くこれが普通かわかりません。
正社員になることについて質問していたのですが、 回答者様からこう言われました。 [彼と結婚するのだから、彼の会社に役員として働いたら良いのではないでしょうか? そうすることで、家賃は社宅として、外食、旅行も会社規定に盛り込んで経費にすればお得だし丸く収まりませんか?また給料は抑え気味にして、とにかく税金を払い過ぎないようにして、その分ボーナスを多めにしたら会社にお金が貯まるし、パートよりもずっと良いと思いますよ。お互い同じ日にお休みが取れるしね。 私はそのようにしていますけどね。なぜ、妻を他の企業の正社員にしたがるのか不思議でなりません。] 私の彼は個人事業主を派遣する仕事をしてます。 彼から仕事の提案をされたことは全くないです。 俺のような仕事にはついてほしくないと昔言われていたのでそれが原因なのかもしれません。 回答者様に返信したところ次はこう言われました。 [経営者にはそれなりの知識というものがございます。法人化がされた場合、役員のは出勤する必要がないということです。自宅にいるだけで経営に関与できるのです。 また、出張も近所の料理屋で会議を行うことでも構わないのです。出張費としての飲食代も経費になるのです。遠方に出かける必要があるというわけではありません。また、旅行として出かけても旅費規程で税金上会社には優遇されます。なので、家族経営などメリットが多いわけでして、外で正社員になってもらうよりお得なんです。] 自分に知識がなくネットで調べても出てこないので、どのような経営者でも役員としてつくのがお得なのかわかりません。回答者様の旦那さんがたまたまそういうことができるという可能性もあるのでしょうか。 知っている方がいましたら教えてください。
いです。 ちなみにホールです!グラス運んだり食事が入ったトレーを運ぶのは慣れるのにどれぐらいかかりますか?皿割らないかな、こぼさないかな?不安しかありません。 家で家族に運ぶのと全く違うし、とにかく不安です。 これだけは絶対覚えないっていうのはありますか? カフェでアルバイトされていた方、されている方よろしくお願いします!
回答受付中
しき人?)私の4人です。 旦那さんは本当に優しい人なんです。 奥さんがすごくて。 もう1人の人には細かい事は注意しないのですが、私には逐一ことあるごとに注意してきます。 もう、今日も言われたことが、経営者の奥さんが自分で洗っているところのゾーキンなどを洗ってと言われて洗い、どこに干せばいいかと聞いたら、そこに置いといてと言われ、台のヘリというか端っこに干していたんです。 そしたら「そこに置いといてと言ったよね〜、干してなんて言ってないでしょー!だったらどこに干せばいいか聞けばいいのに!そこに置いてと言ったよねー!!(2回目)確認をしなさいと言っているでしょ!」と大きな声で怒られたんです。 もう布の干し方でそんな怒る? 狭い厨房なので、忙しいときに体が当たったとしても向こうは無視するし。 私のことを嫌って八つ当たりとしか思えないですよね。 みなさんどう思いますか?
ょうか? 自分商業高校に通っていて大学は経営学部へ行こうと思っているのですが、簿記が苦手です。でも簿記以外は好きです。情報系もマーケティングや政経や現社のような社会科の暗記科目的なやつ?とかそういうのも好きですし、データの分析の範囲とかの数学も好きです。 だけど電卓を使う系の簿記とかだけが苦手です。 それで、経営学部って商業高校と同じで簿記が必修科目であるようです。簿記原理という名前の科目があるらしいですが、それが心配です。
れました。 理由は、次期経営者のご子息によるハラスメント だと思います。(本人たちは理由を語りませんが執拗以上に叱責が続いてました。) 私は、勤務歴が浅いです。 ゆくゆくは私も同じ自己都合退職に追い込まれるの ではないか と思っています。 何十年も働いてくれた従業員に 血も涙もないなと思うのですが、 経営者のすき、嫌い、少々扱いにくい従業員だからって理由でハラスメントして追い込む…。 世代交代の職場ではあるあるですか? 10年選手は大事にされる存在だと思うのですが。 違いますか?
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