回答終了
138600ではないのでしょうか? よくわかりません。教えてください。
解決済み
店が、パートさんたちの仕事効率とか店への貢献度などによって少し違いびっくりしました。頑張っている人が損しないように、とのことでそれは当然だなと思いましたが。
り、6年近く勤めて、自己都合と会社都合が重なって再びパート勤務となる事になりました。 もちろん、社員となり、勤務時間も増えた分、出来る事、任されている仕事も増えてます。パート勤務となり仕事量は半分近くなりますが、断然前のパート時代より仕事内容も把握しており、当時の自分より仕事は出来ると思いますが、提示された時給は1000円でした。今回あらためてもう1人パートを雇う事になったのですが、以前事務をしていた頃はワープロでしたという方と同じ時給です。気に食わないならやめろと言う話ですが、労基的にもどうなのかなと思い質問してみました。これってどう思いますか?時給900円時代は高校生でスーパーでバイトしている子供より時給が安くなり、正社員になることを決意しましたが、この会社どう思いますか?労基的には問題無いのでしょうか?
違うので… 雇用契約書みたいなものは貰えず、最初の給料日に「あの、面接の時よりも時給が安いみたいなんですが」と尋ねてみました。 すると「そうだっけ?」ととぼけられたので、書面で雇用条件を記したものを求めましたが、なんだかんだ理由をつけて絶対に出してくれません。 労働基準法第15条?でしたっけ?違反してますよね。 辞めますか? 労基署に相談しますか? 相談したところで、ストレスが増えるだけかも、と思いつつ、泣き寝入りが嫌いな性格で迷ってます。 皆さんならどうされますか?
スタートですよね? また、時給のことは面接でこちらから聞かない方が良いですよね。
です パート時給1900円 派遣時給2500円 単純に派遣の方がいいかなと思ったのですが、派遣だとその勤務先の福利厚生が受けられないからパートの方がいい、とききましたが、そうなんですか? パートも派遣もした事がないし、福利厚生と言われても何が得なのかわかりません。 教えていただきたいです。
地方在住です。
われることがないようなイメージがありますが、間違えていますでしょうか? 結構子供の都合などで休んでいる人がいるように見えますし、パートやアルバイトは正社員より休みやすいと聞いています。
選びますか? ともにフルタイム、仕事内容はさほど変わらないものとします。
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