中で5歳と3ヶ月の娘がいます。 現在の職場で色々と不満な点が多く、育休明け早々に事務職への転職を考えています。 大卒で資格は社会福祉士のみ。仕事でパソコンを使うこともありますが、スキルはWordはそこそこに文字入力程度、Excelはほぼ使えません。 パソコン教室やハローワークの職業訓練も考えましたが、育休中でまだ乳児もいるため、どこかに預けて通うのも難しいかもしれません。 事務未経験で幼い子供2人抱えて、育休明けすぐの事務職(正社員)への転職は無謀でしょうか、、、?皆さんの助言や意見等お伺いしたいです。
解決済み
痛くなるなどどう対応してますか?? ちょうど一週間前から新入社員として本格的に業務をするようになったんですが、既に疲れがひどいです……笑 私は元々遠視で、視力がとても良かったんですが事務仕事で悪くならないか心配です……
エージェントに登録して先日電話面談したのですが、「未経験で事務は難しいけどいけなくはない。無期雇用派遣の求人送りますね」と言われました。 正社員で探しているとお伝えしても、 「無期雇用もほとんど正社員と同じですよ。数年単位で職場が変わるが人間関係もその都度リセットできるしいいと思います!」と言われました。 調べると無期雇用派遣はデメリットが多く派遣扱いになるとのことで、やはり正社員希望なのですがそんなに狭き門なんですか…? 一応MOS資格は取得済みです。 いろいろ調べていたらなんだか自信がなくなってきて、病院に戻った方がいいのか…とかも考えてしまいます。 ハロワは結構正社員事務職の求人があるのですが、無料掲載だからブラック+求人詐欺が多いと聞きました。 どうするのが正解なのかわかりません、、、
て良いのでしょうか? 全くの未経験で医療事務に転職して1年、スキルとしては算定ができるようになりました。 レセプトはまだです。 病院が買収されて経営陣が変わり、医師事務作業補助者業務への異動を打診されました。 経営陣が言うには現状私は資格を持ってないので医師事務作業補助者の資格をとって外来で働いて欲しいとの話でした。 正直何も知らずになんか良さそうというイメージだけで医療事務に転職したので医師事務作業補助者のこともさっぱりわからず… ただ患者、医師、看護師と今より関わるのでキツいのは目に見えています。 これは良い方向に捉えて良いのでしょうか? それともただの医療事務としての戦略外通告でしょうか?
回答受付中
。 私は40歳女性。彼女の上司にあたります。 経験者として即戦力採用で入社してきましたが、 驚くほど仕事ができません。 エクセルすら危ういほどです。 加えて、常識力もありません。 ホウレンソウが全くできません。 あと、毎回毎回 有給申請用紙を私が席をはずす一瞬のすきをねらって黙って机の上においていきます。 その後の「おいておきました、宜しくお願いします」の一言フォローもありません。 仕事上の注意ならまだしも、 こんな人間として必要最低限のマナーを大人の年上女性に注意しなければならないのかとしんどいです。 みなさんが私の立場なら、50歳近い彼女に社会人としてのマナーを注意しますか??
回答終了
職活動中の23歳女です。 皆さんなら、どちらを選ぶかお答えいただきたいです。沢山回答して下さると勉強になりますし、何より嬉しいです。 長文になりますが、よろしくお願いします。 今年4月で3年と半年弱勤めたデイサービスを辞めました。国家資格取れるまでは頑張るつもりでいました。そして、取得したので辞めました。 そこの↑不満としては、、仕事の内容とお給料が見合わない。資格手当入れて交通費込みで手取り14とか… あとは、休みがもう少し欲しかった。 土曜、祝日は関係なかったので介護業界では110は多いらしいですけど私からすると少ない。120は憧れです。 人を抱える動作含めて、体力使って腰が痛いし、排泄介助は臭いが苦手すぎて一番苦痛な時間でした。はっきり言って本来入所施設に入るはずの植物状態の寝たきりの人もいました、、 転職でワークライフバランスを考えた際、事務職だと全てが叶います。 休みは土日祝で、120あるところが多いのに加え、お給料も高くはないけど前よりいいし 体力面も、肩凝りとか眼精疲労とかはありそうですが、まだましな気がします。 精神的にもコツコツ自分のペースで仕事するのが好きなので、集中できそうです。 そして、ワークライフバランスが整ってるため、ある程度の苦痛は耐えられそうです。 きっと、違うストレスもあるんでしょうけど。 介護現場だと、利用者さんに途中で呼ばれてそうはいきません……( ;∀;) 事務作業は前職では、1番早いくらいでした。 ただ1番の問題は、パソコンが特別できるわけではないということです。 前職でもエクセルとワード両方使ってましたが、出来るのは入力や簡単な関数の操作程度です。 未経験の事務職にも応募していますが、書類が通らないと面接はないし、仮に面接通っても研修があるらしくパソコンが特別出来るわけではない私は不安があります。 覚えるのは、年齢が若いからか他の年上の方からは早いと言われます。年相応の物覚えなのかもしれません。 対して介護に行くとすると、次はリハビリ系に行こうと思っています。それも応募しました。経験があるのでそこの施設の流れは、大体把握しました。 ただ、前のところは運転しなくても正社員として雇ってくれていました。が、他のところはそうはいかずハイエースの大きい車をいずれは運転しなければならないという条件でした。広い道ばかりでは無いので、ましてや大きい車運転したことないので不安です。。 今回応募したところは、機能訓練重視のデイケアで休みも115以上あり、お給料も手取りで20弱ありそうです。そこにボーナスもしっかりあり私が仮に入ったら、年収320.30と聞いています。 排泄と入浴介助もあります。 思いの外、重い介護度の手のかかりそうな人も多く迷っています。介護職では、条件面がいいのでみんな離職はしないみたいです。 もちろん日勤のみです、夜勤はなしです。 休み重視なら事務なのですが、事務職は初めてでうまくいくかわかりません。 人を相手にする仕事ではない為、仕事に集中できそうです。 覚えてしまえば、ストレスが少なくもなりそうです。 休みが多いので、リフレッシュできそうです。 パソコンスキルが上がり、仕事に幅を持たせられそうです。 人間関係はわかりませんが。 お給料重視なら介護になります。 こちらも、うまくいく保証はないですが、、 まだ慣れてます。 ただ、苦手な排泄入浴介助がやっぱり付きものです。。 あと、不安な運転と… 業務自体は、したことあることばかりで慣れてる方だと思います。 5年働いてケアマネの資格取得すれば、現場から離れられます。 5年間耐えられるものかどうか、、 皆さんならどちらを選びますか。 そして、事務職未経験から入った方研修はどのようなことをされましたか。未経験でも、ついていけるものなのでしょうか?? 長文読んでいただきありがとうございます。 沢山の回答お待ちしております。m(._.)m
ちです。 せっかくのExcelなのに手作業での作業が色々求められるツールや、 操作方法が複雑なツール。 これらのツールは、よくないと思いませんか? 私は、加工したいデータを貼り付けるだけで、ボタンを押す必要すらなく、全自動でやってくれるツールがよいと思って自作しています。
ンかちかち打ちながら、資料作成して、会議やって、アポ取って、電話対応とだいたいこんなんで技術職なんてずっと立ちっぱなしで ひたすら機会や商品の製造や作業と肉体労働じゃないですか。この格差なんとかならないんですかね?
でお願いします。 いろんな企業で勤務した経験はあるのですが、面接や志望動機や自分をアピールすることがとても苦手で、例えばどういうことがあるのかが知りたいです。
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