費がだいぶ変わりました。 9月給与に含まれてる通勤費は大体32000円 10月給与に含まれてる通勤費は大体5000円です。 通勤費がだいぶ減るので控除を除いた支給合計が、9月と比べて3万円ほど差があります。 なのですが、控除合計が9月より10月の方が高いのは何故なのでしょうか…? 内容としては健康保険料・厚生年金保険・社会保険料、この3つの金額が上がっていました。 支給合計が減ったら控除も減るものではないのでしょうか? 無知すぎた為、分かりやすく教えて頂きたいです。
解決済み
際して「物価は上がるが、給与が上がらないから、生活苦だ」という意見をよく目にしますが、イマイチ理解に苦しみます。 私は会社員ですが、30歳で上京した際450万円だった年収は、45際の今1200万円ほどです。 市場ニーズと自分の価値を鑑みて、勉強、努力をすれば、自然に年収は上がりました。 同様に、飲食店も農家もテーマパークも、値上して相応の対価を得ないと、働かれている方々の生活は向上しません。 ですから、例えば美味しいラーメンなら、その才能や努力を考えれば一杯1500-2000円でも妥当に思います。 ラーメンはずっと680円で提供しろ、というのはいささか乱暴な思考に感じます。(ラーメンは例えです) ボヤいている人々は、無努力なだけに感じます。(上がらない労働環境に身を置き続けるという意味も含め)如何でしょうか?
月非課税が7100円になります。 例えば基本給20万+休日出勤5063円+通勤費10000円=給与総額215063円 非課税7100円 給与合計207963円になりますか? 教えてください。
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万(手取り14万とする)に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
望している職種の賃金で 月額200000円〜260000円 基本給170000円〜210000円 固定残業代有り(30000円〜50000円) と求人票に記載がありました。 個人的には23万台からと考えています、この場合あり得る振り分けとしてはどういうパターンがありますか? 例えば「基本給が20万で固定残業代が3万で23万円ね、あるいは基本給18万円で固定残業代5万円ね」といった具合に基本給と固定残業代を組み合わせみたいな事にして調整するのでしょうか? わかりづらくてすみません。 他に必要な情報があれば伝えますのでよろしくお願いします。
社に興味を持って面接を受けました。 一次面接で適性検査を行い、その結果から、二次面接の際に「給与計算をする経理の仕事の方が向いていると思います」と言われ、経理での内定が出ました。 正直、数字は苦手です。 簿記やFPの知識も今は皆無です。 もちろん勉強するつもりはありますし、入社後に1ヶ月の研修もあると聞いています。 正直、経理の仕事に不安はありますが、この年齢ですし、正社員での内定を逃したくない気持ちもあります。 数字が苦手でも、覚えてしまえば難しくはないでしょうか。 採用にあたっての給与など条件の詳細も、内定通知書に同封します、と言われて、面接では聞けておりません。それを見てからの判断でもいいのかと思ってはいますが… アドバイスをお願いします。
休職していました。 休職していた頃の控除額(健康保険/厚生年金/雇用保険/住民税)は約9万円で都度支払っていました。 その後復帰しましたが、妊娠し体調も不安定でお休みも多く給与は以前より激減し手取り数万の時もあります。 しかし今現在(2023年8月)も控除額はほぼ変わらず約8万円。 健康保険 約2万 厚生年金 約4万 住民税 約1.5万円 雇用保険 約1千円 人事課に聞いてみましたが、「4月~6月の給料で査定するため控除額変更は8月以降」と言われました。どの部分が査定対象なのでしょうか? このくらいの控除は妥当ですか? また4月総給料 12万、5.6月総給与25万くらいでした。
回答終了
ですが その際、会社側から給与支給するのでと言われました 私自身は1度も出社していないので 給与に関してはご辞退させていただきたいと伝えました 会社側は支給する義務があるのでと何度も繰り返し言われました ・私自身は1度も出社していない ・有給扱いとなっている状況 ・諸事情により入社後出社出来なくなったので、実質勤務実績がない ・その為、支給されることに申し訳なく思うことと、その状況でも支給される意味がわからない 会社側の気持ちはありがたいのですが、 こちらは辞退したいのです 支給義務は法律上しなければならないことはわかりますが、 私に辞退する拒否権はないのでしょうか
す。 毎月25日に給与が入ります。 この場合 9/25に8月の給料(基本給+残業代など諸々) 10/25に9月の給料(基本給のみ) と認識しているのですが間違っているでしょうか? 経理に聞くと、10月はないよ(笑)みたいに言われて、 普段から冗談ばかり言う人なので、本気か冗談か分からず。 何度も聞くに聞けなくて。。。 詳しい方、お願いいたします。
けが社長の指示で三連休も働き、週が明けた月曜日に「明日振替休日をあげる」と言われて火曜日にお休みをもらいました。そのかわり、金曜日(祝日)の振替扱いのため、金曜日の給料は出ないと言われました。 調べると、振替休日はあらかじめ休日を指定していた時であるため、今回のケースは代休扱いなのではないかと考えています。代休だと「給与はでる」と出てきますが、金曜日が所定休日だった場合、働いた時間ぶんを100%支給され、その上お休みも貰える。金曜日が法定休日だった場合、働いた時間×1.35で貰えて、お休みも貰えるという認識で間違い無いですか? また、法定休日は会社に聞けば分かるのでしょうか?
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