です。 一応下の方ですが役職もあります。 そこでは、面接をはじめ求人管理や各媒体の企画や求人会社との折衝等、採用HPの運営など幅広く担当させてもらっています。 しかし内定者の給与等は全く知りません。募集段階では、月給は例ですが「200,000~300,000」のように幅を持たせる表記をしており能力経験を考慮して決めると言ったよくあるパターンです。 そこまでは原稿業務があるので把握は当然していますが、いざ内定となればその方への条件通知は役員が行い私には情報が降りてきません。 別に給与が知りたい訳では無く、今後の採用の活動において参考までにいくらくらいか知れたらなとも思います。 もちろん社外の人材紹介会社などは私が全て知っているテイで話をしてき、その度に変な気持ちになります。 担当者なのに最後の最後までは情報を開示してくれないのですが、こう言ったパターンはよくあるのでしょうか? 過去の職では人事採用担当で当然ながら契約書の交付やシステム手続きがあるので全て把握してやってきた経験もあり、自分の存在って、、って情けなくなります。 会社規模は100人くらいの小さな会社、 会社の方針としては個人的なところなので役員以外には開示しない、らしいです。所謂秘密主義みたいな。採用担当ならそこも含め全て情報を渡して欲しいと考えています。あやふやな状態でしか応募者に対して対応できないのも嫌ですし。 皆さんの会社はどうですか? またこんなパターンどう思いますか?
回答終了
評価し合い、その評価がバックヤードに貼られています。 各々の点数が出される為、順序がつきます。 やる気向上の為だと思うのですが、人に点数を付けられ、それを貼り出すという行為に虫酸が走ります。 しかし、このようなことは避けてを通ることはできないとも同時に思います。 より良いものを作るため、点数をつけ、競う。 幼いころから散々やってきたことです。 だけど、苦痛です。。。 こんなことで辞めても…と思いますが、辞めた方がいいですかね? こんなことで辞めていては、社会人はつとまりませんか?
3/31に忌引きでお休みすることとなり、3/30はバタバタとし、周りにろくに挨拶できませんでした。 また、4月に入ってから引き継ぎのために前部署に顔を出すこともありましたが、皆さん仕事で忙しそうで声をかけられず…。 結局、お世話になった方にも特に何も言わずに出てきてしまったのですが、よかったのでしょうか…。 改めてメールを入れるにしても、同じ会社内にはいるし、もう4月も中旬だし、と渋ってしまいます。 皆さんならどうしますか。
発チームに在籍です。 前任の係長が課長に昇進したため 新たにAさんが係長に任命されました。 Aさんは学部卒で俺より年下です。社歴も俺の方が長いです。 俺の方が大学院卒で学歴も上だし年が上な分経験値も多いです。 納得いかないので部長に問いただしたところ 「Aさんは人望があって皆に好かれていて統率力が高い。 人を見る目がありマネジメント能力も高い。 トラブルが発生した時も的確に対応することができる。 またロジカルシンキングができ 仮説、実践、検証 全ての能力のバランスがよい だからチームリーダーに推薦した」 「貴方は会社の人達から嫌われてる。人望がない。 コミュニケーション能力が低く言ってることが支離滅裂。 派遣社員や女性の新入社員に暴言吐いてパワハラをしている。 計画性が全くなく企画案や回路図の提出も締め切りを過ぎている。 時間にルーズで約束の提出期限を守れない。 腹痛や天候不良でよく休んだり遅刻したりする。 だからチームリーダーにはしなかった。今後もする予定はない」 と言われました。 何でこんな酷い事を言われなきゃいけないんですか! それにAさんは部下や派遣ばかり働かせて本人は雑用などをしていません! そんな怠け者をリーダーに任命するなんて部長の頭はおかしいです! 俺は100年に1度の逸材ですよ! スーパーイケメンエリートサラリーマンなんです! 不当な人員配置、上司に恵まれない俺って可哀想ですよね?
