を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか? ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ロとなっているので、探せばどこかしら入れる保育園があるようなのですが、そうは言っても仕事復帰後の送り迎えだったり、保育園の場所によっては普段の生活に大きく影響しますよね? 上司が預けれるところがあるなら、本来は復帰しなければいけないと言っていました。 だけど別の人が勝手にOK出しちゃったので、延長していると聞きました。 預けれるところがあっても、仕事復帰後の生活に無理が生じるようなところに預けなきゃならないのですか? 預けずに育休を延長するのはダメなのですか?
解決済み
ち、 1歳半までの育休延長申請 2024年4月1日保育園入園 2024年4月1〜12日慣らし保育 2024年4月15日職場復帰 上記の場合、慣らし保育期間中の育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 慣らし保育期間も育休を取得しています。 有休は使用していません。 今回、保育園入園の前日(2024年3月31日)までの給付金しか支給されず、会社に確認したところ、育休延長している場合は慣らし保育期間は支給しない、社内規定で決まっていると言われました。 ネットで調べると、支給された人・されなかった人が居てよくわからなかったのですが、会社単位で決めているのでしょうか? 会社からは慣らし保育期間中も育休取得できるということだけ伝えられており、給付金が支給されないと知っていたら有休使いたかったなと思いました、、
の派遣社員として在籍中です。 子供は2022年4月生まれです。 保育園の空きがなく、1歳時に育休延長→1歳半時点でも空きがなかったため、再延長手続き(2歳まで)をしたところです。 そしてまだ超初期の段階なのですが、先週、第二子妊娠が判明しました。 順調にいけば、出産は2024年6月後半頃になるかと思います。 そこで質問なのですが ①上の子の育休期間は、今のところ2024年4月初旬までとなっています。 第二子妊娠を派遣元(リクルート)に報告した場合、現在ハローワークから給付されている育児休業給付金はストップしてしまうのでしょうか?(妊娠しているなら来年4月復帰は難しいでしょう、ということで) ② 第二子の産休・育休取得は、難しいでしょうか?取得したい場合は、やはり一時的に職場復帰が必須ですか?(その場合は安定期に入ってからになると思いますが、短期間で妊婦を採用してくれる現場があるのか不安です…) ごちゃごちゃとまとまりが無い質問で申し訳ありません。。 同じような経験のある方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
ます。 認可保育園が落ちて不承諾通知、育休延長して。育休延長中に認可外保育園に入園させて短い時間契約して、次の最長2年目の認可に入れなかったらの時のために認可外をあずけておく。 これは、会社的に違反ですか? 認可外保育園で就労義務が無い保育園です。 その代わり月謝が高いです。 会社に育休中に認可外保育園にあずけてることは、言わないですが。バレることありますか? もしバレても認可保育園に入れなかったら時用に。理由にならないですか?
からの1歳児入園希望です。 その場合育休延長が必要となりますが、 会社には1歳児入園希望なため育休延長希望と伝えていいのでしょうか? 0歳児クラスが入れなかった場合のみ延長できるのでしょうか? その場合は、入るつもりはあるけど入れなかったというような形で伝えたほうがいいのでしょうか。 (0歳児の保留通知申請は済んでおります)
のですが、大丈夫でしょうか? 保育園入れれば働く予定だったのですが、同じ職場で働く旦那が1年の約束で他の営業所に所属する予定だったのが、上司の勘違いで少なくともあと2年延長されました。 仕事して、家事も育児もワンオペなんか無理なので退職を考えています みなさんのご意見が知りたいです
望しているため 10月入園を不承諾になるように申請しました。 私の希望としては4月まで延長したい 会社としては1日も早く復帰してほしい なのですが、この場合、 不承諾&育休延長の連絡をする際に それはしょうがないね延長しようか と思ってもらえる例文を教えていただきたいです。 (連絡は電話でするつもりです) 例文以外のご回答はお控えください。 よろしくお願いします。
予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
2/28で入園の申し込みをしました。 結局待機児童となり誕生日までに空きが出ず ここで1年半に育休が延長されていると思うのですが ハローワークから誕生日前日の申し込みの結果がないと指摘を受けました。 早生まれなこともあり自治体の保育園申し込み開始の10月に2/28と4/1の入園希望を出しています。 この時に3/16の入園希望も必要だったのでしょうか? 誕生日より前の日付であれば待機児童になり誕生日に入園できていない証明になると思うのですが違うのでしょうか? 調べても待機児童になるので半年の延長と出てきます。 会社も延長にしてもらえるように交渉するからと言ってくれていますが この事例でハローワークから延長は認められないと言われることありますか? もしあった場合どこに掛け合えばいいのでしょうか?
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