新人に対して偉そうっていうか、、 あたりが冷たいです 2人のうち1人は優しく色々教えてくれます もう1人が、、 保険の事務ってそんな感じですか?
回答終了
ったと一次面接時に伝えたのですが、過去に精神疾患にかかりつういんしていたことを言えませんでした。 次が最終面接になりますが、ちゃんと伝えたほうがいいでしょうか。それともプライベートな内容として伝えなくても問題ないでしょうか
解決済み
した。 上記は保険会社の人?リクルートの人? 保険会社での人材を探してる人ですか。
為を行い精神科病棟へ2ヶ月半入院→大学を留年→大学3年の歳で中退→フリーター3ヶ月→風俗数日(実家だったので親バレし辞める)→派遣(カスタマーサポート)半年、仕事内容と残業で適応障害になり休職のちに退職→派遣(電話営業)半年→今月生命保険会社に正職員として入社 早速ですが今の仕事を辞めたいです。 電話営業がやりがいがあって楽しかったので、今度は対面での営業がやりたいと思い、また周りが新卒で就職していたので、転職活動を行い、その中で知人が働いている生命保険会社での営業を勧められ入社しました。 しかし実際に働いてみると自分は営業やりたくない、向いてないのだと思いました。 また、知人の周りで続々と辞めていく人の話を聞いて、私は過去に何度か精神を病んだ経験があるので、私もまた同じことになるのではと感じました。 給与もお客様へお会いするための交通費やお客様への手土産等自腹で手元に残るのはわずか、都心部で家賃高めなので貯金はできません。 2年目以降の給与は固定給がなくなり完全歩合制となり、契約がない月には収入はもちろん減ります。 お客様には飲みに誘われたり、勝手に自分の姿を撮影されたりします。 入社してから新人だということ関係なくノルマが厳しいです。 もっと生命保険会社の営業職について調べてから入社を考えれば良かったのですが、知人の勧めで入ってしまいました。 知人もいずれ仕事を辞めるそうなので、私にも辞めたい時は辞めて良いと言います。 前置きが長くなってしまいましたが、これから半年以内にこの仕事を辞めて別の仕事をしようと思います。 この仕事を始めたのと同時に引っ越してきて家賃は7.5万円です。 しばらくは引っ越せないので家賃を払って貯金ができるくらいの給与は欲しいと思っています。 そのため過去に働いたような時給の良い派遣先で期間を決めて働いて、その後長く続けられるような職に就きたいと考えています。 今のところ考えているのは、学生からフリーター時代にかけて働いていたドラッグストアなどで募集している登録販売者です。 勉強は苦手ですが、生命保険会社の研修中に勉強していた時楽しかったのと、医薬品に興味があるので資格取得に対する意欲はあります。 そして、人と話すことは苦ではなく、よくお客様に対する話し方を褒められます。 私の考えは甘いでしょうか。 学歴職歴がダメダメなのですが、今の会社は辞めたい気持ちがあります。 メンタル壊して何もできなくなって休養するといったことは繰り返したくないです。 私のような人間は正社員を諦めるべきでしょうか。 歳上の彼氏は契約社員で残業続きですが働き始めてから長く、資格を取りながら頑張っています。 私にはどんなルートがありますか?
?と紹介いただきました 営業職で大変だけど福利厚生もしっかりしていて固定給で頑張った分プラスでお給料もらえるとのことで少し興味がわきました 私の友人が1年前くらいにそこの会社に営業職で入社したと連絡があったのでな連絡してみたところ、 まさかの!やめておきな!とのことでした 固定給だけど、 毎月新規契約契約と言われるし、誰か紹介すれば自分の成績になるけど、自分が良いと思わないから紹介はできない、と。 同期も5人いたけど今は自分1人だけだと。 聞いていた内容が違うのびっくりしてお断りすることにしました。 現在の担当者を変えてもらうことは可能なのでしょうか? あまり信用できなくなってしまって、、
の構成やアドバイスをよろしくお願いします。 私は洞察力に長けており、その力を自分の成長だけでなく周囲の改善に活かすことが出来ます。 飲食店でアルバイトを始めた際、未経験でしたが一日でも早くお店に貢献したいと思い、先輩方の接客や調理する様子をよく観察しました。なぜそのように行動したのかまで理解して吸収することで、効率よくコツをつかむことができ、平均3ヶ月かかる研修期間を1ヶ月で終えることができました。その後は私が新人を支える立場になれるよう、相手のために周りを見るようになりました。人によって話す内容や頻度を変えたり、その人の癖や無意識下の行動を見つけ一緒にフィードバックを行ったりすうることで、学びやすい環境作りをしました。 この洞察力を活かして個々のお客様と信頼関係を築き、社内では頼りがいのある存在になりたいと思っています。 以上です。 初めは吸収力や理解力を強みとして書こうと思っていたのですが、エピソードを書いているうちに洞察力の方があてはまるのではと思い変更しました。 ・「洞察力に長けている」と言った後すぐに「観察した」と書くのはおかしいですか ・「こう思ったから、こういう風に行動した」という構成で書きたかったのですが、「こう思った」の部分が特に思いつかず、全体的に内容が浅くなっている気がします ・締めの部分がふわっとしている 特に上記のことが気になっているのですが、そのほかにもアドバイスがあれば頂きたいです。
さきほど手当金不支給通知が届きました。 通知に記載されていた不支給の理由は以下です。 . 『過去に加入していた健康保険に対し、平成30年◯◯月〜平成30年××月までに類似傷病で受給があったことを確認した。医師の診察によって、それぞれの期間で傷病名が異なることは起こり得るものと考える。そうすると、過去の傷病から相当年数が経過し、社会通念上、疾病が治癒していると認めることができず、当初の手当金の開始から同一傷病が継続しているものとし、傷病手当の法定満了日を超過しているため、手当金は支給しない。』 中略含め個人情報は省きほぼ原文ママ つまり、保険組合側は類似傷病だから疾病は継続している(私自身は"再発"と認識しています)しかも過去の支給日から1年6ヶ月以上経っているから支給しない。という理由みたいです。 今回、この保険組合から受けた処分は正当な理由にあたりますか? また、今回の処分について、私の疾病については"継続ではなく再発だ"という理由で不服申し立てをすることは可能でしょうか?
いたのが始まりです。 保険会社を退職する際に勤務先から自宅が近いので退職後も自宅へお伺いしますよ!と言ってくださり、今は退職して3年程が経ちますが自宅の方へ来てもらっています。以前からサバサバというかハッキリしている方で会話していると私だったらこうするけどなぁーとか、どちらかというといつも否定的であまり良く感じるものではありません。 善意で言ってくれてるのかもしれませんが、前職場の誰が退職したとか誰が異動になったとかを聞かされるのも 聞きたくありません。 誰しもあると思いますが、人選んで発言しているところはあると思います。 サービス業なんですから少しは発言に気をつけてもらいたいといつも思ってしまいます。 正直、出来ればもう会いたくないので今後、来てもらうのをお断りする良い言い方があれば教えていただきたいです。 文章力無くてすみません、よろしくお願いします。
会社 の全社平均年収(3年超)は1,160万円だそうです。 [給与]600万円~3000万円だそうです。 生命保険の社員の給料が1000万円を超える高給取りの理由が良く分からないのですが、皆さんから集めた生命保険の掛け金をネコババしているってことですか?
知りたいです。
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