給与ソフトで作った明細で控除の欄が空欄で、所得税や住民税すらないってあり得ます? 入力漏れですかね?
解決済み
出勤した日があった時は、賃金の割増は必要になりますか? 所定休日に出勤した場合、1週間に40時間以内であれば割増なし、超えていれば1.25%の割増が必要と認識でよろしいでしょうか? 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
が合わなくて半年前にその旨のメールを担当者にしましたが、未だに無視されています。 この派遣会社辞めたほうが良いですか?
所定労働時間+固定深夜時間×0.25+固定残業時間×0.25)=1時間あたりの基本給 1時間あたりの基本給について、上記計算式が合っているかどうかお伺いしたいです。 月所定労働時間のみで割るのは誤りなのでしょうか、、、 特例措置適用事業所は上記計算式で計算しなければいけないのでしょうか、、、 よろしくお願いいたします。
17は欠勤です。 その場合の日割りの計算はどうなりますか? 8/11~16まではお盆休みで、土日休みのため、 実際に勤務したのは8日間になります。 この場合は8日分の給与しかいただけないのでしょうか? それとも在籍していた日数分の給与が貰えるのでしょうか?(8/1~8/16まで分) 給与は268000円で、固定残業になります。
務時間 9/23(土) 18:00〜03:00 時間外労働2時間(03:00〜05:00) 休憩 0:00〜1:00 給与形態時給 基準単価1500円 割増 法定外375円 法定休日525円 休日 深夜375円
未経験で経理をしています。普段は本やネットで調べるのですが、どうしても解決しない時にどうしたらいいかわかりません… どなたか教えてください…よろしくお願いいたします。
換算) ・月45hの見込み残業代付き が月給の給与形態なのですが、 今月4.5hの遅刻早退をしています。 その場合、残業時間と遅刻早退時間が相殺されるのではなく、 減額される形になりますか? もう少し詳細情報がないと回答が難しい場合にはコメントいただけると大変幸いです。よろしくお願いいたします。
去問が なかなか手に入らないので。。。 何時間くらい勉強すればよいでしょうか。。。? 実務経験なし 社労士の試験は合格しました 労基法は施行規則や通達を含めて勉強していて、そこそこ詳しいつもりです。
支払い対象になった月より、約170時間が対象になった月の方が 給与の差額か約1万高いが結果的に手取りが少ないです。 身に覚えのない前払金が約5万程ありましたが、 倍以上の時間を有給に当てても約数万しか変わらないのでしょうか? 他の税金などはさほど差額がなく(計算はしてませんが訂正だと思います)、 特別に引かれたものはありません。 よろしくお願いいたします。
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