表彰式だとかでいろんなところへ行っています 時間が自由だったり休みも都合で取れたりなので、私が平日休みだと休んでディズニーなど混んでないときに連れて行って来れたり、春休みの平日などに連休をしてライブに一緒に行ったりしました 給料も凄いみたいで、子供手当?もないのか5000円だけなのか、とりあえずぜんぜん国からの給付は受けられないらしいです。母子家庭なんですがそういう手当も一切なし、コロナ手当も無しでした。 私立高校に通っているのですが授業料も所得に応じて変わるんですが全額負担です 進路の時期になる前に、お母さんみたいな仕事がいいなと言ったら「絶対にダメ!!」と言われました。 時間が自由だけどみんなが休んでる休日や夜にお客さんに会わなきゃいけないし、ノルマもあるし。と言ってました。 母は、性分?にあった仕事だからできてるだけで辞める人もたくさんいるから、誰でも始められるけど誰でも続く仕事じゃないといいました。 やはり大変なんでしょうか? 自分から希望してなる仕事じゃないと言われました 母は働き始めたらその会社で最初は事務をしていたけどそのあと営業になったと言っていました。
解決済み
でしょうか? 会社都合で解雇になります。 せどりは自宅の不用品を売って利益を得るのでは無く、仕入れてお小遣い稼ぎをしています。 メルカリ等のフリマサイトでやっています。 1日1時間も作業しません。 それなりに利益があれば労働と見なされるのでしょうか? それとも労働時間で判断するのでしょうか? 数年前に失業して週20時間でアルバイトしていた時は給与は申告する欄は無くて、労働時間のみだった気がします。 最近はアフィリエイトやアドセンスやYouTube等で利益を得てる人も失業保険を受給可能という記事がありました。 「アフィリエイトやメルカリの売り上げなどで、振り込みを先延ばししても問題ないのなら、失業保険の受給が終了するまで先延ばしして、収入は0としておくのも一つの手です。」 と記事にはありました。 基本せどりの売上は振り込みせずメルペイ等ポイントとして入れたままです。 不正受給は怖いので無申告にするつもりはありません。
回答終了
か?就業規則の作成と労基署に提出する書類作成は知っていますが。 トラブルが労働審判や訴訟にまで発展したらそれはもう社労士の業務ではなく弁護士でないと取り扱えないんですよね? また、社労士の資格を持っていなくても大学院で労働法の研究をしてましたみたいな人が勝手に労務コンサルタントを名乗って、就業規則の作成と労基署に提出する書類作成以外の業務(社労士の独占業務以外の業務)を行ってもなんら問題はありませんか? 少なくとも学部と院で通算6年も法律の研究した人の方が、年金と社会保険に勉強時間取られた社労士より労働法分野においては能力が上ですよね?
で仕事中に怪我をしてしまい労災保険適用になりました。 そこでの仕事復帰は2/26です。休業補償期間は怪我した翌日から2/25に指定しましたが、実はもう1つの仕事の方では座ってるだけでいいからと2/17に仕事に出勤してしまいました。 確かダブルワークで復帰してしまえば労災の休業補償はそこでストップ(2/16)と思います。 ですが、怪我した側の職場にはダブルワークは知ってますが仕事に出たことは話してません。 今、第8号用紙を医師に申請中ですが休業補償を2/25までとして申請中です。 それよりも早い日2/17にもう1つの仕事に出勤したことは労基に知られてしまいますか? 知られたらどうなりますか? どうぞよろしくお願い致します。
ました。 失業保険の対象になる可能性が高いと思うので仮申請受け付けますね、ということでそこまでは出来たのですが、その後に窓口の方から、今後離職票提出された際に、離職票の内容によっては対象外となる可能性もありますのでご了承下さい。と言われました。 何か離職票には書かれたらダメな事でもあるのでしょうか?今回初めての退職なので、分かる方教えて下さい。 資格受験するために退職して、合格したら資格を使って別のところで就職する予定だったものの、結局受験結果が不合格、資格使えないので改めて求職活動、なかなか決まらず失業保険申請決断。といった感じです。 退職届には一身上の都合により。と記載しました。正直、人間関係も不安になっていたり仕事に嫌気がさしていたりと受験よりもそっちで辞めたかった方が大きく、色々考えた末にそう書きました。 資格受験することは職場の人も知っています。人間関係や仕事が嫌という話はしませんでした。 欠勤や遅刻などは一切していません。
す。 時給が1,500円なので、月に8万8千円を超えるため、社会保険に加入しています。 1月、年末年始休暇、また感染性腸炎があり欠勤が2日あり、13日の出勤でした。 先月は無欠勤で、17日出勤しました。給与が増えると思います。 この場合、社会保険の控除額って変わりませんよね?
