職先での仕事の進め方が合わないかも?と感じはじめました。 これまでは上司や同僚と仕事を手分けしたり、社内の別職種の方に得意なところを依頼するやり方でした。 ひとりで案件を進めることも能力的にはできますが、ボリュームが多いものが多いのでその形になっています。みんなと一緒に協力しながらやるというやり方が楽しいと思っています。 受けているところは能力の高い社員それぞれがひとりで頑張って、ほかの人とは知見などを共有するだけみたいな感じらしいです。 自分の経験を活かせる部分もあってそこは買っていただけてますが、トータルではほぼ未経験の業務になってしまいます。 かなりレベルが高いのに、未経験でひとりでできるのかという不安が大きくなってきてしまいました。そもそも落ちるかもしれないですが… 教育面もそこまで整っていません。 仕事の進め方が合わなそうだったりレベルが高すぎるようならやめるべきですかね… やってみないとわからないでしょうか。 初めての転職で悩んでおり、ご意見伺えたら嬉しいです。
解決済み
ました。 ただ、芸能関係の仕事に就くことが不安で(忙しさや不安定さ)ただ夢見る毎日でした。 ですが、この度やっと本気になり就活を頑張った結果、とある芸能関係の制作会社の事務になりました。 本当にやりたかったことは舞台の制作なので、 舞台業界でも制作職でもありません。ただ、まずは一歩踏み出すべきだと考え入社しました。(他に内定貰えなかったので) ですがあまりにも業務が退屈で辞めたいです。 そこで再度転職活動をしようと思いますが、 私は何がやりたいのか、全く分からなくなってしまいました。 舞台ってそんなにやりたか? そもそも芸能に拘る必要ある? 得意な販売員でも良くないか? などなど こういう時はどうやって転職軸を考えたらいいでしょうか。 退屈(暇)な毎日はほんとうにストレスなので、 転職自体は絶対にしたいと思っています。
します。 私は、介護現場で働く30代後半男です。 仕事ができない人だと思っています。一方でそれを認めたくない自分もいます。 段取りがかなり下手で、人が苦手なため職員とのコミュニケーションもかなり苦手です。 人が苦手なら介護現場で働くのはおかしいとなるかもしれませんが、妻子もおり今までの経歴が介護しかなく、もうこの仕事以外ないのです。 最近転職しました。何度も嫌なことがあれば転職してきましたが、妻子がいる今、もう転職せず一箇所で働きたいです。 ですが、まず最初に職場の先輩から経験年数を聞かれて、私自身15年経験があるため、その旨を伝えると頼られますが、いずれメッキが剥がれダメな人扱いされます。直に言われないですが、態度に出されます。 仕事の進め方ややり方も教えて頂ける機会は設けられていません。 助けてください。どうかよろしくお願いします。
策、業界職種研究、企業研究、ES履歴書対策、面接GD対策でしたが、 転職も自己分析、筆記試験対策、業界職種研究……と同じ流れでしょうか? 履歴書対策に職務経歴書対策がくるくらいでしょうか? 新卒の自己分析、業界職種企業研究のやり方と違う点などはありますか? ES履歴書職務経歴書対策も、やり方は変わるでしょうか?(文構成法など) 面接は質問が変わりそうですが、こちらも大きくやり方は変わるでしょうか? 新卒の時は絶対内定シリーズなど参考にしていましたが、転職の本でこのようなおすすめのものはありますか?