解決済み
「指導を受けなくても動ける(適切な自己判断が出来る)」みたいな項目があるのですが、こういうのて自分の現状を客観的にみれてるかどうかを問うてるのだと思うのですが、新人が「もう仕事慣れたんで皆さんの指導いりません」て言ってるようなものですよね…? あっそうなのじゃあ指導やめるわ とか へー、出きてるつもりなのか とか 生意気だな という反応にしかならんのだと思うのですがこんなの過小評価で書くしかないのに意味あるんですか? こういう項目て上司や先輩が判断することな気がします。自己評価低めで給与上がらないデメリットしかない気がします
となりました。本部から異動通知書が届いたのですが、異動先での勤務形態が正社員となっていて、60代パート社員が正社員なんてありえないので担当者に確認した所、間違っていたとの事でした。 間違いは誰にでもありますが、流石にこの間違いはあり得ないと思い、担当者に間違いでは済まされない事ですよ、相手が若い方だったら大きな問題になりますよって強い口調で言ってしまいました。 この件、皆さんどう思われますか? 誹謗中傷はお断りします。
いな人がいて来年度から私のいる部署に異動するようです。 4年程私もその人と一緒に仕事をしていたのですが精神的に参ってしまいその時期に鬱になり休職した時期もありました。 上手く影で嫌がらせをしてきたり過去に何人もその人が原因で退職や休職になった人がいます。 来年度に戻るというのは噂で小耳に挟んだのですが来週人事の正式な発表があります。 ここからが本題で、異動が決まりこちらの部署に戻って来る事が決まったら退職しようと思っているのですが、この行為は相手からするとパワハラに当たりますか? 私が戻るから辞めるなんていじめだ!等と騒がないかと心配になり質問させて頂きました。 次の仕事も今探していて概ね決まりそうです。 ようやく鬱も治ったので逃げるのは辞めて頑張るなどのアドバイスはご遠慮ください。 よろしくお願いします
できないので、退職日を2/16」にしてほしいと言われました。 2/1からは次の会社で働く事が決まっています。 経緯としては、 1/4 上長に1/31で退職の申し出 (この時、2/1から次の所が決まってる旨も話す) 1/5 上長より1/31で退職okの承認 (この時、退職届はいらないかもと言われたが、後日やっぱり出してと言われる) 1/18 上長に退職届提出 1/26 退職日を2/16にと言われる 1/31で退職処理できない理由として、 退職者が多く処理しきれないとのことですが、 (私含め3人が1/31で退職) そんなことあり得るのでしょうか? 会社の規模は30人程で、人事総務担当は2人です。 次が決まってるので無理とは言いましたが、、、 人事に詳しい方、ご教授をお願いいたします。
私の時代(約10年前)は履歴書はすべて手書きで、当時何十枚も書いてきました。(それだけ落ちているということですが(笑)) ネットで今のご時世どうなのか調べると、 「履歴書は手書き、職務経歴書はPC」というワードが多かったです。 大手だとひとりひとり面接できないような会社で、自己アピール等をパソコンで送ることがありましたが、まだ手書きで書かなければいけない時代なのかと疑問を感じます。 人事部の人にお聞きしたいのは、 ・履歴書をPCを使って書いたものを見て面接等した場合、その人が落ちる確率は上がりますか? ・手書きで人間味を伝えたほうがわかりやすくていいのでしょうか? よろしくお願いします。
社に勤めており転職活動中の 高卒 24歳です。本日一次面接を通過して 2次面接を予定していたのですが、担当面接官 の、いい加減な対応に呆れ辞退しようか考えております。 1点目、面接の際に年収を聞かれ本当の事を 言ったまでなんですが、必要以上になぜか 疑われ、非常に不愉快でした。必要でしたら 源泉徴収を提示します。と言ったものの 必要ないです!と目をぱちぱちしながら 意味の分からない行動をとられました。 2点目 面接の日程調整メールの誤字脱字 応募者である僕の名前の漢字ミス 現在は12月なのにも関わらず11月とミス 対面面接が恐らく30分なのにも関わらず 【3分】と記載 超大手メーカーなのにも関わらず こんなにもいい加減な人事がいるのかと 本当にびっくりしました。こんな人と 面接したくないです。 皆さんならどうしますか?
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