入ってくるようにできますか? 今と違う職種・業界に転職したいので
解決済み
の考えは、ほぼ無く、新卒一括採用です。ハッキリ言って中途採用する会社は、問題の多い会社です。新卒採用から安易に転職しては、いけません。ああいう会社は、本人の将来を微塵たりとも考えてません。その考えで間違いないですね?
回答終了
メインで、気になったヘッドハンターと面談して進めていくといった流れですか?? 一流大手ホワイト企業から直でスカウト来ることなんてあるのですか??
格し最終面接も終わり結果待ちですが、企業より「社内手続きに時間を要しており、もう一週間待って欲しい」の連絡がありました。 これは内定は厳しいでしょうか? 初めてこの様に言われたので、皆様のご経験を聞かせて頂ければと思います。
生でも大切なイベントの話をしている。 少し離れた席に、髪の短い清楚な感じの女性が、その転職の話を盗み聞きしてブツブツつぶやいている。 男性はスマホを観ながら、転職に成功したと叫ぶ。 すると件の清楚な女性が人差し指を立てて「ビズリーチ!」と叫ぶ・・・ なんかイヤな感じがするCMだと思います。 皆さまはどう感じますか?
だきました。 資金調達を続けるできたばかりの研究開発の中小企業です。 書類選考、WEB面接の後会社訪問に来てほしいということだったので、訪問して3時間程度業務の話をして、最後に内定をいただきました。 その際、社長が不在なので、給与交渉については社長と直接ビズリーチで行ってほしいとのことでした。 求人票にも給与レンジが書いていないので、何とも決めにくいのですが、WEB面接の際は現職よりも少し多くしていただけるとのお話でした。 現職は、年収800万円です。 これと同じかそれ以下であれば転職は断念するので、これよりも多い数字を希望したいと考えています。 +100なのか+150なのか、切りよく1000万円なのか・・・あまりに乖離があると交渉も決裂してしまう可能性があるので、どうしたものか迷います。 現職は上場企業で8年間働いていて、定年まで働くと退職金が800万円、確定拠出年金が1500万円ほどとなります。 転職によって得られるものもありますが、失われるものもあります。 リスクを加味した場合、どの程度を要求すればいいでしょうか。
ありますが、30代後半~40代、年収1000万円台でも、年収アップを狙える求人はあるものでしょうか? 現在の年収が高いと転職すると年収ダウンを覚悟しないとと思ってしまいます。 また、年収が高い求人はやはり外資系企業が多いので英語ができないと転職できないでしょうか?
ますが、同じエージェント会社の別のエージェントと話を進めるというのはありなのでしょうか? 同じ会社から五名ほどオファーが来ており、添付されてる求人は違うのでどうしようかと思いまして…。
卒の時にとことん企業研究して入社した会社を辞めるのは、良くないです。その会社で努力するのが得策です。理想の会社なんてあるはず有りません!
断して伝えると言われました。最初から正社員と言われてない時点でほぼほぼ契約社員採用ですよね?
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