受けました。募集要項には転勤ありと書いてあり、自分か家族の介護があるので転勤のある会社は無理と言って断りました。 その後紹介会社の担当者から連絡が来て、「30歳過ぎの人が人事総務職から他に職種変更することはありえない。あったとしたら退職勧奨レベルだ。それに人事総務は本社にしかないはずだ。」と言ってきました。友人に相談したところ、ジョブローテーションで職種変更はどの会社でもありうること。紹介会社の人が嘘をついていると言われました。紹介会社と友人のどちらを信用すればいいのでしょうか。個人的には会社の規定に転勤ありと記載があれば人事総務から営業、現場職など十分にあり得そうな気がしますし、人事総務から他の部署へ行くことは退職勧奨レベルとも思っていませんが。
解決済み
後に不採用メールが届きました。 次の応募で活かそうと紹介会社の担当者ヘ電話し不採用理由について聞きましたが、のらりくらりかわされて、企業から聞いてませんという返答でした。 これは紹介会社の社内選考で落とされている可能性ありますでしょうか? ちなみにハローワークから同じ企業グループの別会社(人事は本社で統括しているので私の履歴書などは同じ所へ送付されている)に応募してたんですが、こちらは書類選考通過して面接まで行っています。 人材紹介会社に詳しい方おりましたらよろしくお願いします。
えてください。 (長文です) 転職自体は初めてではないのですが、転職支援会社を 利用しての転職は初めてとなります。 先日、紹介を受けていた会社から内定を得ました。 ただ、まだ転職するかどうかを悩んでいるところなので 多少考える時間が欲しいのですが、その中で、紹介会社から 物凄く急かされています。 内定先の会社からは最終面接で内定である旨の話を受け、 「給与などの待遇については紹介会社経由で伝えるように 言われていて勝手に伝えられないので後日、紹介会社 から伝えてもらいます」・・・と改めて、書面で 後日伝えてもらうことになっています。 その日、早速、人材紹介会社から電話があり、 ①内定を承諾するか? ②承諾するならば何時から出勤可能か? ③いつ、現職の上司と退職の話をするか? と質問を受けました。 ですが、まずは給与や待遇面に関する書面を 先に貰わないと、内定を承諾できるか何とも言えない・・・ と回答をしたのですが、紹介会社曰く、内定書には 何時から出社できるかの日付を入れるところがあるので、 まずは何日から出勤可能かを知らせてもらわないと正式な 物は出せない・・・と言われてしまいました。 しかし、出勤日と言われても現職と話す必要があるし、 そもそも、待遇面がそぐわなければ、内定を受けられないし、 辞めると伝えた後に待遇が合わなくて、やっぱり退職をやめる・・・も 出来ないので、ここは先に待遇を明らかにすべきだと 思うのですが、先に承諾した後に書面・・・は普通なのでしょうか? その旨を紹介会社に伝えて、正式な物でなくても良いので、 ドラフトで構わないから、先に貰いたい・・・と伝えたのですが、 「相手(内定先)に話をしてみるが、普通は先に承諾した 上での内定通知書になるので、要望に添えられるか分からない。 連休中に考えてもらって、連休明けに上司の方に辞める話を してもらえないか?」・・・とまた同じことを言われました。 出勤日についても最終面接で何時から来られるか?・・・は 聞かれたので「引継ぎの関係もあるので2か月欲しい」・・・で12月 末・・・と伝えて、内定先からは「出来れば1ヶ月半位出来てもらいたい。 もし、冬の賞与が心配ならば、別枠で補填するから」・・・と提案も されました。確かに冬の賞与は捨てがたいですが、それ以前に 取り掛かっているプロジェクトがあり、引継ぎも含めて2ヶ月は 必要…と伝え内定先からは「事情は分かったので、それに合わせるように 社内で調整しますね」・・・と言ってくれていたのですが、支援会社に希望の 入社日を2か月後・・・と伝えたところ「それは無理。せいぜい待てて1ヶ月です」・・・と言われてしまっています。 話がくどくなり申し訳ありませんが、要点をまとめると ①非常に入社日を急かす ②内定通知書が来ていないのに退職の話を現職としろと強要する ③1週間くらい考えたい・・・と伝えているのに「連休の3日間で結論を」 ・・・と圧をかけてくる これは普通のことなのでしょうか?内定先と面接をした限りでは 「出来れば早い方がありがたいけど、要望に添えるようにしますよ」 とか「大切な事なので、じっくり家族と話をして決めてくださいね」 ・・・など急かす素振りはなかったのですが・・・。 やたらと内定を承諾するか早く決めろ・・・と言うのは何か 裏があるのでしょうか?それとも、こんなものなのでしょうか? 転職は3回目ですが、いずれも以前は普通に1ヶ月~2ヶ月くらい 待ってくれたし、内定承諾の回答も1週間くらい普通に待ってくれたので、 あまりにグイグイ来るのに不安になってます。
回答終了
1%は低すぎますか?
どれが良いのでしょう? 社会人7年目にして広告制作から初の転職を希望しています。キャリアチェンジして人生経験を積みたい・悩める求職者を救いたいという強い思いがありますが、異業種のため不安もあります。知恵をお貸しください。
、受け取った旨の連絡がありません。こちらから連絡すべきでしょうか? ・9時に応募 ・同日11時に応募受け付けの電話、履歴書提出を依頼されました ・同日13時に履歴書を送付 その後2日ほど連絡がありません。 書類選考に時間が必要なのは分かりますが、履歴書が届いたのか届いていないのか不安です。 今までの応募先は書類を受け取った旨の連絡がありました。 どのくらい待ってこちらから連絡するべきでしょうか?
かりませんご了承ください。 現在子育てをしながら内職をしています。 パートもしたいと探していたら内職を受けている会社から、派遣もやっているから紹介しますよと話がありました。 子育ての関係で一日に働ける時間が3時間程で、通常派遣先の会社は3時間では採用しないとのことでした。 しかし、紹介するなら一日3時間だけで採用する事もできるそうです。 そのパートの時給は最低賃金です。 内職の会社には紹介料として毎月25%支払うそうなのですが、最低賃金での給料から更に25%引かれるのは法律上問題ないのでしょうか? 同じ条件で派遣されて働いている方は1名だけいるそうです。 所得税等も25%天引きされる前の所得からの計算になるのか、天引き後の所得から計算されるのか分からず疑問です。 内職の会社が派遣に関わる認可等を取得しているかどうかもわかりません。 情報量が少ないですが、怪しい部分、気をつけた方がいい事などもしあれば併せて教えていただきたいです。
転職を考えてるのですが、親にサイトの登録を反対されました。
てです。 7月に入ったばかりですが、蓋を開けたらかなりブラックとわかり、実際離職率も異様に高く、パワハラなどで休んでいる人もいるくらいなので、転職を考えてます。 人に相談するとすぐさま辞めるように言われます。 早速転職サイトや人材紹介エージェントには登録してますが、今のとこを紹介したエージェントは避けた方がいいですよね。 守秘義務があるため、現職に言わないのはわかってますが、まだ試用期間ですし、避けた方がよいのかな、と。 過去に良い案件もあったのも事実ではあります。 もちろんそのような案件を紹介したエージェントだから同様の問題が起こりうるというのは理解してます。 メリット、デメリットってなんですか。
トからフィードバックを聞かれただけで、その後合否の連絡が一週間ありません。 企業から人材紹介会社には結果が伝わってるはずですが。 せめて結果くらい伝えてほしいです。 結果が不採用の場合は所詮こんなもんですか?
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