代男性)に嫌われているのか、自分だけ扱いが違います。 希望シフト制なので勤務日が変動する上、小さいお子さんがいる方も働いている為、当欠が多いです。休みを変えたり、急遽出勤したりということが何度もあります。他の人だと、「ありがとう!助かった」などの言葉があるのですが、私だと何も言われず… マニュアルを作ったり、上司の休みの日の代理もしているのですが、全てが当たり前のような感じです。仕事自体は好きですし、雑用も苦になりません。見返りを求めたこともそのつもりもないのですが、時々すごく悲しくなります。 たまに何かスイッチが入ったように優しくなったりフォローしてくれたりするので、余計に混乱してしまいます。パワハラ?やいじめではないけど、周りの人との扱いの差を感じて辛くなります。 評価やフィードバックを求めるのはダメでしょうか。本人に言うつもりはありません。 やっぱり、好き嫌いは仕方ないのでしょうか… 上司の立場の方のご意見や、同じような扱いを受けている方、モチベーションを保つ方法など、何でもいいので、回答お願い致します!
解決済み
いくせに評価評価って、正直どうなんでしょう。 文句ばかりで的確なアドバイスのない意味のない会話が続くことにものすごく疑問を覚えます。
回答終了
アルバイトで入社し、1ヶ月で本部職員にならないかとお話を頂き異動しました。 本部職員になり2ヶ月経過しましたが、現時点で次長の役職を頂いています。 正直どうして評価をして頂けているのか自分ではさっぱりです。言い方は悪いですが、強いて言えば敵を作らないように皆さんとコミュニケーションをとっているくらいです。 まだまだ分からないことだらけで、自分より下の役職の方の方がよっぽどしっかりされていますし、知識もあります。 電話対応等、分からないことは長い歴の方に聞いていますが、長い歴の社員であれば「この役職でこんなこともできないのか」と思うことでしょう。 期待値も込めて役職を決めているとは思うのですが自分には荷が重いです。 上長に相談するしかないのでしょうか。 社員の役職を決めている方いらっしゃいますか? 能力より高い役職をつけることはよくあるのでしょうか。 期待を込めて役職をあげた社員が「荷が重い」と言ってきたら失望しますか? 同じような境遇の方もいらっしゃったらどうしているか教えて頂きたいです。 長文駄文で申し訳ありません。
自分が上司に指摘されないほど出来る人間とは思っていないのですが、「ここはこうした方がよかったね」とか言われると責められているような、全否定されてる気持ちになって、恥ずかしいとかこんなのも出来ない自分情けないと思ってしまいます。 指摘されると情緒が不安定になるので、出来るだけ指摘されないように頑張っているのですが完璧に仕事をこなす能力はまだ自分にはありません。 友達同士で話していても、例えば私が芸能人の名前を間違って言って、友人に「それ名前ちがうよ、〇〇でしょ」と訂正されたときにもおんなじ気持ちになります。 自己肯定感が低いから全否定されているような気持ちになるのはわかっています。 指摘されて成長とかもあると思うのですが、私の場合、成長とかそれどころじゃなくて指摘を引きずってしまい逆にミスが多くなったりします。 このままだと精神的な病気になってしまうんじゃないかと思っています。 自己肯定感を高めるためにはどうしたらいいのでしょうか
評価が上がらないことが気になります。私自身別に特別仕事ができるとは思っていませんが、小さいミスには気をつけていますし周りの人への気配りも気にかけています。 ただ20代の頃は失敗ばかりしていたためか、そのイメージがついていて周りからは仕事ができない人みたいな言われ方をされているように感じます。 面談でも上司から「もう少ししっかりしてくれ」とか「周りを見て行動しろ」とか言われますが私は相当努力してるし、人より気を遣っています。その部分は一切褒めてもらえず悪い部分ばかり注意されているような気がして嫌になります。はっきり言ってその上司は私を見ていないのです。 若い頃のつけと言われればそれまでなんですが、このような評価をされている自分が嫌で仕方ないです。 どのようにすれば周りの評価は変わるのでしょうか? あと補足で書きますが、私は病院で理学療法士として仕事をしています。この仕事は特に営業成績みたいなものがないので評価が曖昧になりやすい印象です。
