間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか? 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね?』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします!!
解決済み
ますがもうひとつ会社が必要と認めた場合、更新する場合があると文言が書かれています。 これどう言う意味を指すかわかりますか?
回答受付中
前を書きますが、 事業所には「名称」と「所在地」と別れていて、会社名と会社所在地が印字されています。 「使用者」のは取締役の名前が印字されています。 私は、誰と雇用契約を結ぶという事になるのでしょうか?
回答終了
用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用期間が延長となりました。 私に落ち度があったのか確認すると、何の落ち度もないとの事。 今年度から、試用期間が3〜6ヶ月になったとの回答。 なら最初から、試用期間が2ヶ月の雇用契約書を発行するのではなく、3ヶ月としておいて、最大6ヶ月まで延長の可能性ありとしておいたら、良いと思ったのですが。 何か言うている事が、胡散臭くて、しょうがないのですが、実際のところは、もっと他の理由で、延長していると考えるのが、一般的でしょうか?
数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
と職員雇用契約書という書類を渡され記入が必要とのことでした。 その書類の《雇用期間》という項目があり、 《1.期間の定めなし(令和6年 ○月○日~(引越しをした日付))》 との記載がありました。 過去にもモラハラまがいのことを社長から電話で言われたり交通費が間違っていたり、それに関しての質問をすると会社担当の労務士と直接話して下さいと投げやりな対応をされ、不信感を社長に対して抱いていたため、本当にこの書類を記入して大丈夫なのかと違和感を持ち調べてみると、 雇用契約書は一般的には契約時以外には記入の必要が無い書類だとありました。 もしそれが正しければ、この書類を記入して提出してしまうと引越しをした日付から雇用されたことになるのでは無いかと思ったため質問をさせていただきます。 通常、苗字や引越しをした際にはこの雇用契約書の記入が必要になるのでしょうか? それとも引越しに伴い交通費が変わったため再度記入しなければならないものなのでしょうか? どなたかご教授頂ければ幸いです。
大体このくらいからっていう年月からカウントしていいんですか?
ました。 ですが、雇用契約書の給与の時間外労働割増率の欄に 深夜割増賃金も記載してあります。 これは、深夜の勤務もあるということでしょうか? 特に求人票にも書いてなかったですし、 面接の時も何も言われませんでした。
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
書は労働基準法、その他の法律を基礎として解釈すると書いてあります。 例えば2022年6月10日に入社した場合、 法律的には6ヶ月後の2022年12月10日に有給が付与されることになるので、2年後の2024年12月9日まで使えると自分は認識していました。 でも、会社に(有給の前倒しは一般的に可能なので)12月1日に付与しているから消滅期限は11月30日だと言われた場合、会社が優先されますか?それとも雇用契約に則って自分の意見が優先されますか?
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