2万~19.5万になります あれこれ引かれて15万位になります 仕事の量の変動がありません 建設関係の製造業です 来月は地獄です 週6勤務 早朝、夕方各15分×2の時間外はありません 基本1人で製造です 土曜日の時間外はありません 月給制理由で・・・ 工場勤務で全体8人で製造するのは自分だけです ⬆️⬆️全体8人なのに製造出来る者が1人だけってのも 変な話です 1人でしてても、給料が良かったから文句は言いませんでしたが、この仕事量で手取り15万はあり得ないと思います 【回答お願いします】皆さんは辞めるを選択をしますか? ちなみに会社には退職金制度はありません 従業員が壊れるまで仕事をさせる会社に変貌しています 「三代目」代表に代替わりしてから・・・
解決済み
再度履歴書と職務経歴書を提出しろと言われました。 職歴の年数(年号)のところが1年ずれて私が間違えて記載しており入職して二週間たった後に1年経験年数が減るので基本給が下がるのと提出しなおせと言われました。 私のミスでもありますが面接の時も履歴書見ながら面接を行いました。 内定通知も金額を記載し送られてきました。 全ての必要書類にもサインをし済ませてあります。 初めてのケースでよくわからないので質問させていただきました。
前職よりも一万円下がります。 年2回給与改定はあるようですが、転職で基本給一万円下がるのは許容範囲でしょうか? ちなみに前職と同じ職種です。 皆さんの意見をお聞かせください。
手当てがつくと月給は今よりも高くなります。 とはいえ、あまり手当をあてにしないほうが良いかなと思っており・・・ 仕事内容は転職先のほうがかなり魅力を感じております。
休職に入る前から悪阻の症状があり8月(6月16日〜7月15日分)の約半分を有給を使用しました。 休職中は傷病手当を利用することになっておりますが8月支給分は有給取得はあるものの1ヵ月分の支給があると思っておりました。 自宅に届いた8月分の給料明細を確認したところ基本給が20万円以上減っており、支給額が排除額を下回り振り込みが必要な状況となっておりました。 そこで質問なのですが ・基本給がここまで下がるのは妥当なのでしょうか。 ※ちなみに年俸制です。 ※賃金規則を確認しましたが日割り計算等の記載はございませんでした。 質問内容が分かりづらく申し訳ございませんが ご回答いただけますと幸いでございます。
回答終了
る企業へ転職するかについて悩んでいます。 IT系の仕事をしており、年齢は20代後半(女)です。 現在は主にネットワークの構築、設計 を担当しております。 転職は未経験です。 転職を考えた理由は、上司がパワハラまでとはいきませんが、ひどい態度で、うまくチームワークを取れない環境で働いており、精神的にも疲れてしまったことと、小企業のため、人員が不足しており、1人にかかる負担が大きく、残業が多いことです。 うまくチームワークを計れず、精神的にも疲れたと記載しましたが、上司は気分によって態度がものすごく変わるため、機嫌が良ければ連携はとれる状況です。 今の仕事は割とすきで、仕事も少しずつ慣れてきたため、任せて頂けるタスクも増えてきたため、上記の環境であっても今までは耐えてきておりました。 そんな中、ご縁もありエージェントを活用して、転職活動をすることになり、先日、内定を頂きました。 内定をいただいた会社は、面接等から、 会社の雰囲気や制度など良さそうに感じ、 将来結婚や出産を考えたとしても、選択肢などがたくさんある企業さんでした。(入社してみないとわからないですが) 自分のことなので、質問するのもどうかと思いますが、今の会社に留まるか、転職するか、どちらが良いと思いますか? 自分だったらこうする、等 皆様の意見をお聞かせください。 ---------- 【今勤めている会社】 ■給与(過去半年間) ○月給:約30万円(基本給:26万円、平均して40h) ○ボーナス:なし ※業績が良い場合はその人の活躍によって ○昇給:なし ○年収:370〜380万円 【転職予定の会社】 ▪️給与 ○月給:約26万 (基本給:21万700円、その他4万円弱) ○ボーナス:年二回 いまのところ、毎年貰えてる模様 ○年収 残業なしで370万 ○昇給 あり(年1回) ■状況(現在) ・基本給は割と高め ・残業時間は時期によるが、20〜30くらいがが基本 ・人間関係は悪い チームとしてのあり方もよくないが、 意見できる環境でもない ■状況(転職先) ・月給はマイナス4万円 ・残業時間は平均20時間以下 ・仕事内容は大枠は変わらない ・年収としては、残業が1年間0だった場合でも、今よりももらえる(ありだった場合は必ず上がる) ・たくさん話をして、仕事内容や案件を選択できる ---------- 今の会社に留まるか、転職するか、どちらが良いと思いますか? 他の転職先を探すつもりは今のところありません。 自分だったらこうする、等 皆様の意見をお聞かせください。 長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
います。 現職は基本給30万、ボーナス4ヶ月分くらい 転職先は、基本給28万、ボーナス5ヶ月分くらい なので、転職先の方が微増といえばそうなのですが、 基本給が下がるのって、宜しくないですよね?
変わらないのですが、6万が基本給ではなく手当に変わったのです。 手当の名前はライフプラン手当で、確定拠 出年金にその6万があてられるとのこと。 損しそうな内容だったので、私はその確定拠出年金には、あてず、毎月支給してもらってます。 そこで、質問。基本給が下がると、将来老後にもらえる年金減りますか? 私が損することは、他にありませんか?
制の場合、求人票に記載されている基本給が下がる場合もあるのでしょうか?
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