証は使えないということでしょうか? 通知カードを紛失した為、再発行をしたいのですが健康保険証がいるらしく資格を損失した健康保険証を持っていってもいいのか不安です。 転職活動をしている為、内定が決まった際に通知カードの提出を求められた時困るのでどうにか再発行したいです。 今の健康保険証が使えない場合、通知カードの再発行ってどうすれば良いでしょうか?教えてください
解決済み
ってくれとしか言わず。どうしたらいいのでしょう? 労働基準局とかに言ったら動いてくれるんでしょうか?
します。 年金手帳も返してもらっていません。 諸々の書類を頂いてから 健康保険証を返却しようと思っているのですが もしかして会社はこちらが保険証を返すのを待って 離職票や年金手帳の発送手続きを進めるものなのでしょうか。 再就職にも必要なので困っています。 まず保険証を返すのが先ですか? 無知な質問すみませんが教えてください。
う事でしたので、資格取得手続きと同時に、健康保険資格取得証明書の手続きもその場で行いました。 健康保険証が届いたら健康保険資格取得証明書は返却する必要がありますが、従業員のミスで紛失してしまったようなのです。 この場合、どうしたら良いのでしょうか?
雇用保険番号って?? 保険証にかかれているとのことですが、保険者番号のことですか??
して退職願の書き方も分からず、出勤表は出さない、健康保険証は紛失した、 最後に会う約束してもドタキャンなどで、結局本人と連絡が取れて話が出来たのが辞めたいと電話をくれた10日後でした。 なので退職日は本人が連絡をくれた日でさかのぼる形になりました。 会社から退職後に渡すべき書類として健康保険喪失証明があると思いますが、喪失後14日以内に国保などの手続きを区役所にて行って下さいと書いてありますが、離職票などを社労士事務所に作成してもらっていて書類はまとめて本人に渡そうと思っていたので、喪失証明書はまだ渡しておらず、すでに14日過ぎてしまっています。過ぎても大丈夫でしょうか? 離職票は退職後、何日以内にハローワークで手続きしなければいけないんでしょうか?
、 担当者に「健康保険証が返却されていないので手続きできない」と言われました。 「保険証は関係ないのでは?」と思いつつも、返却していますので紛失扱いという事で手続きしてもらいました。 ようやく労務管理事務所から届きました。 しかし年金手帳や雇用保険被保険者票がありません。 年金手帳は入社時に会社に提出し、雇用保険への加入はこの会社が初めてです。 会社で管理されていて、こちらに届いていない状況なのでしょうか? 退職時に「健康保険の喪失手続きをする」と言われたのですが、それに関する書類や手続きも必要ですか? 担当者は悪気はないのですが、いつも手続きが遅く連絡もないので、正直なところこちらで手続きできる事はしたいと思います。 雇用保険被保険者票はハローワークで「紛失届」ができると書いてあるのですが、それを使っても良いものでしょうか?
返さなくてもよいですね? あと、会社に対してなにか手続きすることは一般的になにがありますか? 退職届けは出しましたし。 その後一定期間無職の間にこれはしておくべきという急ぎの手続きはありますか?
のですが、現在紛失していることが発覚しました。1日中さがしていたのですが見つかりません( ; ; ) ですので、退職先には紛失したと伝えるつもりです。 なお、転職先は決まっていて4月1日より採用予定です。日が残り1日しかありませんが、私としては退職先に紛失を伝えることしか出来ませんでしょうか? また、次の就職先には、どのような手間をかける形になるでしょうか?
回答終了
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