みか、人並み以上に出しています それは上司も認めていました だけど、上司は「本当はもっとできるのに、自分にブレーキをかけている」「できるのにやらない」と言って、評価を下げているようです 私は慌てるとテンパってしまってミスを連発したり、訳のわからないことをしてしまうことが多いので、自分を落ち着けて、ゆっくり行動することや一拍おいて考えることを心がけています あとは、去年職場で精神的にショックを受ける事があって、それから眠れなくなったり体調不良を起こしたり、うつのような症状が出るようになり、頭が以前のようには働かなくなってしまいました 酷いときは同じ文書のページを一日中眺めていましたが、理解できませんでした それから一年近くたち、友人や交際者の支えのおかげでようやく頭が動くようになってきました けれど、正直以前ほどの回転の良さはまだありせん こうなる前は、もっと早くできたことやすぐに覚えられたことができなくなってしまいました それを比較されて、仕事をわざとしていないとか、セーブをかけていると思われているようです 正直言うと、他の人より成績は上なのに、勝手にハードルを上げられて評価基準が変わることは納得いきません どうしたら上司に理解がもらえるんでしょうか? みなさんならどのように対処しますか? 回答よろしくお願いします
度のプレッシャーを感じて 評価されることに不安ばかりを抱えてしまうのは、 仕事に向かないですか? 毎週、5段階評価されます。 結構、甘めで、ほぼ、4か5はもらえてます。 逆になんか、 これ以上、上がりようないけど、下げるなよ? みたいな『圧』を勝手に感じてしまっています…。
回答受付中
ていて、定時に終わりそうにない時は昼休みにサービス残業してでも定時に間に合わせていました。 また周りで大変そうな人の仕事は無理してでも引き受けていましたし、できるだけトイレ休憩とかもせずにやり切ることを目標に頑張っていたのですが、ふとした時に普通は見ることができない上司の評価というものを見る機会があり、そこには『定時で帰り、他の人が残っているのに手伝おうとしない。協調性が足りない。』と書かれていました。 正直、現段階で私の業務量はかなり多く、いわゆる御局様という方が2人いるのですが、その2人はその上司がいないお昼はずっとお喋りしていて、残業代のためにあえて残業しながら仕事をするというタイプです。 そのせいで御局様たちの仕事がどんどん私に回って来ています。 それでも定時までに終わらせようと頑張っていました。 なのに、中身を何も見ずにそう評価されていたことがあまりにも悔しく、また御局様たちとその上司は付き合いも長いので親しいみたいで、公平な評価をされていないと感じてしまいます。 頑張らなきゃと思って来たものの、なんだか心がポッキリ折れた感じがします… こういうのはもう我慢するしかないのでしょうか?悔しいです…。
よう!といった方針で生きています。 周囲からは『いつもニコニコしていて楽しそうですね!』とか『残業をせず定時で帰るんですか?』とか言われますが、気にしません! (もちろん残業が発生せぬよう、早朝出勤&先読みで、面倒な案件を前倒しでやっつけてから帰ります) このスタンスは、評価者たる上司にも見透かされていると思いますか? だとすれば、【お気に入りの若手ばかり評価してないで、真に貢献している部下を評価せよ】と指摘したいところです。
時刻に間に合う時間で 通勤していますが遅延が発生すると 5〜10分ほど遅れることがあります。 就業規則上は電車遅延は致し方なく 遅刻届を提出すれば通常勤務と同じ扱いになるので給料等は変わりません。 ただ評価者から自分は1本前の電車に乗っており多少の電車遅延でも間に合っており なぜそのようにしないのか?っと叱咤されました。 社会人としてっというマナー的な話になるとは思うのですが 正直納得はいきません。 1本前の電車に乗っても遅れる時は遅れます。 まだ未定ですがこれを理由に 評価を落とされ賞与額が下がるのであれば 抗議したいと思うのですが 一般的にはのこの評価は正当でしょうか。 よろしくお願いします。
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