の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
系列としましては、 2021年10月出産 育休開始 2022年8月保育園入れず 育休延長 2023年4月保育入園予定でしたが妊娠発覚 育休延長 2023年8月2人目出産 2人目育休開始 2024年5月 退職 2人目の育休明けに復職予定でしたが 妊娠発覚時のマタハラからはじまり パワハラが止まらないので退職することになりました。 4年前まで遡ることができるとあちこちに書いてあるので気になって質問しました。 4年前は働いています。 この場合、失業手当は受けられますでしょうか? 無知で申し訳ございません。
回答受付中
。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか? 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
なかったからという理由で今やっと申請を始めたと言われました。 申請遅れとかで訴えることは出来るのでしょうか? 1ヶ月以上前に申請しますと言われ必要書類も事前に提出し早めにお願いしますと伝えたのにも関わらずです。 手当は申請から2ヶ月経ってからしか支給されないと聞いているので心配です。 自分だけじゃなく新しく入ってきた従業員にも同じことが起きるのではないかと心配です。
回答終了
これは産休期間も含まれますか? 例えば9月末に産まれる予定。8/19から産休に入る場合、8/17まで働いた分の給与も直近6ヶ月分に含まれカウントされて、3月〜8月分まで働いた分の総支給額ということでしょうか?
2ヶ月以上 実際にもらえる金額の計算は、休みに入る前の6ヶ月平均 といった認識で間違いないでしょうか?
第1子出産 現在 育休中(手当金受領中) 2024.8月 第2子出産予定です。 2024.7月で、手当金はもらえなくなります。 この場合、どのようにしたらもらえるお金が1番多くなりますか? 個人的には、 1 産前産後休暇を取らずに、第2子の育休手当金をもらう 2 産前産後休暇、育休手当金をもらう 3 余っている有給(約40日)を取りつつ、産前産後休暇や育休手当金をもらう の3案を考えており、3が1番多くお金がもらえると考えているのですが、どう言った案が1番良いでしょうか?
8と設定したところ最終月に貰える金額が12万円ほどでしたが、実際貰えたのは7488円でした。 調べたところ日割り計算?になるみたいなのですが、なぜ計算ツールだと12万と出たのでしょうか?
帰を3ヶ月してから産休、育休を取得することはできますか? また取得できた場合、産休・育休手当の計算は、2人目産休入る前3ヶ月間のお給料と復帰後3ヶ月間のお給料の6ヶ月間で計算されますか? 1人目は2020年9月に育休を終了。2人目は2023年5月に産休に入っています。 3人目は予定では2024年8月から産休になります。
育休の申請をしました。なので、令和5年の4月入園の申し込みをし、そこで入園できなかった場合、不承諾証と合わせて一歳後請求をすれば令和4年の12月以降停止されていた育休手当金も遡って請求する事が出来るのかと、職場の職員サポートデスクに問い合わせたところ大丈夫です。との返答頂いたので、4月入園の申し込みをし、入園出来なかったため、サポートデスクに育休手当金を請求したいと申し出ました。 すると、1歳前に入園申し込みをして不承諾が無ければ支払われないと言われました。(そちら方に電話で確認して大丈夫だと言われてその通りにしたと伝えてもその事には触れてもらえませんでした。) 公務員なので、直接、支払い元の共済に問い合わせた際も、職員サポートデスクに問い合わせて言われた通りにしたと事情を話しても、自己責任だと取り合ってもらえませんでした。自分で調べなかったのが悪いと言われました。自分ではよく分からない仕組みを、それらを専門としているサポートデスクに問い合わせて、返答をもらったのに、それ以上自分で調べませんよね?そんなの何のための職員サポートデスクなのでしょうか。 私は泣き寝入りするしか無いのでしょうか?200万を超える大金です。どうにかなる手段はあるのでしょうか?どなたか詳しい方教えて頂きたいです。
求人の検索結果を見る
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
皆勤手当とは?もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
住居手当の基礎知識を整理。支給条件やデメリットを要確認
住居手当が出る企業への転職を検討しているなら、金額や支給条件を確認しておくことが重要です。税金や社会保険...続きを見る
2022-07-11
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です