るけれど、転勤は病状を悪化させるリスクがあり、在宅ワークを推奨する。休職の状態にはない。引き続き、当院で治療を続ける。 」という内容でした。 しつこく面談されてきて、本当に体調悪くなったので「面談が続いて精神的に体調不良となり、2日休みます」とした後に、 社長から「診断書みました。治療たいへんでしたね。いつから通ってますか?」と聞かれました。なんて答えるのが、有効でしょうか?なにを気にして、言ってきてるのでしょうか? 退職勧奨をしつこくされて悪化した、とか、発症した、みたいなのを伝えたら、労災やらパワハラやら言われそうだなと、攻撃になりますか? 事実は、昨年プライベートな理由で発症しましたが、業務のせいではないのですが、絡めた方がいいでしょうか? 会社に残るための、返し方を教えてください。
回答終了
してすみません』の『すみません』についてお聞きしたいことがございます。本来なら、申し訳ございませんを使用すべきだと思うのですが、少し堅苦しすぎるかなと感じています。『すみません』は逆におかしいでしょうか?
解決済み
仕事を辞めてついていきますか? ちなみに私はついていきました 今でもキャリアを捨てた自分の選択が正しいのかわかりません。
る様になりました。 同期も飛ばされ、旦那にも出向の可能性があるらしいです。 もし出向が決まれば退職という選択を夫婦で考えています。 ①東北→関西は遠すぎる ②妊娠時期に旦那が2年以上の単身赴任は困る(しかも共働き) ③新築を購入したばかり ④東北に帰ってきた時、私の働き先が無くなる(ど田舎なので土日休みの会社がほぼ無い。今の会社はブラック企業を渡り歩き、奇跡的に辿り着けたので手放したく無い) 出向や転勤は昇進よりもデメリットの方が遥かに多いと思っています。 ローンは田舎の賃貸と同じくらいなので、転職した方がマシだと思うですが、実際どうなのでしょうか…? ちなみに将来は両親の介護のため、家を建てた場所で生活する予定です。 転職した方いらしたら、どうなったかお聞きしたいです。
ただまだ産まれたばかりの子供もおり、持ち家のため家族連れての転勤は不可。 正式に話が来たら断ろうと思ってますが ネットなどでは転勤受け入れか退職を迫られたなどの文言も見かけます。 当然先のキャリアに影響を受けることは 分かりますが、断ると退職までなってしまうのでしょうか。 今までも遠方への長期の出張など、家から離れての業務など多く、最近やっと落ち着いたかと思ったら転勤の話です。 正直つらいですね、、、
い。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。 今回、転勤の内示を伝えられました。 立て直しのため頼むとのことですが。 内容は、3月31日に話があり、転勤日は4月中旬とのことです。(期限なし) 条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。 私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。 転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。 アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。 住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で5万円が現状です。 実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。 今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。 赴任しても半年・1年後には降格・減給です。 今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。 上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。
に引っ越しました。 私と主人の勤務先は同じです。 大阪にも支社があります。 4月から転勤となり、 私は育休のまま大阪についてきました。もちろん会社は家族で引っ越したことを知っています。 東京で保育園に入れず延長していた私の育休1年半が今月でおわります。 それに伴い退職を考えています。 理由は転勤で大阪に引っ越しとなり元の部署に戻れなくなったことと保育園入園ができないことです。 1.この場合、退職後に失業保険をもらう時、特定給付受給者になれますか。 会社に相談して離職表の離職理由を保育園入園不可ではなく転勤の方で書いてもらえないか相談すればよいでしょうか。 2.また転勤は4月にしたのにそのまま育休続けて7月退職だと、転勤理由の退職はできないのでしょうか。 自分でも調べましたが把握しきれず訪ねております。詳しい方お教えいただけますと助かります。
ミングで転勤を命じられた」という話を見聞きするのですが、なぜ会社はそういう社員を転勤の標的にするのでしょうか? 新築した直後に転勤では新しい家で家族と住めなくなるし、建てる前であっても既に建築会社と契約済みなら、キャンセルすると数百万のキャンセル料を取られます。また、妻の出産を控えているタイミングでは、転勤どころじゃないです。いずれにしても、社員からしたら転勤のタイミングとしては迷惑極まりないでしょう。 会社側も、社員の立場に立てば転勤には不適切なタイミングなのはわかるはずです。なのに、どうしてそういった社員を狙い撃ちするのでしょうか? 私には嫌がらせとしか思えないし、そういう会社は、利益のためなら社員の人生や幸せを平気でぶち壊す極悪企業に思えます。
すが、 私が退職や転勤すると知ったとき、 たちまち、態度がでかくなりました。 命令口調で、これまでとは、全く違った態度や発言です。 これって、誰もがそうなるのでしょうかね?
はなくそのまま飾れるアレンジメントを注文しました。 転勤する人は一人暮らしで退職する人は実家暮らしです。 花束とアレンジメントどちらの方がもらって嬉しいですかね?? 花束は花瓶がないと飾れないため花瓶を買ったりなんかしないといけないのでアレンジメントの方がいいと思いますか?
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