ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料(健康保険料・厚生年金)でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…?そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか? 戻れるのか? どなたか教えていただけると助かります…
解決済み
パートで社会保険に入ってる場合コロナになっても会社や国からお金は貰えないのでしょうか?
回答終了
たいと考えていますが、社会保険について教えてください。 パートで社会保険に加入する場合、正社員の4 分の3の勤務時間が必要…というようなきまりがありますよね? これは勤務時間だけでなく、勤務日数も正社員の4分の3必要なのでしょうか。 傷病手当や育児休暇給付金などに影響するので、出来れば社会保険への加入を希望しています。
月に転職しました。 以前までは、130万以下で社会保険には入らず扶養に入り、88000円以上を3か月続かないように調整していました。 今まではそれで何も言われていませんでしたが、今回転職した会社では社会保険に加入しながらも130万を超えずに扶養に入ったままでOKと言われたので、社会保険加入を決めました。 ですが、夫の会社からは社会保険に加入した時点で扶養は抜けないといけないと言われました。 何が何だかわかりません。 今時点で週休1日で8h勤務です。 従業員数は分かりませんが100人はいません。 雇用期間1年(原則更新) 学生ではない よろしくお願いします。
くなり社会保険から抜けダンナの扶養に入りました。今後は働ける日は全て働こうと思うと月88000円を超えます。 あと4か月程働こうと思ってますが、その場合問題ありますか?また、対策などありますか? 4か月88000円以上の収入 年間は103万超えない
。 勤め先の会社(従業員30人)にて社会保険加入をしています。 昨年度は160時間勤務でしたが、今年度は140時間止まりでした。来年度の勤務時間は社会保険の可否で決めようとは思っています。多く働けても160時間程度になると思います。 主人の会社は従業員500人以上。 主人の会社にはそのまま私は現在の社会保険継続が得といわれ、私の勤め先には、150時間以内であれば主人の扶養の方が得と言われました。 無知で申し訳ないのですが、それぞれどう得なのか教えて頂きたいです。
ら転職先(パート勤務)で働くことになりました。 この場合社会保険(健康保険、年金)はダブルで加入することになるのでしょうか? パート先の勤務は週5で予定では30時間を超えます。 転職先に確認したところ加入は11月からと言われましたが、これはシフトが決まっているとはいえパートで月の途中だから翌月から加入ということになるのでしょうか?
のため、迷っている求人の仕事があります。 勤務条件 月16日、1日5時間勤務、月収約12万。 年収約150万 扶養を外れるため、国民年金や健康保険に加入することになるので、 扶養内で働くのとあまり変わらなくなるように感じています。 上記の求人先には問い合わせをしましたが、絶妙な求人条件で加入させなくてもよいようです。 社会保険に加入できるパートを探したほうが良いでしょうか?
。週27時間程度働いていますが、勤務先は教育関係で、夏休みなどの長期休暇は全て休みになります。その為月額では10万前後ですが、年収でみれば106万以内です。 88300円を3ヶ月続けると加入条件になる、と書いているサイトもありましたが、3.4ヶ月続いた後休みになり年収は106万に収まることは決まっています。 来年10月からの社会保険加入条件に当てはまるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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