た。 再就職先が時給制で965円。20時間契約ですが有給ないうちは20時間にみたない時もあります。 月80000円の965円時給の収入で月の勤務日数は18日です。週20行かない時含みます。就業促進定着手当の計算がどうなりますか?残日数は300日あります。一日5時間の週4契約ですが一日5時間仕事しない日もあり。 よろしくお願いします。 労働条件、給与、残業・2閲覧
解決済み
間労働1時間半休憩 と 8時間半労働1時間休憩 だと、給与に変動はありませんか? 30分残業するのと変わらず、固定残業代込みなので給与も変わらないといった感じでしょうか?
、内定承諾書にサインしようとしているのですが、賃金について質問させてください。 求人情報には月給〇〇万〜(みなし残業27時間〇〇万〜)と記載がありましたのでみなし残業の会社のことは承知した上で面接を受けておりました。 今労働条件通知書の賃金の部分を確認したところ ----- 月給〇〇万 通勤手当2万(上限) 所定時間外、 ■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 所定時間外 法定超:125% 、 所定超:125%、 休日 法定休日:135%、 法定外休日:125%、 深夜:25% ※詳細は就業規則による ----- と書かれていました。 みなし残業の場合は労働条件通知書にその分記載が必要だと思っていたのですがこれを見る限りはみなしではなく 基本給が〇〇万、法定労働時間を超える労働(残業)については別途支給 のように感じますが このような労働条件通知書でみなし残業はありえるのでしょうか? みなし残業の場合労働条件通知書に記載はしなくても良いのでしょうか? 労働条件通知書に記載の必要があれば明日内定先へ 基本給とみなし残業の詳細について問い合わせをしようと思っておりますので可能であれば詳しく教えていただけると嬉しいです、、 よろしくお願いいたします。
ど、残業時はお願いね〜という意味らしのです… 普段は、残業代は一切でない会社です。 やっている仕事の法律が変わることによる価格変更で期日までに終わらせないと大赤字になってしまう業務があり、本社、支社ともに総出でやってくれ、残業代は別で払うという社長命令がでました。私は与えられた件数を地道に訂正し、終わったらまた他の件数を与えられ、実質何千件もあり終わるはずがありませんが、期日までに、土日祭日休みなのに、出れる人は出ての言葉にみんなで出勤しました。1日8時間、昼食を取りながらやってもなにしてもマックス300件くらいしかできず、徐々に私、今日泊まるなど出てきました。私も泊まった中の一人です。そして翌朝、事務員の方が1人と上司が1人出勤しいつもの職場の雰囲気。徹夜メンバーは、一人帰り二人帰り私は若さゆえ、大丈夫だろうという事で15時まで残り上司のあれやってこれやってなか付き合わされました。公共ののり者がなく早朝に出た日は、タクシーで出勤しても私の一存なので請求はしませんでした。それは苦になりません。支社のメンバーはすごくいい人達だからです。 申請業務は、単純作業です。枚数や金額をなおしていくだけ、だけどその物件が何千件もあるので時間がかかるのです。国家資格保持者は5万給与とは別に入ってたそうです。私はというと、労働条件と同じ金額で、残業手当枠に2万と入っており、もう一人の残業手当ない人に限っては11時間残業で2万弱…深夜、休日出勤手当も、含まれてる気配なしです。私のは給与とは、別にになってないという事で上司が、残業時間計算した頂戴といい社長に取り合ってくれてますが、5万は無理でしょう。けど、トイレもタバコも我慢し人の3倍の件数こなしていた自分からしたら不服で仕方ありません。給与が支給され1週間たった今でも、振り込まれていないという事は、あれが残業手当なんでしょうか。残業時命令が出たのは1/月末頃で、18時以降に1時間休憩がつくのを支社が聞いたのは、2月初旬で2週間程はその存在を知らなく、今日は、予定があるけどせめて1時間だけなら残業して帰ろうと自分の予定を遅らせてやってたのも、いま考えると18時までなのに1時間休憩をとつわね帰った形になるなんて腹が立ちます。今まで頑張った分は何なんでしょう?やはり残業代はもらえないのでしょうか?
