慣らし保育が4月中旬から始まります。 自治体によると5月1日までに復職すれば良いとのことです。 そのため4月いっぱいは育休、5月1日から復職をしたいと会社の人事に復職日に連絡しました。 すると、「慣らし保育は入所した扱いになるのでその日から復職してください。できない場合は有給使ってください」と返答ありました。 普通に考えて、1時間の慣らし保育期間中に勤務すること難しいと思うのですが、会社がそう言うなら従わなくてはいけないのでしょうか? これから沢山風邪も引くと思うので有給は温存したいです。
回答終了
ても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常茶飯事、有給を使い果たし欠勤扱いになっている社員がいます。 このような社員が二人目を妊娠し育休を取得し再び復帰した場合、まわりはどう思うでしょうか? 実際にあった話なのですが私自身、「一人目の時にまともに勤務できなかったのに、2人目産んだらこれるはずがない。辞めればいいのに」と思ってしまいました。 二人目妊娠時はつわりがひどいと1か月会社を休み、その後もつわりのため遅刻早退が相次ぎ、産前休暇に入る前に体調が悪いと有給休暇を使い果たして欠勤状態のまま産前休暇に入りました。 育児休暇は権利とはいうものの、休暇に入る前にまともに勤務していないと印象が悪いものですか?
解決済み
の職場に転職しました。30代独身の女です。 つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。 少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。 最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。 彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。 仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。 こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ!っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。 ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。
子供がいるから融通が利かない」 「残業できないのは困る」 「〇〇さんが仕事ができないからその皺寄せが来て大変だ」 などなど色々言われます。 新しい仕事も教えて欲しいと言っても教えてくれません。 皆さんこんなような経験をされて復帰してるんでしょうか?アドバイスください。
事務として総支給18万 育休手当は1ヶ月約12万 (半年経過後は減るが、差額分県から支給) 復帰の話をしていますが 戻る場所が無く、あるとしても 1日4時間で毎日出勤し月7万となります。 正直生活が苦しくなります。 1日4時間の勤務だと短時間保育の為 掛け持ちも出来ません。 実家も遠方の為預ける人は居ません。 転職する方が良いのでしょうか? 相談する人も居なく悩んでます
時短で仕事復帰しました。 しかしここ3週間子供たちの体調不良(順番でかかります) そして自分も体調不良になりほとんど仕事に行けていません。 久しぶりに仕事に行けた!と思ったら保育園から呼び出しの連絡があり早退。 結構メンタル的にきています。 子供が保育園で病気をもらうのは当たり前のことだし子供を責めているつもりは全くないです。 こんな状態で働いていてもいいのでしょうか? 職場に申し訳なくなります。 私の職場の女性はほぼ独身。 なのでこういう大変さも分かってくれているようで多分理解はしてくれていないと思います。 義母にこの状況を説明すると 「やりがいのある仕事なんだからなるべく頑張って続けて欲しい」 と言われましたが、ずっと専業主婦だった義母にはこんな気持ち分からないと思います。 同じような経験をされた方、今してる方とお話したいと思い投稿させていただきました。 みなさん仕事は続けられましたか? それとも子供が小さいうちはやはり仕事は難しいと思い辞めましたか?
よ鬱っぽくなってきてしまいました。 上司に相談したところ、相手が相手なので自分には何も出来ない、我慢するか異動するか辞めるしかないと言われました。 ひとまず異動願いを出そうかと思うのですが、工場なので現場しかありません。 体力に自信が無いので時短申請もしたいのですが、可能なのでしょうか? 時短で異動してこられてもと引き取り手がない…なんてことになってしまうでしょうか?
で4月から保育園です 会社の就労時間は9時〜17時半です フレックス勤務も可能ですが使ったことありません 週4テレワーク可能です この場合、自宅で働くかフルタイムで働くか みなさんならどうされますか?
に異動になりました。 その際、保育園の迎えの為にフルタイム定時上がり希望。なので、会社からは補助業務をやると言う話になりました。 しかし、移動後3ヶ月でゆくゆくは担当を持つと言う話になり、担当者として仕事をやるように言われました。 そうなってからは残業がある日は友人や夫に何とかお願いして面倒を見て貰っていました。(前の所属よりハードになりました。) 繁忙期になり、週6勤務になり、8時〜22時の勤務の日もあり、毎日ヘトヘトの中、今度は、1年たたずに2回目の異動をさせられそうです。 慣れて来たところに今度はまた異動。 確かに育休を取らせて貰った立場なので、ある程度の異動は仕方ないと思いますが、2度目となると会社は自分を辞めさせたいのでしょうか? 1回目の異動で忙しい所属、現場仕事から完全デスクワークされたり、話を変えたり、前よりハードワークにしたり、会社からすると仕事を私にあげている感覚なのでしょうか? この会社では私が初めての育休取得者です。バイトと変わらない給料ですし、仕事が嫌になってきました。
ています。 時短勤務に併せて時間外勤務の免除もされているのに日によってはフルタイムの人よりも残って仕事をしています。 上司からは要領が悪いからだと言われました。 どうすればいいのでしょうか?
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