いいたします。友人の勤務先の社長が、顧問税理士と相談し、キャリアアップ助成金制度を利用することになったそうです。 友人は社長から「現在まで正社員として働いていたけれど契約社員だったってことにしておいてね。」と言われたそうですが、特に問題はないのでしょうか。今後何かトラブルになるのではないか?と相談を受けたのですが、調べてもなかなか分からず、こちらに質問いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
アアップ助成金とか?
務の仕事をしており、正社員、契約社員、アルバイトの一部の対象者に助成金を得るため日誌を書くようにと上の者から仕事を振られました。あることないことを研修を受けた程で日誌を書かされることに不満でしかないです。こういう企業はたくさんあるのでしょうか?
の工場です。 10月後半から、社長の娘婿が 次期後継者という扱いで入社しました。 もともとは大手ス ーパーの店長クラス。 社長の息子が先日交通事故にあい、会社を継ぐのが難しくなり急遽娘婿。 製造や会社経営などは全く無知。 しかし、同族ですし、仕事ができないのに、給料は既存社員の1.5倍。私は経理の一部をしているので、金額を知って唖然としました。 そして、もちろん正社員扱い。 社会保険も即日加入。 現場作業員の追加でハローワークに求人を出しましたが、なかなか応募はなし。 商工会議所の人がきて、キャリアアップ助成金の申請で再度求人をかけませんか? と。 そこで社長が 「見習いなら1名います」 といい、娘婿の話。 商工会議所の人も、正社員転換コースの3ヶ月が終わるまでは、非正規の雇用にしてもらえば問題なくこの制度が使えると言われたのですが、本当ですか? もともと正社員で雇いいれたのに、制度を利用するために一度非正規にする。 助成金の悪用になりませんか? また、この制度の利用にあたり、事務員の仕事で増えるのはありますか? 社長も奥さんもパソコンは全く無知。メールひとつ、文字ひとつ打てません。 制度を利用するのに、日報やらなんやらと聞こえたので、パソコンが必要なら、私に仕事が回ってきます。 私の給料は娘婿の半分以下。 なんか、バカらしくなります。 ま、同族企業の一事務員ですから、仕方がないですが。。 話はそれましたが、 正社員雇用の見習い社員をキャリアアップ助成金の対象になりますか? おそらく、3ヶ月の試用期間はついていると思います。
す。それぞれ会社によってはは違うとは思いますが、ちょっと見せてもらいたい。
したが、支給決定通知書は届いてません。 そろそろ支給決定通知書が届く頃だと思うけど、今回 助成金申請した該当従業員が2ケ月後に退職予定(自己都合or懲戒解雇)です。 支給条件に 当該転換日の前日から起算して6か月から1年を経過した日までの間に、当該転換を行った適用事業所において、雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇等(退職勧奨を含む)をしたことがない事業主であること。 とありますが、支給申請後 約8ケ月後の自己都合による退職は助成金支給に影響が出るのでしょうか? それとも支給申請後は問題がないのでしょうか?
、 キャリアアップ助成金以外の補助金、助成金は 該当しないのでしょうか? あと、パワハラがあったことを通報したい場合 どちらに連絡するのがいいのでしょうか? パワハラ(録音音声、日記等証拠あり)、自主退職を装った不当解雇、不当な減給、退職後も社長から嫌がらせなどがあり復讐したいです。
入るものだと把握しています。 昨年11月に、バイトから正社員になりました。 今の会社にはバイト時代も含め、約2年半います。 今回お聞きしたいことは… ①従業員にはお金は入らないのでしょうか? ②従業員のメリットは何ですか? 以上になります。 現在、退職を考えておりまして、 このまま残って自分自身に何かメリットがあるなら それまでは耐えようとも考えております。 分かりづらい文章でしたら申し訳御座いません。 ご回答いただけますと幸いです。
たということに契約しなおしてくれと言われました。 正社員として既に半年経過しております。このようなことをして、助成金を国からいただくことは可能なのでしょうか?
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