してる介護施設で、利用者様(以下この利用者様)が施設が出る、いわゆる離園行為がありました。最終的に警察が発見し、怪我をして帰ってくるという状況でした。実をいうと過去にもこの利用者様は離園したことがあり、今回2度目でした。施設として当然責任問題になり、本社から厳重注意のもと、施設長は他の施設へ転勤という形で責任を取らされました。ちなみに今回の離園行為の時の施設長と前回の離園行為の施設長は別です。ご意見お聞かせください。
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験していますが、しっかりと覚えて動けるようになるまでにだいたい2~3ヶ月かかります。 今月から週3で有料で勤務していますが、(今日で2日目)利用者様の人数が多く、また仕事内容も施設によってやり方が違ってくるのでわからなかったらその都度聞いて、動いています。働いて1ヶ月目の方々が数名いますが、皆さんテキパキと動かれていて、私も1ヶ月であんな風に動けるのかな...と不安です。又(休憩中○○さんはもう1ヶ月経つのに全然出来ないよね)と陰口も聞いてしまい、プレッシャーを感じています。周囲からは介護福祉士持ってるし、若いからすぐ覚えるでしょ!とも言われてしまい尚更です。勿論覚えられるように努力をしますが、やっぱり1ヶ月で仕事が出来るようにならないと、やばいですか?
ただきます。 近いうちに介助などがないリハビリ施設 インストラクターの職場見学というものがあり その後もしくは別日に面談といった流れらしいです。 職場見学し終わった時点で内定を出すところも あるとお聞きしたのですが本当なのでしょうか? それって結構危険な匂いがするのですが.... 記載には選考手順面接ありと詳しく一般企業みたいに 記載があるのですがその場合でも 見学だけ行ってみて採用という場合もあるのでしょうか?
事故隠しをしたことです。 私が担当してるフロアで転倒事故が起きましたが、私は対応はしたものの、周りに報告せず、結果隠した形になりました。その後会社に知られ、厳重注意を受け、しばらくして、車通勤禁止になりました。理由は交通事故を万が一起こした際、隠す可能性があると判断されたからです。 私の勤務先は最寄り駅から距離があり、バスも本数が少なく、車がないと不便です。車禁止になったことで、最寄りまで毎日徒歩やバス、家到着まで時間がかかり、また寒い日、雨や雪の日は周りが車ではスイスイ帰る中、自分だけ、バスや徒歩のため、待たなくては行けなくなり、寒い思いをしています。おかげで体調を崩しました。車関係のトラブルを起こしたわけじゃないのに、禁止されるのは理解できません。ご意見お聞かせください
方迎えがあります。 どのようにデイに誘えばよいのか、考えておりますが上手くイメージが湧きません。 開口一番が「私はどこにも行きませんからね」です(記録読んでいたら共通して発言していたもよう)。 昨日今日と休日でしたが、当日の迎えでどのように誘えばよいのか思いつかず落ち着かないです。とりあえずこれは試してみようと思うのが、1つはできました。しかしそれ以上思いつかないです。家人の方がおられたら力を借りたいとこですが、その家人の方にも嚙みついたって記録にありましたので望み薄です。 どうして経験の浅い自分に白羽の矢が立ったのか、と思いながらも何れやらなきゃダメなので諦めつつ考えている今日この頃...
解決済み
から」 「あ、あの人(職員の)できないよ」 「ムカつく、何にもしないで、給料泥棒」とかは、どうなんですょうか?
す。 担当フロアだけで利用者様60名、職員40名です。介護助手は2名です。 もう一人の助手さんが退職することになり、次の助手さんが入ることになったのですが、この方は73歳、昨年秋に介護職員パートとして来たのですが、1ヶ月後に、休日に転んで半月板を損傷、今年1月まで入院していました。 2月から助手として来ていますが、「膝の調子が…」と休むこと2回、現場経験ある、との割りに、今シーツ交換を1から教えている状況です。 施設は3階建てで、業務中、3階から1階まで荷物を持って行き来することも多いのですが、「膝が……」と言われてしまっては、私が引き受けざるを得ません。それは構わないのですが、どうしても担当業務に差が出てしまいます。 前の助手さんとは、担当業務を分け、余裕のある時はお互いにフォローし合うことで何とかこなしていました。 このままでは、私も仕事を続ける自信がなく悩んでいます。 皆さんにお伺いしたいのですが、助手パートの立場で、「彼女との業務は厳しい」と上司に報告するのは間違っているでしょうか。仕事自体は辞めたくはないのですが…。 よろしくお願いいたします。
ウンセラーに資格は必要無いとは言われますが、それでも何か学び取得し力になりたいと思います。 介護福祉士、ケアマネは持ってます。 鬱病やパワハラ経験しました。 労働問題やメンタル、認知症ケアの部分で考えてますが、そのために取得してた方が良い資格や研修等ありますか? また三年後目処にそれを収益出来たら定年後も助かります ブログやインスタ等アフィリエイト?コレと絡めると良いですよという情報、アドバイスありましたら宜しくお願い申し上げます
、2日~5日入ってない利用者さんを優先してお風呂に入れますが、私が風呂当番の日は必ず4日の利用者さんがいます、それも介護度5の車椅子の全介助の方ばかりです。 前日のお風呂当番の職員の履歴を見るとお風呂に入れなくてもいい方ばかり入れているんです。 便失禁があるとか、外出があるとかではなく、楽な方をお風呂に入れてる傾向が見られます。 これは普通なのでしょうか? 又、要介護5の方の介助は新人の私にはまだ無理なので、ズボン下ろす時や浴槽に入れる時はコールボタン押して呼びます。誰も来てくれませんが… 先日利用者さんが浴槽の中で溺れそうになり、支えたのですが、コールしても誰も来てくれず、死亡事故起こるんでは?と思いました。 どなたか、意見やアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
ある人ばかりで、仕事も全然できず、勤務態度、姿勢もなってない人たちばかりで私含めみんな困っています。派遣の人みんなが悪いとは思いませんが、なぜそういう人ばかりなんですか?
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