去年から手が空いている人は忙しい部署に手伝いに行く。という謎ルールができ、おかげで私は何度も行ったり来たりしています。まあまあな処理を手伝ってあげてるのにお礼も言われない。手伝うのが当たり前になってきえおり、自分の仕事もあるのにあまり配慮してもらえない。 会社のリーダー格の人間は、わたしの部署を暇だと思っており手伝いに来るように仕向ける。 そしてこれを本社に訴えても話を聞くだけで何もしてくれなかったので労働局に話して注意してもらいました。(今日労働局から本社に注意をの電話を入れたことを報告していただいた) 多分明日呼び出しをくらいます。言いたいことはまとめていますがだんだん怖くなってきました。 私の部署の人間は一度は思っていたことですし、 今週夜も眠れないくらい悲しくて、悔しいことがあったので労働局に相談したことは後悔していませんが、、、。 みなさんこんな私に気持ちの持ち方や、やっておいた方がいいことなどアドバイスください。
解決済み
できますか?
談し申出書も提出しました。 こちらの切実な思いに労働局の担当者も会社に対して迅速に指導してくれましたが、結局は会社側は何も対応せず無視で終わりました。労働局の担当者も会社側の冷淡な態度になかば呆れてました。 このまま休職、自然退職で終わらせたくないので、パワハラの証拠(録音、メール、同僚の証言)を揃えて労災申請しようと思ってます。そこで質問となりますが、労働局への申出したことも労災認定の有力な材料になりますでしょうか。
うことを知ったのですが、行ってないと答えたら落とされますか?
回答終了
いと思えるところがないです。 そのため官庁訪問の3日間のうち一日目にA県の労働局、2日目にB県の労働局といった形で官庁訪問を行うことは可能なのでしょうか?
てくれた。このおかげで自分は不安や悩みが和らいだ。 これをきっかけに私も同じように、就職や労働に関して悩む方々の支援をしたいと思ったため と書くのは志望動機としては、特に違和感はないでしょうか?もちろん事実です。
る動画を持っていったのに何もして貰えず。 社長はまだ会社にいます。 警察も労働局も事件にならないと動かない。 みなさんそう思いませんか? いい給料貰ってるくせに。
望したいのですが、説明会動画で一言も雇用環境・均等部について触れられていません。 職業安定行政のハローワークでしか働けないのでしょうか?
めでしょうか。 また、労働基準監督官と労働局(基準)はどう違うのでしょうか。 仕事内容、待遇面もお聞きできれば幸いです。
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