でおります。 社名と安定性に惹かれて入社しましたが、勤務は過酷で、基本的に24時間勤務で仮眠時間も2.3時間あれば良いほうで、帰宅してからもヘトヘトで寝てしまい、一日が終わりますし、誰かが休めば代わりに仕事入るので3.4日間自宅に帰れない時もあります。 また、キャリアプランでも駅員の中での昇進や乗務員へ行く試験の回数も減って倍率も上がっており、基本的に定期昇給以外上がる要素もありませんし、会社は人を減らして現場を回そうとするので役職者も減らされています。 また、本社の管理職などは大卒の総合職でないとなれないですし、キャリアプランを描く事は難しい状況です。 お客さまも良い人もいますが、ほとんど意味のわからないクレームや質問ばかりされ、カスハラも日常茶飯事です。理不尽なクレームが入ってもカスタマーセンターは謝るだけで、上司もクレームを貰った人が悪いという風潮でカスハラから守ってくれませんし、その場しのぎの対応で済まそうとして結果的にゴネた人が得という事も多いです。 過去には暴行を受け警察沙汰になった事もあります。 30歳になり、この先のキャリアプランと体力が持つのかという事に疑問に思う事が増えてきて、この先どこにモチベーションを見つけていけば良いのか質問させて頂きました。
回答終了
る気もあります。しかし、キャリアプランが全く思いつきません。今後はどうしていきたい? など今が楽しいのでなかなかイメージができません。でも面接で聞かれそうです。どう答えたらよいのでしょうか?
回答受付中
事、組織として成果にならない仕事、専門性と反する仕事… これらは断って、自分の身になる仕事を主にやっていくほうがキャリア形成にはいいでしょうか?
か? 説明会で聞いていて大学生の僕にはとても長く感じました。 10年間で別の分野の博士になれてしまうのに10年は長すぎるのではないかと思います。
はキャリアプランを持っているのでしょうか? 多くの人は仕事が嫌で、お金のために働いていると思っていました。 キャリアプランを持ててないのは仕事に興味がなく、向いてないのでしょうか?
リアプランは具体的な方が良いのでしょうか? 総合職採用等で配属先が明らかでない場合、特定の配属先に絞り具体的なキャリアプランを述べるのは「そのキャリアプランに合致する業務ができる配属先にならなかった場合、ミスマッチが生じてしまうな」というマイナスな印象になってしまうのではないかと不安があります。 キャリアプランは具体的な業務に絞り述べた方が良いのでしょうか?それともどの配属先でも共通する抽象的なキャリアプランを述べるのが良いのでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。 例▶︎総合職採用に応募し、キャリアプランを営業に絞って具体的に述べた場合、広報や事務に配属される可能性もあるためミスマッチが生じる等
解決済み
と答えるのはおかしいですか?
プランって普通持っているものですか? 私は生きていくために仕事をしているのですが、特に出世したいとか思ってないです。なんなら出世とか昇進とか責任が大きくなるのでしたくないまであります。 キャリアプランって持ってますか?
で前職を辞め、4月から転職先で勤務しています。 最近自身の考え方にかなり変化があり、再度転職したいと思ってしまっています。 簡単に自身の職歴を記載させて頂くと、新卒で営業を2年→SES企業でヘルプデスクを2年→4月から社内SEという感じです。 これまでは最低限貯金ができ、残業が少ない環境で働きたい、そして何よりスキル(特にIT系)を身につけたいというのを軸に転職してきました。 しかし最近結婚や出産、老後のことをよく考えるようになり、お金を稼ぐというところに重点を置きはじめました。今はあまり残業も厭わなく感じ、ITスキルについても、「かなり高度でない限り数年で頭打ちになり、安泰ととまで呼べない。それよりはマネジメントできる方が重宝される」ということを知り、それであればIT系にこだわる必要もないと感じています。 ただ何が向いているのか、何がやりたいのかというところがあまりイメージできず、お金の部分にばかり目がいってしまっている状況です。 ただ転職してわずか2ヶ月半ということもあり、数年は現職で過ごすべきでしょうか。 アドバイスなどあれば頂きたいです。
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