いますが、かけもちでパートとする場合はどうなるのでしょうか。宜しくお願いします
解決済み
ものですか? 130万超えて働いても扶養内になる、という事ですか? また、2025年からパートでも月収58000でも社会保険加入対象にするという案もあると聞きました。 この2つは全く逆な気がするのですが、 教えて下さい。
回答終了
養内で130万円ギリギリまでパートをしていました(夫の会社が年収130万まで扶養内) 社会保険加入の拡大により8.8万円以下のシフトになってしまいました。シフトが減った分の1.5万円を副業で稼ごうと思います。 本業8.8万以下社会保険未加入 副業1.5万円以下 通勤費など全て込みで合算130万円以下なら夫の扶養でいられるそうです。 本業の方は年末調整をしてもらっています。 副業はパートで給料収入です 年収20万円以下になるように雇ってもらいますが確定申告必要ですか? 住民税は申請します。 罰則が怖いので義務ならばしようと思います。調べたのですがイマイチわからず…
どうしていますか? そもそも契約時間が扶養内よりオーバーしてるのがおかしいのですが。 自分は扶養外のパートです。 契約時間より勤務時間2割増しになっています。 自分だけ勤務時間超過が続いて かたや、勤務時間削減があり 割りきれなくなってしまいました。 仕事は嫌いではありません。 今、それが理由で辞めてしまいたいと思うようになってしまいました。 一度契約通りにお願いしたのですが契約関係なくコロコロ勤務時間を変えられてしまいます。協力してという意味はわかります。 扶養内の人には税金はらって協力してくたまさいって方向にはならないのもわかります。 もう自分は協力出来ないので 会社で考えて下さいって言えば自分に負担がまわってきませんか? 短時間パートが優先になってて、もう金稼いだから後は働かない働けないのって。 会社も社会保険の事があるので時間削減に全面協力です。 辞めたいと考える前に出きることはありますか?
告ってどうしたらよいですか?? パートは、3か所バラバラで働いていたので、それぞれに源泉徴収票があります。 パートと、個人事業主の売り上げを足しても、130万円以下です。 個人事業主の方は、赤字なので、青色申告の赤字だけ申請しようかと思うのですが、パートの方も私が確定申告する必要ありますか?
での主任は言わなかったらしいのですが、新しい主任からはしんどいだろうし辞めたらどうですかと言われたそうです。 本人的にはつわりが落ち着いたり、出産してから落ち着いた際には再度仕事を探すよりも続けたいと思っているそうです。 扶養内のパートの場合は妊娠したら切られるのが普通なのでしょうか? それとも扶養内のパートであっても続けたい意思表示をすれば、妊娠などで一定期間働けなくても、席を残してもらえるものなのでしょうか?
いますか? 高くないので、難なく買ってもらっています。別財布です。
で働くにはさ…と、色々話していたのですが、いまいち私も分からずモヤモヤしています。 そこで質問なのですが、2023年10月から弊社は(工場)パートさんでも社会保険加入の対象になります。この場合は来年度からのカウントになるのですか?それとも途中から? 私から経理に聞く理由がなく、どなたか詳しい方教えてください。お願いいたします。
っ越しを機に転職しました。 現在の施設の勤務期間は半年程です。 同じ施設でもやり方が全く違う(自己完結できず常に間に入るような仕事内容)、暇な日がほとんどで時間が長く感じる、シフト制と聞いたが実際は希望通らない事が多い、前職で培ったものを何一つ活かせない、等が理由で再度転職を考えていました。 が、そのタイミングで妊娠が発覚しました。 今までパートや扶養に入ったことがないので税金や保険の仕組みが分からずそれぞれ教えていただきたいです。 現在 旦那 年収 450程 私 年収(予想) 300弱 ①週4パート(時給計算で月12万程)に変更し、産休育休取得後パートで戻る ②扶養内でパート(月8万程)※現職場を退職 ③正社員で産休育休取得後パート 辞めたいと思った矢先なので私個人としては②が希望なのですが職場の人間関係はとてもよく、仲良くさせていただいてる先輩には「パートで戻るつもりで産休育休取って、実際やっぱりしんどいって理由で辞めるのも一つよ」と言っていただきましたがそれは罪悪感があるので、そうするならパートでもしっかり復職はするつもりでいます。 知り合いに中途半端が1番税?保険?がもったいないと言われたのですがどういう事か分からず・・・無知ですみませんが分かる方いましたら教えていただければ幸いです。
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