ちりした態度で臨みたいと退職届けを出して強引に退職しましたが、その場合の社会保険の手続きはどうなるのでしょうか?前の会社が嫌がらせで社会保険を解約していないとかは有り得るのでしょか?また、そのまま次の会社に移った場合に社会保険に加入できるのでしょか?年金手帳は手元にあります。もちろん保険証も返納済みです。
解決済み
の保険を解約し、なんとか凌いでおります」と書いてあったそうです。。。 職員は何も契約・解約した覚えはありません。 「職員の保険」 これって何だと思いますか??
民間の保険会社と違い、国民年金は強制加入ですよね?
保険外交員の人はそこで働いている保険加入できますか?また他社の保険加入できますか?
48万円→→→給与のみの場合は収入98~103万円となります。 会社の家族手当の基準が、所得48万円以下となっております。 このように会社からメールがきたのですが所得は保険解約金、ニーサ、FXなど給料以外の事でしょうか? 現在業務委託で働いているため報酬として貰っていますがこれは収入として計算すればいいですか?
回答終了
、全額を雑収入として益金の額に算入する。” この文章は誤りとテキストにありましたが、どこの部分がどう違うかわかりやすくおしえ てください。 初学者なのでわかりやすくお願いします。
長に勧められ社長と深く付き合いのある保険屋を紹介してもらい契約しました。(恐らく枕だと思います。) 他の従業員も積立などに3人ほど入りました。 私は現在21歳で去年結婚し「まだ若いしお前に何かあったら家族は食っていけないから入れ。お金は俺が出すから」といい、明細にガソリン代の項目にプラス2万円毎月入っています。保険代は17,000円です。 しかし基本給が安いため保険を解約しようかと思っています。 ゲスなのはわかっていますが社長にバレず解約できる方法がありますか? 保険会社に電話し私の担当に言わずに解約しそれを伝えないでくれと言ったら担当にバレずに解約できますでしょうか? なにかいい意見がありましたら教えてください。 よろしくお願いします
給付制限期間中などの資金面に不安があるので、明治安田生命で加入してる「じぶんの積立」を解約して変戻金を受け取りたいのですが、失業保険申請前や申請中に行っても受給に問題はないですか?
社は従業員を生命保険に入らせ、退職時に契約解除し退職金とする仕組みです 自社のお金から退職金を用意する企業の場合、経営状況が悪化したら退職金が用意できないこともあると思いますが、生命保険に頼るこの方法だと会社の経営状況が悪化しても退職金は貰えると思っていいのでしょうか? ※正直、生命保険の解約で何故退職金が用意できるのか分かっておらず、 ググっても役員の退職金を用意する際の手段としての情報ばかりで判然としません (私の会社は平の従業員でも生命保険に入って退職金としています) なのでもし分かる方がいましたら退職金で用意できる仕組みについても教えていただきたいのですが、「生命保険なら経営状況が悪化しても関係なく退職金を用意できるか」のみの回答でも助かりますし全く構いませんのでよろしくお願いいたします。
12/15で退職する旨を伝えて退職願を15日に渡しました。 あと有給が21日あったので有給消化の旨も伝え退職願には、今年の14日付けで退職と記入しました。 それなのに給料は、未払いだし保険は12/16でぬけてるし非常にこまっております。 しかも退職理由を金銭トラブルと書けとか言われました。 確かに仕事上で損失をだしてしまったのは事実ですがそれは、相手の会社の方から連絡をいれていただき 毎月損失分はお支払いすると話をしていただきました。(確認済み) しかも震災の時に1名ずつ交代ででるようにと貼紙をされ2名いたので給料は基本給を割って通常の総支給の半分でした。 上記の件はすべて法律違反にあたり未払いとして請求できると思うのですがいかがでしょうか? 教えてください。
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