りがとうございます。 この度内定を頂き、誓約書と添え状を郵送しようとしています。 A4サイズの書類をクリアファイルに入れ、折らずに入れられる封筒に入れ郵送しようかと思っていたのですが、誓約書は三つ折りの状態で送られてきたので同じように三つ折りにして郵送した方が良いのでしょうか? また、普通郵便ではなく簡易書留で郵送した方が良いでしょうか?簡易書留にすると受け取りの際に一手間増えると聞いたことがあり、指定がない場合は書留にしない方が良いのでは…と考え悩んでいます。 最後に、郵送後きちんと担当者様の手に渡ったか気になりますが、確認のメールや電話はしない方が良いでしょうか? マナー的に良い方法を教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
顔合わせの日程が一件ずつ決まっていました。 第一希望はB社での就業で、A社の5日後にB社の顔合わせ予定でした。 14時、A社で顔合わせをし即日内定が決まりました。 A社には、B社が第一希望である事、5日後にB社で顔合わせである事を伝えていました。 15時にA社から電話で内定を伝えられ、今日中、17時までに内定を承諾するか辞退するか決めて欲しい事、今日中に回答したら時給を規定より上げる事、翌日の回答でもいいが時給は規定のまま、そして私が就業出来る可能性が減ること(他の人に頼むかもしれない)と言われました。 B社に就業についてもう一度詳しい話を聞きたいと電話をかけましたが中々繋がらず 焦った挙句A社の17時の電話で内定承諾をしてしまいました。。(ここで本日中に回答すると言えば良かった) 私の就業の第一のポイントが、スキルアップを目指せることでした。入りはB社は簡単な仕事からですが長期的にみると色々な経験を詰める事が魅力的でした。 17時の電話にて、A社にも長期的にみた仕事について詳しく聞くと、多分A社もそんな感じで、後々色々任せてくれるんじゃ無いですかねと伝えられました。そこで渋々承諾したのですが、 A社の人にももうこれで本当に決定ですよ、と念も押されました。 その5分後にB社から連絡があり、A社の事も伝え(内定承諾したことは伏せて)仕事の内容についてもう一度聞きました。顔合わせ後はほぼ確実に決定であること、やはり長期的に確実にスキルアップを積める仕事であることを事細かに教えてもらいました。 17時20分、急いでA社に辞退したい旨を伝えると先方にはもう私の承諾を連絡したので辞退は難しい事を伝えられました。 また、B社での事細かな説明に比べ、A社での多分色々任せてもらえるのではという説明が引っかかり、とりあえず長期的に見た仕事内容についてもう一度先方に確認してもらいたいと伝えました。 その内容は翌日に電話にて伝えますと言われ、その時に、スキルアップが見込めないのであれば辞退したいと考えています。 内定承諾をする前に確認をすれば良かった事、そして今日中にメールで回答しますと伝ておけば……と本当に自業自得なのですが、、 派遣の内定承諾は当日中に急かされてするものなのか また、断れば今後A社で仕事の紹介は二度とないでしょうか… 回答よろしくお願い致します。
すがこれは内定先企業をわざわざ郵便局まで出向かせてしまったということでしょうか? どなたか詳しい方おしえていただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
①添え状 添え状を付けたいのですが、 誰宛にすべきでしょうか? 内定通知と内定承諾書の書類の左側には、代表取締役の名前がありました。 しかし同封されていた返信用封筒には採用担当宛とありました。 添え状には代表取締役と採用担当どちらに宛てて書くのが良いのでしょうか? どちらも、でしょうか?その場合どんな感じで書けば良いか教えて欲しいです。 ②「宛」を「様」「御中」に変える 返信用封筒には採用担当宛とありました。この場合宛を2重線で消して御中で間違いないですか? またA4普通紙の内定承諾書には代表取締役○○宛とありました。封筒ではない普通紙でも同じように宛を様に変えるので間違いないでしょうか?教えていただけると幸いです。 知識不足で申し訳ないです。 調べてもどうしたら良いかわからなかったためここで質問させてもらいました。
