せずに退職届を提出するのはどっちの方が正しいのでしょうか? できたら後者のやり方を実行したいので すが、円満退職をしたいです、
解決済み
用で入社して3週間になります。 自身の仕事の出来なさに加え、それを除いても古株からの勝手な嫌がらせや必要以上の叱責に悩まされており、今後この人達と仕事を続けて行けないと思い、明日(8/20)提出する予定です。(8/16に口頭で伝えましたが、流されました) そこで、退職された方・人事関係の方中心にお聞きしたいのですが ①使用する封筒・用紙(便箋?)は何を使えば良い? ②記載するのは退職願・退職届のどちらがよい? ③文面は「この度、一身上の都合により、平成24年○月○日をもちまして退職したく、ここにお願い申し上げます。平成24年8月20日私の名前」で良いでしょうか? ④③の退職日に関して、法律記載の2週間後・就業規則の1ヵ月後のどっちがいい?(本当は即日退職したいけど無理ですよね・・) ⑤もう流されたくないので、今度こそここで決着をつけるにはどういう風に持っていけばよいとかあればお願いします。 ⑥その他何かあれば・・。 以上です。お手数をおかけいたしますが、何卒ご回答宜しくお願い申し上げます。
でしょうか。 状況 → すでに会社は退職を受理しているが、退職願は出していない。(今日=辞める日、に提出してほしい) こういう場合は、退職願いと、退職届と、どっちがよろしいでしょうか。 追記 円満退社としてくれましたので、その場合。
格者になれますから、すぐに貰えますよ 退職願を出すと解雇にはなりませんが退職届けですから大丈夫でしょう 退職願いはダメで退職届が大丈夫な理由がわからない。 解雇であれば、どっちもダメなのでは?
。 会社側からは、期間満了での退職扱いにすると言われましたが、退職願と退職届の両方の提出を求められ ています。 退職届は、退職理由欄にある"契約期間満了の為"にチェックし署名捺印するだけです。 しかし、退職願は見本を渡され、それと同じ内容を直筆で提出する様にとのこと。 その内容は"一身上の都合"となっています。 ハローワークに提出する為に必要だから、提出してもらわないと退職後の手続きが出来ないと言われたのですが、期間満了で辞めるのにそもそも退職願なんて必要ですか? 本当にハローワークでは退職願の提出を事業所に求めているのでしょうか? 入社時から嘘ばかりつかれているので、会社の担当者が信用出来ずにいます。 ちなみに、試用期間は3ヶ月です。 こういった件に詳しい方からの回答をお待ちしています。 宜しくお願い致します。
w.takuminavi.jp/images/taishokunegai.jpgのような物)って、会社に常時ストックしておいて、退職者が発生するたびに、「これを見本にして書いてきて」と渡すほどの物ですか? 知人のことについてなんですけど、そんな紙が常備してあると聞いて、自分はびっくりしました。 さらに、その会社の書き方見本例で、最初の行の「退職願」とあるべきところ「退職届」と表記してあったのですが、「退職届」と書くのも意味的にOKなのでしょうか?
以下 社長以外は役職ない 全員ヒラなので、上司も居ない 会社辞めた時は、社長にどっちを提出しましたか? 退職願 退職届 どうしてそっちを選んだかも教えていただけますか? 手渡しか郵送か?などもお願いします。 どうぞ宜しくお願いします。
退職届と書くべきかどちらがいいでしょうか? また、書く紙は真っ白の紙の方がいいのでしょうか? それとも線が付いているものでもいいのでしょうか?
らないのですが、退職願を書いてから渡して退職の話をするべきなのでしょうか?それとも先に話をしてから退職届を渡すべきなのでしょうか?
書いて持って来てくださいと言われたのですが、この場合20日付で退職願いか、退職届どちらでしょうか? 後失業保険の手続き中で、どうしても退職証明をもらわないと、失業保険はおりないですか?
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