めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか?会社が悪者ですか? ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
解決済み
で延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予定日まで1か月をきってしまいました。 就業規則では育休延長は1か月前に申し出をしないといけないとなっています。 これはやはりもう延長は間に合わないでしょうか??職場は育休に否定的なので、延長申請を受理してくれなさそうです。。
回答終了
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか? 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない!それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか? 皆さんはどう思われますか?
児所はいっぱいなので外の保育園を申し込んでおいてください」と連絡がありました。 そこで、『待機通知により育休延長の可能性があります』と伝えていました。 すると、一ヶ月後に急に「育休は原則1年で、育児できない環境があるから、育休延長するわけですよね?託児所空いてるのに、育休延長するというのはおかしくないですか?」 と言われました。 私は託児所を使う意思もなく、認定保育園の入所を希望して、待機通知も頂きました。 けど職場からは法務の部署からも延長を認めず、託児所を使って復帰しろ。という事です。と言われ続けます。 いろいろと調べた結果、労基署に確認しても『親が希望する認定保育園の入所ができない場合は育休延長を事業主は拒否できない』 と、言われたましたが、 育休延長はできないものでしょうか? また、会社が親が希望する保育先の意向を無視して、拒否する事はできるのでしょうか?
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
けるとありがたいです) 法律では保育園入園できない等の理由があれば二年まで延長可能とみました。 職場は延長希望を拒否できないとも書かれていました。 しかし、職場の就業規則には一年半とかかれておりました。 この場合は就業規則に従わなければならないのでしょうか。 年度途中の入園は難しいと市役所でいわれてしまい、一年半で落ちたら退職しなければならないのかと頭を悩ませております。 職場に電話確認すればすぐわかる話ですが、嫌な顔されそうで、勇気がありません。
日ある状態になるかとかどこも同じですか? 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。
育休延長後退職された方いますか? 一年半育休取得して辞めたら返金しろとか言われますか?
す。保留通知をもらう予定です。希望は1年延長したいのですが、会社に伝える時に保育園に入れないことを伝えるときにどちらの伝え方がいいのか悩んでいます。 一つ目はまず半年で延長を伝えまた半年後に保留通知をもらいさらに延長を伝える。 二つ目は最初から一年延長をしたいと伝える どちらがいいでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
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