いました。 エージェントからは内定が出たその日に電話で承諾まで流れるように持っていかれ、その場でメールに名前を記入し、内定承諾となりました。メールには内定辞退は絶対にしないこと、 【内定のご承諾後の取り消しはできませんことをご認識ください。 ご返信内容は、効力を持つエビデンスとして企業様に提出いたします。】 など記載されており、エージェントと電話をしながらだったため、その場でこのメールを送り返さないといけない状態でした。 私自身もA社でいいかな、、というふうな気持ちだったため、とりあえずその場で返信したのですが、その後いろいろ考え自分で別の会社を受けてみたところB社より内定をいただけて、今はB社に行きたい気持ちです。 このようなメールのやり取りのみで承諾した場合A社の辞退は可能でしょうか。エージェントのメールには絶対に辞退できないというような文面がたくさん書かれており、辞退が怖いです。 A社に直接連絡用したほうが良いのでしょうか。 このような経験をされた方、辞退できるかなど教えていただけますと幸いです。 エージェント、A社にご迷惑をおかけしていることは承知の上です。よろしくお願いいたします。
・84円の切手付き返送用封筒を頂いているが、簡易書留などに変更するべきか ・添え状は必要か(必要な場合、手書きなのか打ち込みで良いのか) こちら疑問なのでお答えいただけると嬉しいです…… ちなみに返送方法なんですが、会社から送られてきた時は普通郵便(84円)だったので別にそのまま送ってもいいんじゃないかな……と思っています
すが、考えなおし、企業への迷惑は承知で断りの依頼エージェントに伝えました。しかしエージェント側からは電話のみで終わらせることはできない、企業側が一度面談をさせてほしいと言っていると言われ、渋々日程を提示しました。面談をしてからなら交渉しても良いとの事。企業からはwebは不可で来社して欲しいと言われているとのことです。疑問しかないのですが、そういうものなのでしょうか?私にはエージェントが内定に繋ぎたくてそう言っているようにしか思えません。いっその事、直接企業へ辞退の連絡を入れようと思うのですが、それは失礼でしょうか。受けてしまった事の責任はあると思っているので、どこまでが良いのかが分かりません。
回答受付中
にやりがいがなく、単純作業のため成長実感が持てず転職活動を始めました。 かなり苦戦しましたが、このたび1社から内定をいただきました。 業務内容はEC販売事業のマーケター職でいまの仕事とはかなり変わるのですが、とても意欲的に取り組めそうな業務内容です。 ただ懸念点として、その会社の規模が小さめで、社員が15名しかいないそうです。 いまの会社は3000人なので本当に真逆です。 創立して10年以上は経つそうですが、将来性の面で不安が残り、承諾に踏み切れていません。 また、福利厚生面でもいまの会社と比較してしまうと心もとない感があります。 ただ、仕事内容は魅力的で、面接をして下さった社員さんもとても温かみがあって人柄が良さそうでした。 思い切って飛び込んでみるべきでしょうか。 転職活動を継続するという選択も考えてはいます。 アドバイスなどいただけますと大変ありがたいです。
早期選考で一旦就活を打ち切って公務員試験に本腰を入れ、合格すれば公務員になる予定です。 早期選考で内定を頂くことができ、一番納得がいくと判断した会社から貰った書類にサインして返送しました。しかし、後からその書類が内定承諾書で、それを出す=そこに入社するという意思表示だと知り、焦っています。 (言い訳ですが、書類の名前が「内定承諾書」ではなく「内定通知受理書」になっており、受け取りサインの感覚で提出してしまいました。また書面の控えを残していないのですが、よくある「この書類を提出したあとは、正当な理由なく入社拒否をしません」ではなく、「こちらから断ることはありません」と書いてあった気がします) もし公務員試験に合格し、内定を辞退したいとなった時は、どうしたらよいのでしょうか。色々なところを見ているのですが、大学に迷惑がかかる、自分に不利益がある場合がある、など色々な意見があり、とても不安です。 また、企業の方でも、数週間後に執行役員の方との面談が設定されています。それで断る場合、企業のかなり立場が上の忙しい方にも迷惑をかけてしまうので、断るなら早めに、と思うのですが、公務員試験の結果が出ていないので本当にどうしたらいいのかわかりません。乱文ですみませんが、どうかアドバイスお願いいたします。
に、裏面に自分の名前と住所を書いてませんでした。 これは書いた方がいいのでしょうか? 書かずに送ってしまったのですが、これは大丈夫ですか?
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