回答終了
ます。 以前は、退職(会社倒産)後の転職だったので、 応募~面接だったのですが、在職中も基本的に同じでしょうか? 応募時に、在職中である事、いつから入社できるのか、 書類審査が進んだ場合は、いつ都合が良いかなど… 上記の様に、在職中で面接日に制限があるだとか、 入社時期の条件だとか、こちらから提示して、相手が納得すれば、 書類審査~審査通過~面接~入社ですよね? 注意すべき点や自分の考えと実際が違う事などありましたら教えてください。
ただきました。 ただ、書面での内定通知書ではなく電話での連絡でした。 電話では ・是非一緒に働 いてもらいたい ・具体的な入社日 の、二点を聞かれました。 現在在職中の為、少しお時間をいただければと、咄嗟に答えてしまい。 (面接時に内定後、おおよそ1ヶ月という話はしてあります。) 何時いつまでに連絡をするという形でその電話は終わりました。 その後冷静になり考えたところ、 応募時に求人サイトに掲載されていた条件等は拝見していますが 面接時に具体的な給与面や条件等の話はしていないので、 今後、どのように進めていけば良いか疑問が生じました。 電話等で、入社への意欲はある旨を伝えると同時に 条件面などの話を具体的に伺えるかを聞いても失礼には当たらないでしょうか。 入社します!と、決めてからではないと伺えないのでしょうか。 また、書面で貰った方が良いもの(貰うべきもの)、 現職場への対応、等々 この時期に必要な事、抑えておくべきこと、 どんな事でも構いません、アドバイスを頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
され 最近になってようやく仕事が回ってくるようになりました ただ、今度は上司と先輩で説明が食い違いすぎてて全く意味不明な状態で困っています 上司からは「これは先輩に聞きながら仕事を進めて」と言われるので 先輩に聞くと簡単な資料と過去の成果物だけを渡されて終わりです 仕方ないので過去の成果物を見ながら質問をするのですが 先輩に「ここの数字は部長からデータをもらってるみたいですが、今回ももらいますか?」と訊ねたところ先輩は「確認用だから要らない」と言いました なので素直にそれを信じて進めていたのですが 今度は上司から「なんでデータもらわずに手打ちでやるの?」と聞かれたので 「先輩にデータは不要だと言われたので手打ちで入れました」と説明すれば先輩は「人のせいにしないでほしい」と自分に言ってきます これって自分に全責任があるのでしょうか? 事前に質問をしたうえで、不要と解答をもらっているので それ以上食い下がる理由も無いのですから、責は先輩にあると思うのですが… 自分も転職前は自分の権限で後輩を指導をすることはあったのですが 判断に悩む部分や曖昧なところは「自分が責任持つからこれで進めていいよ」と言いましたし、それが間違いだったならば周りにもすぐ謝罪と訂正をしていました
中ですが、転職活動をしています。まだ内定はでていません。 初めての転職な上に在職中ということで、不安なことが多々でてきました。 中でも今悩みの種なのは、今の会社を辞めるタイミングです。 書類審査を通り、面接の連絡を頂けることも多くなってきたのですが、「できれば一ヵ月後に入社してほしい」ですとか、「できるだけ早く入社してほしい」と言われることが多く、それまでにちゃんと辞めることができるか心配しています。 先日、来月に部署を異動してほしいと言われており、思わぬ形ではありますが、今の業務の引継ぎはしています。 会社の業績が苦しいので、今誰か辞めても新しい人を雇うことはないと直接人事の社員から聞いているので、新たに後任の採用活動をすることはないと考えています。 それでも誰かが異動などをするとは思いますが。 社内規定では「一ヶ月前までに上司に退職届を出し、退職の旨を伝える」といった内容になっていますが、もし2週間前に退職の旨を伝えた場合、それは問題になるのでしょうか? 退職までに一ヶ月は見ていたいとは考えていますが、このようなタイトなスケジュールになったとしても辞めることは可能でしょうか? それとも、むしろ辞めて転職活動をした方がいいのでしょうか? 面接の日時なども日中に設定されることが多いのですが休みを取りにくい環境ですので、面接の日時を決めるだけでも大変苦労しております。 辞めて転職活動をするのは不安ですが、その方が専念できるでしょうか? まとまりのない文章になってしまいましたが、何かアドバイスを頂ければ有難いです。 宜しくお願い致します。
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