。入社前の労働条件、仕事内容、給与条件が違う。 会社の環境おかしいとおもいます。体を壊す前にやめたほうがいいか悩んでます。どなたかアドバイスお願いします。ちなみに29歳 転職3回です。(家庭の事情もあり・・)
が。。 43歳の会社員です。妻(47歳)、妻の義母様(74歳)と妻の実家に3人暮らし。 勤務し始めて4ヶ月足らずです。 勤務前に「入社後3ヶ月、給与は一律20万円」と伝えられていました。 職場は、朝9時出社し定時は夜9時です。9時前に終了する事はありません。 ですが、午後9時に帰れることはないと言ってよく、時に零時を越える場合もあります。 通勤時間は片道一時間です。 休日は正月以外週1日、年間休日55日程度。 月の労働時間は、300時間を越えています。 病欠も一切認められません。 車持ち込み、ガソリン代、携帯、文具も全て自分もち。 それらで月3万円は出て行きます。 実質17万円の給料で、300時間労働、時給566円です。 車が取引先へ行く途中で故障しましたが、修理も自分もち。 睡眠不足で運転中に睡魔に襲われ、危ない思いをする毎日です。 4ヶ月目からは5千円のアップのみです。以降の昇給も一切なし。 歩合はつきますが、月に3、4万がいいところですし、遠方ではガソリン代でもしかしたらアシが出ます。 ただ、営業成績は好調で、肩身の狭い思いはありません。 就職したことを後悔しています。 退社して、他の仕事に就くことを検討したいです。 ですが、妻が転職に反対です。 理由は主に私の過ちからきているので、反抗できません。 私は過去5年間、頻繁に転職をし、中には私の我侭から来るものもありました。 転職中は空白期間は作らないように頑張ってはきたのですが、現在の職に就く前は「正社員」を目指したせいもあり、半年を求職期間として費やしています。 休職期間に義母様から20万円借りてもいます(生活費) つまり、私は狼少年扱いされても仕方ない状況です。 私が今の職場の異常さ、悲惨さを訴えても、妻は「またか」という表情です。 パート労働とかであれば収入アップは難しい、というのも転職反対の理由の様子です。 私は、パートで同程度の収入であれば労働時間は劇的に減り、同時に月々3万もかかる経費も浮き、悪くない選択だと思っています。 私自身、楽しい時間を一切もてない今の状態から抜け出したい気持ちもあります。 妻は、「30万位稼いでもらいたい」という希望があり、そこから遠ざかる行為は反対の様子です。 私自身、この年齢でパートの身になれば一生そのまま、も覚悟しなければならないのはわかっています。 妻は専業主婦で、自宅でFXにとりくんではいますが、家計に貢献しているとはいえません。
として勤めている30歳男です。 現在同じ会社に勤めて5年近くになります。 私の雇用形態は時給制で1h800 円です。 定時は労働契約では9:30〜17:30です。 当方の会社でのカメラアシスタント業務はカメラマンの補助をはじめ、カメラマン、音声、ディレクター、リポーター、を乗せ現地までの車の運転業務はほぼ毎日、そして音声を兼任する場合も多々あります。 また、ロケに出ない日も仕事はあります。機材メンテ、修理部品の発注、車両整備等。 また、連続勤務することもあり最長で16日連続勤務した経験もあります。 月の勤務時間は220〜275時間くらいです。手取りは16万〜20万くらいになります。 給与明細には残業代等記述はありません。 この様な感じなのですが私の業種は専門職裁量労働制に適応され残業代等出ないものなのでしょうか? 私は今までこの仕事が好きで、あまり深く考えずに仕事をこなしてきた次第で、自分の頑張りが足らないからだと我慢して続けてきましたが、自分ではどうにも収まらない状況になってしまったのでここに質問させていただきます。
か。 【未経験歓迎】日本銀行本店の労務作業に従事していただきます。◇年間休日120日◇原則土日祝休み 具体的には ◆現金等の搬送 ◆会議室等の設営作業および清掃作業 ◆その他の労務作業 ※重量物の移動あり(10~20kg程度のもの) 定められた時間の中で、他のメンバーと協力して確実に上記の作業を行う必要があります。中央銀行の下支えとなる仕事に誇りを持てる方はぜひ応募してください。 雇用形態 正社員 採用予定人数 若干名 勤務時間 8時20分~16時50分(休憩時間60分) 勤務地 【アクセス良好◎日本銀行本店での勤務】 ■日本銀行本店:東京都中央区日本橋本石町2-1-1 〈アクセス〉 ◎東京メトロ半蔵門線「三越前駅」B1出口より徒歩2分 ◎東京メトロ銀座線「三越前駅」A8出口より徒歩2分 ◎JR線「東京駅」八重洲北口より徒歩8分 就職、転職 | 労働条件、給与、残業・0閲覧
回答終了
書を書いていません。 これは書かなくても問題は無いようなのですが 労働条件も知らされていません。 決定された給与額、給与の締め日、支払日 賞与について、みなし残業について全て何もかもです。 知らされている条件と言えば就業時間と休日くらいです 面接時に給与額とみなし残業が含まれてこの金額 と説明されただけです。 (みなし残業の時間数、月給のうちいくらがみなし残業代なのかの説明はなかった) 2.就業規則についても何も言われません。 どこに掲示、備え付け、保管されているのか 説明は一切ないです。 質問なのですが、将来退職する時に 残業代を請求する事になると思うのですが 2.の説明がない件について、こちらから見たいと言い出しにくいです。 このまま見たいと言わなかった場合 残業代請求の時に不利になることはありますか?
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