す。来年度よりインセンティブのしくみが変わりまして 月間、四半期、年間と評価基準が設けられました。 月間○○万以上で発生になりますが、(例で100万とします) 四半期と年間は、月間100万以上をキープしてやっと発生する仕組みとなってます。 ひと月でも100万円以上に行かなかった場合は、四半期と年間が発生しません。 これはどうなんでしょうか。普通ですか? 私は一社しか経験しておらず、周りにも居ないので相場感がわかりません。
回答終了
々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉?)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか?
解決済み
人です インセンティブが多い時で10万を超えるそうで 月間の売り上げがいくら以上になると、そのプラス分の売上の何パーかが従業員で割ってインセンティブとして平等に入るようです 説明の時は おそらく今の状態だと0ってことはほぼないと思ってもらって大丈夫とのことでした 先月はとても頑張ったからみんな13万貰ったとのことで、話を聞いた方の給与明細を見ましたが確かに入ってました しかし、契約書を見ると想定年収324万と記載されています 想定年収ってインセンティブ(業績による)ものは一応確実ではないから最低ラインで記載したりしますか?
すでしょうか? 営業職のようなものをしておりまして、売り上げに応じたインセンティブが入る仕組みになっています。 ただ支給が2ヶ月後先の給与振り込みとなっていまして、その2ヶ月の間に部署移動や、マネージャーへ昇格などしますと、そのインセンティブが支払われません。 インセンティブは総合的な評価のもと支払われるとなっていますが、完全に会社都合の場合は支払ってもらえますでしょうか。
応じて給与が決まるわけで、同じと思ってもいいんでしょうか?
来ませんか? 私は脳の回転も遅く、ポンコツなのでそういう人には向いてないですか?やっぱり仕事出来る人じゃないと厳しいのでしょうか…
ですよね? 一応300万〜4%みたいに売上が上がるたびに%は上がっていくみたいですが…
ィブ という求人がありました。 インセンティブとは何でしょうか? ちなみにフラワーコーディネーターの職でした。
や副業で、管理職にならなくても、評価が上がらなくても給与は上げていけるシステムです。 私は、この制度だとモチベーションが高まるのですが会社側からすると、管理職を目指さないでも給与が上がってしまうことが組織の価値観や、規範の崩壊につながり、組織にならないと言われました。 誰しもが管理職になれるわけでもなく、席には限りがあり、かといって家族がいる人が多いので、収入はいる。インセンティブは、自分で稼いでおるのと同じなので、会社にも迷惑はかけないです。副業は、獲得したスキルや経験を会社に還元することもできます。 どうすれば、わかってもらえるでしょうか。 もしは、私の考えがオカシイのでしょうか?
と記載があった場合この記載は頑張り次第で初年度や数年間以内に800万円程度は年収がいくという認識でいいのでしょうか。
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