ならその14万+21万が貰えるということでしょうか?それとも21万のみ貰えるのですか?
回答終了
ーナスもそこから出ていましたが、手取りで15万ちょっとありました。 今年の4月から正社員となり、今日がその会社で正社員として初めてのボーナス日でした。正社員になったから基本給の◯倍というのを聞いていたので、楽しみにしていたのですが、先程ネットで確認したところ、入金されていたのは8万ちょっと。。。 いやいやいや、驚きすぎて目が覚めました。正社員になって3ヶ月ですが、そんなことあります? この入金額を見て、そういえば同じような経過を辿り、正社員になった人もそんなこと言ってったっけ、と思い出してきましたが、愕然としました。その方も夏は少なくて、冬のボーナスからは正社員の分としてあったそうです。 前の方が貰ってるやん、、正社員になったんだからそこは正社員と同じ扱いじゃないのか、と思うのですが、これが普通なのでしょうか。それともこの会社がケチなだけでしょうか。もっとあると思っていただけに朝から凹んでいます。。
解決済み
準に 平均額95万6027円 https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f5cbf8e122f46f65cdd6cf18017d23940bd718 去年の介護職のボーナスにはこんな情報があります。 2022年度版【介護業界】ボーナス支給日と平均金額を大調査 https://kaigo.clickjob.jp/column/syouyogaku-2022/ 今年はどうなりそうですか?
ーナスをもうのは今年の夏に次いで2回目となります。 入職してから1年間は契約社員のため、先月末で契約期間は終えております。 結論からして冬のボーナスは総支給が3万円でした。 夏から下がってます。 夏は総支給が10万円でした。 院長面談で下がった理由を話されました。 1:よくわからない休みが多いこと 2:同業種の人は早めに来てシャッターを開けたりパソコンの立ち上げなどを対応してる これらを挙げられました。 まず1について。 よくわからない休みとしてあげられたこと。 妻の祖父が初夏を迎える前頃の早朝に亡くなり、その一報を義母から来て向かい、奥さんや僕の子供らを会わせにいきました。その際に院長はこういった経緯があったことを連絡したら、祖父母が亡くなった際に忌引きは0日と就労規則に記載があるため仕事を優先して欲しいとのことで、ギリギリでしたが始業には間に合わせました。翌日は有給を使用して火葬などには出席しました。 また、義祖父母の死去は2ヶ月立て続けにありました。 上記の経緯のことをよくわからない休みについて挙げられました。 これはまずよくわからない休みなのかどうか。。。 2について。 僕の職場の始業時間は8:40〜です。 それで、同業種の方は8時〜8時10分ごろに着いていらっしゃいます。 僕は8時20〜25分に着いてます。 僕の家には子供らが2人おり、1歳児と0歳児でおむつ替えや朝ごはんの兼ね合いでばたつく為、この時間ですが話してないことや自分優先と言われると思い話しておりませんでした。 そのため、誤解を招いていると思われます。 ですが、みんながしてる中で僕がしてないことから、差別化を図るためにボーナスを下げたとのことです。 ボーナスの支給は法律では義務化されていないため、企業の方針に定められてると思われます。 ですが、このことをレントゲン技師さんに話してみると院長の好き嫌いも入ってそうや理不尽やろって言われました。 僕自身、休みが多かったことから下げられることは少し身構えてましたがここまでとは思いませんでした。 長文ですみませんが、ご意見をいただけると幸いです。
.35倍の場合は手取り20万+ボーナス1.35倍ということは手取り20万+ボーナス24万=トータル44万になるということですか?? 優しい回答お待ちしてます。
れるという噂があります。 勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。 私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。(退職時に有給消化が認められない為) そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。 介護職であり、査定の内容が不明瞭です。 男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。 因みに組合はありません。 これはそういうものとして捉えるべきでしょうか?
ね。 1度の提出で今後の賞与全てについて受け取り拒否できますか? また、法律上は労働者から上記の申し入れが行われた場合は拒否する事は可能でしょうか? 具体的な事例や書面サンプル等、詳しく解説して頂けると助かります。 賞与受取辞退の理由については伏せさせていただきます。
回答受付中
、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
すけど。。 今働いてる会社は、プラス6万ぐらいなんですけど、少なすぎですか? そんな大きな会社ではないです。
れて手取り70万ちょっとだけど、まーいいか 非正規のボーナスもらえない君たちはうらやましいですかー? はいはい 何言われても痛くも痒くもなーい 嫉妬ですかー? さて今日なに豪華に食べよっかなー ボーナスもらえない君たちは今日は何食べるのー?
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