。人手不足で長時間勤務をすることがよくあります。 この前シフトが発表されて見てみたら「6時間半勤務→1時間休憩→2時間勤務」という日がありました。6時間働いたら休憩を挟まないといけないのではないんでしたっけ?? また、本人が承諾していたら6時間以上で連続で働いてもいいのでしょうか?(相談もされず勝手にこのシフトにされましたが、、)
回答終了
に当部署だけフレックス勤務不可になりました。 業務で海外とのやり取りがある為夜中に対応しなければいけない事もありますし、早朝のミーティングもあります。 就業規則、雇用契約書、労務勤怠担当に確認しましたが、フレックスは社員の就業規則で利用可能なのでマネージャーがおかしいと返事がありました。 マネージャーにきいてもフレックス利用不可の一点張りです。 業務上フレックス勤務が不可などの正当な理由があれば納得しますが、ただ利用不可は納得いきません。 リストラを毎年行っているのでもしかしたら退職推奨をしているのかと感じました。 就業規則や雇用契約にフレックス利用可能が記載あり一方的に利用不可にするマネージャーはパワハラや嫌がらせ、差別などに該当しますか? 大変理不尽で不当な対応に納得いかずにいます。 因みに私以外の社員も介護や育児でフレックス利用しながらの勤務でしたので社内のパワハラ相談に連絡すると言っています。 マネージャーはいままでも急に自分の都合で業務指示を変更したり振り回されてきました。 対応に関しましてご教授いただけますと幸いです。
解決済み
ブルワークする予定ですが。 なぜそんなに働くかと言うと若気の至りで18の時クレカをたくさん作ってしまい350万円以上使ってしまいました。 当時リボで使ってました。 借金が全く減らないので、勤務時間を増やしたいんです。 身体は大丈夫ですが、法律的には大丈夫でしょうか?
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
4時間と5時間で入ってるんですけど、最近学校や、バイトなどで疲れがすごくて体調不良が続いてるのと精神的にも辛いため、何度かお休みしてしまいました。 その時に色々考えた結果、5時間がきついと判断し3時間に変えてもらいたいと思っているのですが、店長さんなどに迷惑でしょうか?体調不良や精神的なもので減らして欲しいのは非常識なのでしょうか。また、相談する際にどんな感じで言ったらいいのか、親にはどう言ったらいいかを教えてください。
回答受付中
いセミナーがあり、平日しかやってないので有給取りたいと上司に話したら、業務内で行って良いと言われました。 けどその場合、仕事で行くことになるので費用が自腹だとまずいんじゃないか?と思いました。 どう思いますか?
前にA店のアルバイトの面接に受かり、働かせてもらってます。面接の際、勤務可能な時間帯、勤務時間のおおよその希望を質問されたのですが、A店のアルバイトの前にB店のアルバイトをしており、初バイトだったのですが初日から長時間の(言っても5,6時間ですが笑)シフトがキツく、友人の紹介でA店のアルバイトに応募したので、その話を少し交えつつ、「少しずつ勤務時間を増やして、徐々に長い時間働けるようになりたい。家が近いのでラストまでいることは出来る」といった風に答えたと思います。 面接に受かってからは新人教育期間のシフトが設けられ、初回〜約8回目のシフトは1時間のシフトで緩くアルバイトの空気に慣れさせていただきました。(本当は5回目くらいで3時間〜のシフトを組むことが出来るらしいのですがお盆期間と重なり新人教育期間が長引いたらしいです) 先日、新人教育期間が終わり、私の希望で5時間のシフトを入れていただき、久々の5時間勤務をしましたが、繁盛期だったので店長さんのお願いで3時間増やし(休憩1時間入れさせてもらい)8時間勤務しました。今まで1.2時間程しか働いていなかったのでヘトヘトで、次のシフトはMAX5時間程度にして欲しいと思っていたところ、店長さんに次はしっかり休み入れるから、12時〜22時で10時間くらい働いてみよっか、と言われ、今までそんなに働いたことなかったし、12時から22時まで働くという考え自体なかったので怖くなって「少し体力面で不安なので最大8時間までにして欲しい」と言ったところ、「ん〜...5時間じゃこれから入ってくる新人さんに仕事取られて全然働けないよ?長時間働きたいと言っていたのに5時間では言っている事が少しおかしいんじゃないかな、5時間しか働けない人と10時間働ける人だったら、10時間働ける人の方がいいでしょ?」と言われ、B店では勤務時間を調整できていたから、少しショックでした。その空気を察したのか、やっぱり5時間でいいよ!と言われましたが、そんなにワガママだったのでしょうか...前述した通り、遅い時間まで勤務可能で、長時間勤務ができると言ったのは私です。5時間働ける人より10時間働ける人の方が店にとっても必要な人材というのも理解しています。しかしこんな急に10時間とか働かされるものなのかと世間知らずでついモヤッとしてしまいました。私たちアルバイトの身分ではやはりシフトの時間をある程度決めることは出来ないもんなのでしょうか。長く書いてしまいすみません。良ければ回答お願い致します。
17:30、夜勤16:30〜翌9:30の勤務があります。 日勤当日に、急遽引き続き夜勤をする事になりました。会社から、8:30〜17:30で勤務しているけれど、夜勤が16:30始まりだから、8:30〜16:30の7時間(1時間は昼休憩でカウントしていません)は残業で出し、16:30から始まる夜勤手当は、7時間の残業が付くので出さないと言われました。 なんだか自分が損しているような気がして聴いてみました。これは会社から言われたら従うしかない正当な賃金体系なんでしょうか? ちなみに、日勤〜夜勤になり、9:30に上がってから当日また夜勤に入っています。 例>1日 日勤8:30〜17:30*急遽夜勤発生 夜勤16:30〜 2日 〜9:30 夜勤16:30〜 3日 〜9:30 このような勤務でした。 ちなみに夜勤手当ては1夜勤3,000円で、深夜給に該当していると言われています。…が、深夜22:00〜5:00働いていても、16:30〜翌9:30の夜勤のうち、遅刻や早退(1時間前後の遅刻や早退)がある場合は、夜勤手当はカットされます。これは、該当時間16:30〜09:30をこなしていないからだそうです。 ちなみに現在の時給は1040円で働いています。 説明が分かりづらくすみません。 詳しい方がいましたら、教えてください。
でバイトの面接で履歴書を出しました。それで採用されて無事20:30時までで上がらせてもらってます。 ですが飲食店なので(忙しいらしいので)これからも20:30までに上がれるか不安です。 慣れてきたし21:00まで入れる?など聞かれたくないし聞かれたとしても毎日朝から学校(専門学校)に行かなければいけないので睡眠時間は絶対確保したいです。なので21:00まで入れない?など(定期的に)しつこく聞かれたら即辞めようと思ってます。 その事を親に伝えたら「そんなんで辞めてたら何も続かない。我儘すぎる」と言われてしまいました。私のこの考えは我儘ですか?
りません 職種は福祉系ですが、残業代はでません そのせいで睡眠時間が削れてしまいます 1時間残業すると2時間は睡眠時間が削れてしまいます いやです 会社って狂ってますよね?
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