になり、最後には酔い散らかして嘔吐する人もいる修羅場でした。これってわいせつにならないのでしょうか。 あまりにもドンびいてしまい、もう2度と飲み会には行かないと思ったのですが、こういう人ってよくいるのでしょうか。 患者の目の前で見る姿と違って、今後職場でふつうの付き合いができなくなりそうです。
回答受付中
刻さを感じた」みたいな志望動機を提出するのはまずいでしょうか
解決済み
アットホームに近い職場です。 私の教わっていた先輩が育児休暇で休んでるので、新しい方が入職してくれたのですがそこで私がその方に教わっていた事を伝えると思っていたら、同部署の別の配属の方が教えにこっち来ます。 その人の機嫌取りなどがほんっっとうに疲れ…、、 ・誰がやってくれたのか分からないから独り言で[なんでここにこの書類が入ってるんだろ…]と言ったら[○○(私)さんも入職したばかりの時は何も分からなかったてじょ??]と言ってきて、別に誰も責めてないのにそう言う私を落とす??感じの発言をしてきます。 ・疲れてしまってるのでというも業務中は接客なのでちゃんとしてますが業務外でもう表情筋を動かす気力もなくで、その人が色々の提案してきては今まで統一していた物をどんどん変えられてきて慣れるのも大変で、、一々私に[こう思うんだけど、いい?]とか[実はこっちの方がやりやすかったりするの]とか私の顔色伺って伝えてきたり、日々のやる業務把握する為にリストを作れだので後でやろうと私が一通り建てたカレンダーを見てたのでその間他の業務やっちゃおうと思ったら不貞腐れて自分の部署に戻って行き、挙句私が帰りに話しかけたら[○○(私)さんが作業に集中してたから話しかけたらダメだと思って]とわけわからないこと言ってくるしでもうどうすればいいのか分からず、、 お互いがお互いの機嫌取りをしてると言うか…、、 私より独り言も[すぐにできた??できなかったでしょ??]だの、[定時で帰れます]と言うと[そっか、、これはやったの??]とか業務終わるギリギリに仕事をもってきて[遅くなっちゃったんだけど、実はこれをやって欲しくて…]とか、[○○(私)さんが月曜日スムーズにできるようにで今作ってるんだ]とか、もうめちゃくちゃで…どう思います??( ; ; ) かと言っていくら嫌われようが辞める気はないです。 金のためと思ってるのでいっそ嫌われた方がやりやすいと思っているくらいなので、、 ですが対応をどうすればいいのかが分からずアドバイスを頂けたらなと思います。
回答終了
い。早ければ早い方がいいと思いますが、皆さんの職場では報告期限のようなものは設けていますか? アクシデントであれば即報が必要だと思いますが、インシデントではどうでしょうか?ご教授願います。
す。高校生の時は看護師を目指していましたが、途中で少し違うかなと思ってしまい、社会学科に進みました。しかし、最近やはり医療に関する仕事がしたいと思い始めました。そこで色々調べてみたところ、医療秘書という職業があることを知りました。 看護師と医療秘書の仕事内容、やりがいなどの違いを教えて頂きたいです。
テってそもそもなんなんでしょうか 「一生カルテ室に篭って仕事できる」と意気揚々に話していたんですが医療関係の方々そうなんでしょうか?
という期間、学費、一人暮らしが難しいと思ったので諦めました。 看護学には興味があるのですが看護師にはあまりなりたくないです。 医療関係のおすすめの学部、職業があれば教えて欲しいです。よろしくお願いします。
異動をしてもらいなんとか落ち着きを戻したのですが、また近々移動した先にその上司が関わることになりだいぶしんどい状態です。 落ち着いたから大丈夫だろうと思っていたのですが、いざ対面すると叱責を受けてる訳でもないのに号泣してしまい会話にならない状態になってしまいます。 倒れた際もストレスからか体重が激減、後日面談での開口一番に体調を心配するわけでもなく『お前の売り上げ成績についてだが』と切り出されたことをきっかけに、医療関係ということもあり『人を助けてあげなさい』をモットーに指導している上司が自分のことを駒のようにしか考えていないんだなぁと感じてしまい生理的に受け付けられなくなってしまいました。 体調不良時にお医者さんから『休めるなら休んで、辞められるなら辞めた方がいい。たぶんこのまま行くと鬱になっちゃうと思うから』と助言され退職も考えています。 退職となると問題の上司にどこに転職するのか、なぜ転職するのか、転職先と今の職場のメリットデメリットのプレゼンのようなもの?を発表。なんで?それで?だから?の圧迫面談が待ち構えています。 顔を見るだけで泣いてしまう自分は上手く話せる自信がなくなるべく簡潔に短く話せるようにしたいのですがどうまとめたらいいのかがわかりません。 文章を作るのが得意な方がいたらぜひお力になってくれると嬉しいです。
けることが辛い旨を話しても毎回言いくるめられます。 人手不足がすぎるので1人でも欠員がでたら 医院が回らない状況です。 だからだと思います。 ですが今回ばかりは耐えられなく辞めたいのですが 旦那に辞める旨を代わりに言って貰うことってありでしょうか? 私が話すといつも責任等々色々言われその場で泣いてしまい結局もう少し続けますという形で今までやっていました。
麻酔後にアナフィラキシーショック等の症状で手術が中止になった場合ですが、その後日を改めて、 今度は全身麻酔の薬剤も別の薬剤で対応するとかして、何が何でも患者の手術を執刀するのでしょうか?モットーは患者の手術は何が何でも執刀するのでしょうか?医療従事者および医療関係者の方、ご返答願います。
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