質問を面接でされましたが、どういう意図があると思いますか? 私は全てNOで、一応正直に答えましたが突っぱねるような言い方はせずやんわりと伝えたと思いますが… 飲み会が多いのかなと思ったり、それともコミュニケーションの取り方を見られているのかとか。 今までにあまりない質問だったので気になりました。
回答終了
入社日が6月5日なのですが、退職日が決定したら教えて下さいと言われまだ決めてないのですが、 ネットで調べたら退職日は 入社日の前日にすると書いてあったのですが、それが一般的というか、普通と考えて良いのでしょうか?例えば、 今回の場合は現職を6月4日に退職すれば良いという事でしょうか?もしくはそんな事はなく、 キリよく5月の月末で辞めたりした方がよいのでしょうか? また、正直現職の人間にはもう関わりたくない為、転職した事は伝えますが、転職先の情報は教えたくないのですが、手続き等で現職に転職先が分かってしまうと聞いた事があるのですが本当でしょうか?
者ですが、いち早く結果がほしいことを促してもいいのでしょうか? 私は地方の中小企業に2年ほど勤務してましたが、上司のプレッシャーに気を病んだかつ、親の勧めで就職をしたために、それほどやりたくない仕事に罪悪感を常に感じ、それが辛くなり…数ヶ月前に適応障害となり休職をしました。復帰しても結局また同じ苦しみを味わう、その上中小すぎて異動や転勤という制度もないので結局は同じ環境。自分にはデメリットすぎると考え転職を決意しました。 こちらとしては休職期間がもうすぐ終わってしまいますし、元の職場に戻る気0なのでいち早くでも結果がほしいのです。もうとにかく時間がありません。 でも即日内定がほしいという気持ちは面接で抑えた方がいいのでしょうか? 私の中では「いち早くでも御社に貢献したいので、なるべく早く結果を頂きたく思います」と話すつもりです。
3週間程で入社可能です。 ②内定をいただいてから3週間程で入社可能です。 (入社可能ですor入社できます) どちらが良いでしょうか。他に言い方があれば教えてください。 また、引越しや退職の関係で入社希望日が12月中なのですが伝えた方が良いでしょうか。自己都合なのと簡潔な良い言い方が思いつかないので一次面接では言わずに二次(最終)面接で言っても大丈夫でしょうか。
解決済み
答えてしまいました。本来本当の理由でないとまずいですか? 病気はすでに治っています。 面接では会社規模が大きくなく、経営層と合わなくて社内に居辛くなったと話していて、内定が出てしまいました ちなみに、上の方と合わなかったのも一応本当です 退職理由を本当と違う内容と答えたまま入社はまずいですか?
仕事だから当たり前と言う風潮だけど実際の大半の人は10年20年と働いてると一度や二度と言わずにあるのではないでしょうか、自己管理が出来てる証だと思うのですが。
回答受付中
場合、 前職の会社の規模が大きいほうが転職先に評価されやすいのでしょうか? 例として A従業員数 数万人 B従業員数 数百人 で、同じ仕事、評価、実績であればAの方が信用度も期待感も、面接官からすれば有ると考えた方がいいのでしょうか。 逆に規模が大きい故に評価されにくい事はあるのでしょうか。
供の学校の関係で転居し、転職しようとしています。 15年ほど営業職でした。成績もまあまあ良かったので表彰状も10枚位あります。先日初めて転職面接に行ったのですが、営業テクニック、顧客の広げ方、後輩育成のシステムを聞かれました。一応ぼやかして話しましたが、もし採用されなかったら、そのアイデアや手の内だけ盗まれる気がしました。 というのも、採用はあまり積極的ではない印象を受けたからです。(まだお子さん小さいですしねぇ、みたいに言われました。)こちらもある程度営業職を経験しているので、相手の反応への感触は敏感です。なので、開始5分で私の基礎的な部分「女性であること、子供がいること」に否定的な反応をされたことで自分の中でこの会社は無いな、と感じてしまいました。 最初から「女性で子持ちだから積極的に採用する気も無いけど、せっかく呼んだし営業のテクニックやアイデアがあれば聞いておこう」なスタンスに感じました。前の会社は業界でも古い会社、面接に行ったのは数年前にその部署を立ち上げた会社で、あまりノウハウの蓄積が無いのかも知れません。 まぁ、会社はそこだけじゃないので良いのですが。 どの職業でも、自分の最大の武器はやすやすと見せたくないと思うのですが、 見せないと転職出来ませんか?
後出勤で13:00に出勤して22:00が定時でした。 しかし定時で帰れることはほぼ無く、繁忙期でもないのに毎日2時間〜3時間(場合によっては4時間〜5時間)が当たり前で帰宅するのは深夜の1時〜2時でした。 さらに1ヶ月に1週間は必ず3時間の早出勤の週があり、午前の10:00に出勤しなくてはいけません。しかし終わるのは変わらず深夜の1時〜2時です。 その週以外にもやることが多いと問答無用で午前の10:00に駆り出されることが頻繁にあります。 なので午前出勤の週はプライベートの時間は皆無でした。 ↑これらを退職理由として面接ではどう伝えたらいいでしょうか?
職で急な部署異動があり、元の部署の職種でキャリアを気付きたいと感じてるためです。 ただ面接でこんな質問をされました 「転職理由は納得だけどうちも部署異動がないとはいえないよ?大丈夫?」 ここで大丈夫と元気に答えると転職理由が矛盾になってしまいます。 ※年齢は20代後半です うまい返しがあればおしえていただきたくお願いします。
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