員として常駐しています。雑居ビルの入館者受付も業務内容に含まれており、一人勤務の現場であるところから会社からは休憩時間も管理室内で過ごすように命じられています(昼休み時間中であっても来館者の入館受付業務ができるようにするため)。 でも、労働基準法では休憩時間は自由に過ごせることになっていますよね。今の勤務体制は労働基準法上、問題ないのでしょうか?
解決済み
労働基準法上の休憩時間を取らない又は取れない場合、労働者に罰金や罰則があるのでしょうか?
時30分 終業 16時00分 実働6時間30分 ワンオペなので休憩はもちろんありません。 これは違反になるのかなぁ?と1年間思い続けています。これに関して法の抜け道があるのか、しっかり違反なのか、また違反であれば告発方法など教えてください。 よろしくお願いします
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか?
くときが休憩時間だと言います 連続じゃないと食事も取れません。 しかも運転なので 車の中で常に待機状態じゃないと駐禁をきられます それって休憩?連続じゃないのに違法じゃないのでしょうか?
? 2通りの意見があります 12時間拘束では1時間、1時間30分どちらでしょうか? 2通りの意見があります
ますが、12時間勤務でも休憩時間は1時間だけになるのでしょうか?
っておりますが、その休憩時間は労働時間に含まれないために労働者が休憩を拒否する場合は連続して働かせる事は違法ですか?
くてもよい、となっていますが、昼休みも与えなくてよいということでしょうか? 例えば9時~15時の6時間ちょうどの勤務の場合、労働者は昼休みを与えられなければ昼食を取ることができませんが、法令違反にはならないという理解でよいでしょうか?
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