場が遠方でいままで母にサポートしてもらってましたが 病気をして頼れなくなり 近場の転職を考え始めました。 そして、エージェントを介してあっという間に条件の良い病院があり 面接を受けその日に内定が決まってしまいました。 私としてはこんなに早く決まると思わずびっくりしました。 来週給与の提示があるので そこから働くか考えて内定を承諾する形になるとおもいます。 ここでの質問なんですが 1内定をもらったことは現在在職中の病院に バレることはありますか? 2もう一つ、退職するのであれば 来月中旬ごろに事情があり伝えたく思ってました。 保育園の事情があり。 これは可能でしょうか? 3育休退職の退職日は申し出た日になりますか? 育休退職ルール違反なのは充分理解しております。 よろしくお願いします
回答終了
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時~4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
解決済み
年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか?
ず辞めざるをえない』ということにしたいのですが、その場合8月に保育園に入れなかったという不承諾書は必要でしょうか。必要な書類などあれば教えて頂きたいです。
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
に仕事と育児を両立できる自信がありません。実家も遠く、頼れる友人もいないので、きっと育児が疎かになると思います。 正直、このまま育休が開けたら退職したいです。しかし、育休をとるだけとって退職するなんて、モラル的に許されない気はします。夫は別に権利なんだし気にしなくていいと言っていますが、やはりせめて復帰後一年くらいは働いてから辞めた方が無難でしょうか?
年経っているのですが退職を申し出ようと思います。その場合は退職金などは普通通り出るのでしょうか?もしくは減給などされるのでしょうか?また、育休中に退職された方、スムーズに退職できましたか?それとも会社側と一悶着ありましたか?
大学病院の看護師です。環境はどんどんわるくなるばかりで、現在まだ3ヶ月ですが 辞めるか迷っています。 しかし育休中退職がルール違反はよくわかっていますが 上司からパワハラまがいのことをたくさんいわれたので 連絡することをおもうととても動悸がしてきます。 退職代行サービスなどきになりました。 教えてください
、 来月復帰する予定だったのですが、 母の介護をしなくてはならなくなってしまいました。 その為、慣れない育児に仕事復帰に介護。さすがに両立できないと思い、沢山悩んだ結果 退職するとことにしました。 その際の質問ですが、 育休(10/1まで)後にそのまま有給を消化してから退職は可能でしょうか? 退職する旨を伝えた時点で、育休は終了になると思うのですが、 例えば退職を22日に伝えて、育休を9/22で終了した場合、 23日以降から有給消化は出来ますか?
して、仕事はずっと辞めたいと思っていました。 メンタルクリニックにも通っており、精神的にもギリギリで過ごしています。(自傷行為も繰り返していました) おなかの子どものためにも、仕事は辞めて育児に専念するのがいいのではと思っています。 ただ、夫が転職したばかりで、金銭的に退職は現実的ではないと感じてもいます。 夫は楽観的な人なので「なんとかなるよ」と言ってくれますが、現実そんな甘くないでしょと思ってしまいます。 メンタル安定のためにすぐに辞めるべきなのか、ギリギリまで働いて辞めるべきなのか、苦しくても辞めないべきなのか、決めるのはわたしたち家族ですが、みなさんの意見も聞かせていただきたいです。 お金のことが不安で、非常識であることは重々承知ですが、育休をとってからの退職も考えています。 長文にお付き合いいただきありがとうございました。 ぜひご意見お聞かせください。
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