日間の待機期間、説明会も終了した段階です。 8月1日より新規オープンの職場に内定を貰っているのですが、7月下旬に事前研修があるそうです。 何日間の研修かもまだ決まっていないのですが、お給料が発生する、しないに関わらず行った場合は「失業保険申告書」に記載するかと思います。 4時間以上の研修でお給料が発生する場合→研修した日数分は支給されないかと思います。 例えば、5日間4時間以上の事前研修でお給料が発生した場合、この5日間の日数は消滅となるのでしょうか?
回答受付中
します。 有給が19日分残っているため、 3月1日から有休消化すると3月25日まで有給となります (完全週休二日制なのでそこは飛ばしてカウントしてます。) で、自分の会社は20締めの25支払いですので、3月25日まで働いてることになるので 3月は1ヶ月分の給料 4月は20から25日までの5日分の給料の支給となります。 まず、①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。 ②もし、ダメな場合は3月20締めになるように有給を調整したほうがいいでしょうか。 転職先からは、有給が終わってから入社してと言われてますので4月1日入社となります。 そうなると、③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。 いろいろ調べると、1日でも離職してたら国民保険か、社会保険の延長?をしないといけないと出てきました。 ④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか。 ⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか? わかる方教えていただけると幸いです。
いて残日数もあったので1ヶ月から1ヶ月半の審査を経て再就職手当が貰えます、 入ってまだ、10日なんですが再就職手当を貰ったら辞めると伝えます。 辞める理由は ・休みが少ない(週2休みと週1休みが交互) ・人手不足だから今のところ有休が取れない、人が足りたら有休取ることができると面接の時に言われましたが、現場を見ると到底有休取れる気がしません(ベテランでもわからない仕事があり、色んな仕事のそれぞれ担当者少なく酷い所だと1人のみ) ・仕事のルールが無駄に細かすぎる ・内定後に求人にはないハードな仕事(身バレ防止のため詳しく書けない)を慣れたらやって欲しいと言われた。その仕事は求人に書いてあれば絶対応募しなかった 今日、正式に正社員になって欲しいから保険証作る。必要な書類は明日書いてもらうと言われました。 まだ、試用期間扱いが良かったですが、拒否したら再就職手当の審査に影響したら嫌だなと思いその場では「はい」としか言えませんでした。 私が健康保険証作りたくない理由は ・わざわざ作ったのに、すぐ辞めると気まづい ・履歴書に3ヶ月未満に辞めた職場は書かなくて良いが、「保険証を作っていたらバレる」と言う書き込みを見たから です。 健康保険証を作らないほうが良いか教えてください やめた方が良いなら、「やはり、まだ不安なんでまだ試用期間扱いが良いです」と伝えます。
て知人に保険証を提示する必要があるのですが、その知人は公務員にあまり良いイメージを持ってなさそうですので、私が公務員であることをできれば知られたくありません。それに、これまで職業は民間の事務職と伝えてしまっていたので、嘘ついていたのかとなってしまいますし…。 保険証を見せたら公務員とバレてしまうのでしょうか。
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