31歳です。 昨年結婚した妻がいます。 今の会社の主力事業所が別の場所で、近い将来転勤の可能性が高いです。(3年以内に60%転勤のイメージ) 妻も働いており、妻の方は転勤ありません。 収入的にはどちらかの片働きでもなんとかやっていけますが、お互い仕事を続けたいと思っています。 今の会社の同業で更に大手の会社(主力事業所が今の勤務先に近い)に転職を考えています。 その会社では3年以内の転勤は30%以下とリスクは半分以下のイメージですし、転勤してもいずれ帰ってこれる可能性がそこそこあります。 全て確率の話で実際どうなるかは分かりませんが。。。 家族で一緒に住むためにそこへの転職を考えているのですが、そうゆう理由の転職ってどう思いますか? 人それぞれだとは思いますが、"貴方ならどう思うか"教えてください。 ちなみに現職がマッタリで給与や人間関係にも問題なく過ごしやすいです。 転職先は、今より給与はあがると思いますが、ハードになります。ただ、酷いブラックではないと思います。
解決済み
いる彼の初めての転勤先で、私も正社員として採用をしてもらいました。会社に面接の際事情は伝えています。 最近、面接をしてもらった時の方(部長)と面談をする機会があり、彼は長くても2年くらいしかいないと言うニュアンスで伝えたら、最低3年はいるって言ったからねと言われました。 転勤で引っ越すことになったときは引き継ぎをきちんとしてから辞めますとは言いましたが、3年続けるとはっきりは言っていません。 たしかに、そんなすぐに引っ越しはしたくないから最低でも3年くらいここにいられたらいいですけどね〜みたいな感じで話はしたと思います。 それを恐らく3年は続けると言ったことに転換されてしまったのだと思いますが、もし本当に彼の転勤が1,2年以内にあったとしても、上司に辞めると言えなくなってしまうのでしょうか? ちなみに事務職で一人でそこの営業所の事務をしているので、次の人員が決まって引き継ぎをしないと辞められないのは覚悟していますが、募集などもしてもらえなくなってしまうのでしょうか。。 そのような立場になったとき、私が強気に出ることはできるのでしょうか。
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中(土日服て45日)にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
回答受付中
ますが、家庭の事情で、転勤は絶対に出来ません。(遠い将来ですが、介護が必要になります)現在、サービス業に勤務しており、「平日休み、長期休暇なし」「転勤あり」をネックに感じています。 平日休みは、不便な面と便利な面もあるので、まだ妥協出来るものの、転勤は絶対に出来ません。 転勤なし土日休みの仕事を探していますが、予想以上になく苦戦しており、サービス業なのでスキルも付かず、他に特別やりたい仕事もないので、転職エージェントにも、その条件は妥協した方が見つかりますよと言われます。 今の仕事のまま、キャリアアップは諦めて、上司に相談して、転勤を可能な限りなくしてもらうか(悪い会社ではないので)、それでも、条件を絞って探すか、どちらがいいのでしょうか?エージェントには、大体「転勤当面無し」という案件を進められ、ほとんどないですよと言われますが、事業所が北から南まであったりで、躊躇してしまいます。
ています。 先月終わり頃にもしかしたら本社に移動になるかもしれないと上司に告げられました。 本社 に行けばいままでやっていた仕事内容とはまったく異なるし、同期がみんな精神病にかかって辞めていったところなので、正直かなり怖いです、、、 転勤すれば北九州勤務になるので、引っ越しもして下さいとのお達しがありました。 引っ越し代はすべて会社が負担してくれて、さらに家賃補助も出るので今よりも生活は安定します。 転勤は3月1日付になっています。 元々今の会社の人たちとは馴染めず、自分が本当にやりたい仕事なのかということも疑問に思っており、いつかは転職したいなという気持ちはありました。 私は福岡という街が好きで、福岡で自分がやりたい仕事を見つけたいと思っていましたが、せっかく正社員として雇って頂いたのに一年で辞めてしますのも会社に申し訳ないです(>_<) ハローワークで受けてみたい会社がありましたが、勤務時間が自分が務める会社とまるかぶりだし、職務経歴書など、書いたことがないので、時間がかかってしまいそうで、、、 1、今の会社で転勤して、家賃補助を頂きもう少し頑張る *一年で辞めるという非常識なことをせずににきちんと自立するため 2、今すぐやめて福岡市で転職活動 *自立し、心の充実感を得るため 3、実家から通う(通勤時間は1時間半) *貯金と精神的安全を求めて。 みなさんならどれを選びますか? またはこれ以外ではどんな行動をしますか? どうかお知恵を貸して下さい(>_<)
会社の面接を先日受け、採用頂きました。 この場合、こちらの会社に行った場合後悔するでしょうか? ちなみに面接受けた会社は転勤はほとんどない会社です、
0歳女性です。夫の転勤に伴い、これまで働いていた職場を退職することになりました。現在年収520万程ですが、8時前に出勤して20時まで仕事のような毎日が続き、心身ともにかなり疲れを感じており、違う職種に転職したいと考えています。また、今の職種は仕事量が多く、子どもが将来産まれた時に早帰りが難しく働き続けられないとも考えています。 将来子どもが産まれたとしても働き続けられる仕事に就きたいと考えているのですが、定時退勤可能で未経験でも応募可能な仕事を探していると、年収300万円前後の求人が多く思います。ワークバランスを重視しているので当たり前なのですが、実際仕事をはじめてみたら、やはりワークバランスよりも年収が高い方がよいと感じるものなのでしょうか。 子どもが将来産まれると仮定して(2人欲しいと考えています)、妻の理想的な働き方や転職での仕事の選び方等のアドバイスを頂けたら嬉しいです。 ちなみに夫は37歳で年収680万。 私は、できれば転職後も正社員として働き続けたいと考えています。
すか? 参考にさせていただきたいです。 現在転勤で地方に住んでいますが、地元の神奈川県に戻りたいです。
回答終了
んでいる県にあるのですが、転勤の可能性もあるということで、転勤できると回答しました。(この会社自体転勤が確定ではありません) ただ、この先5年程は転勤してもいいなと思っているのですが、将来的には地元に戻りたいと思っています。(当方30歳を超えている女性です。結婚などは地元でしたいと思っています) そこで質問ですが ①ただ転勤できるとだけ答えたので、メールなどで5年後位には地元にいたいと伝えるべきでしょうか? ②転勤後永住なのか数年後戻ってそれるのか聞きそびれました。メールで聞くべきでしょうか。それとも、もし次の選考に進めたらその時聞くべきでしょうか? これまでに転勤経験がなくよくイメージが湧かないので、どなたか回答頂けると嬉しいです。
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