月前に知らせる必要があります。 1ヶ月後の日付を記載し、いきなり退職願を提出するのか、それとも退職したい旨を口頭で伝えたのち、相談で決まった日付を記載し退職願を提出するのでしょうか? 意見や経験のある方、ご教授願います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
者がいるとします。 私がまず話を切り出すのは、 配属先の代表になるわけなのですが その際に退職希望の話と退職願を渡そうと思います。 この場合、最後の宛先(?)は変える必要はないですよね?? 最終的には社長の手に渡るものだからと考えているのですが合っていますか。 新卒から入社し他の会社を知らないままで働き続けて来たので、正直そこ辺りの常識に自信がありません。 元同僚は出さずに話を切り出していたので、退職願を出さなければ出さないでも話は通ると思うのですが、お世話になった分最後までしっかりケジメとして作成したいなと思っています。 よろしくお願いします。
回答終了
事ノ都合ニ依リ退職致度候ニ付御聽許相成度此段及御願候也 と縦書きにしようと思っていますがどう思いますか?
ません。 と言うのも今年の四月に新卒として入社してからずっと提携先の会社に派遣されて働いており、辞めたい思っている大元には一度も行ったことがなく、その会社の人とも面接をした担当の方以外会ったことがないのです。 ひとまず担当の方に連絡を取り、まず電話で辞める意思を伝えたのですが、退職願を出すために直接会いたいと言う話になるとはぐらかされ、今日までずるずる来てしまいました。 2月で辞める旨メールで送っても効力ありますか?
する部署の長がいる場合は 自分の所属する方の長宛てに書けばいいんですか? 退職願の○○殿のところです。
面だけの話ですよね?じゃ「退職申請書」や「退職申出書」などの構文だったらどうするのか? 結局、本人が巧妙に退職の意思表示をしたのかどうかの断片的判断となりませんか?
回答受付中
自分から辞める意志を示さない限り無期雇用の契約です。 退職する場合は書面での提出が必要なのですが、検索しても派遣社員の退職願の書き方が見つかりませんでした。 この場合も封筒には退職願でいいのでしょうか。それとも、例えば派遣契約〇〇願のように書くべきなのでしょうか。
から退職願をもらい署名するそうですが、引き止められ、それでも退職したいので昨日、再度退職願をくださいと支店長に申し出ましたが、今月末に本社から常務が来て常務と支店長、夫で話をする事になっているようで、支店長から「大人の対応をお願いします」と退職願はもらえませんでした。退職願の日付は退職を申し出た日付を記入する事は出来るでしょうか? 退職理由に支店長のパワハラがあります。夫が言うには常務が本社から来るのは支店長のパワハラが退職理由では無いと夫の口から言わせる為ではないかと言っています。支店長を目の前にパワハラが退職の引き金になりましたとは言えませんよね? 何十年もお世話になった会社なので事を大きくするつもりもなく、パワハラだけが理由でもないのですが、長々と退職を伸ばされるのは納得がいきません。 夫は最後まできちんと勤めたいと毎日肩を落として出社しています。精神的には強いほうだと思いますが長引くと心配です。 長々とまとまらない文章で申し訳ありません。何か方法があれば教えてください。
ようにと言われました この場合は会社都合になりますか? 自己都合になりますか? 会社側は10月末日が決算賞与支給日なのでその日以前までに退職させたいみたいです
伴い今働いてる職場(パート)を辞めますが、有給が10日残っています。 少しでも多く稼ぐため、引っ越し日直前までは出勤し、3/25あたりから有給を申請し始め、有給期間中に引っ越しをしようと思います。 つまり、実際の最終出勤日は3/24ですが、書類上の退職日は有給10日と元々休みの曜日を加味した4/7となります。 それで質問ですが、 ・そもそも退職願の時点で有給消化に関することを書く必要はありますか?退職願を出し、ステップが退職届に進んでから書くべきでしょうか? ・退職願にも有給について書く必要があれば、退職願に書くべき退職日は、実際の最終出勤日(3/24)と書類上の退職日(4/7)のどちらでしょうか? 以上2点、ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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