休日土日 120日 オープンワークでは営業の方の在籍5年〜10年で550万が平均 年収27歳くらいで550万 手当は出張や時間外や通勤は出ますが、住宅手当はありません。 Fランなりに就活頑張って内定を得たのですが↑はFランでは健闘した方でしょうか。 住宅手当ないところはあまり良くないんですかね
回答受付中
間休日116日 転勤あり 定義的に大企業に当てはまる食品企業です。 一人暮らしの予定となります。 条件は悪くはないでしょうか? ブラック企業ではないでしょうか?
回答終了
々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉?)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか?
解決済み
約20時間 勤務時間 9:00~17:30(フレックスあり) 転勤 3〜5年に1回 昇給 年1回 賞与 年2回 ブラックですか?
で働いているので充分高く設定して頂いて、基本9:00-17:00の1日8時間勤務でとてもいい環境で働かせてもらって有難いことなのですが、休み希望を6日間出したところ、多いと。指摘。週1回休みの1ヶ月で取れる休みは4回だ。だと言われました。 正社員で働くにあたっての契約書?等がまだ用意されていなく全て口約束できてしまい、半年経ちます。 一体、1ヶ月何時間働かないとダメなのか、本当に月何回休んでもいいのかわからない状態で、なかなか取り合ってもくれなく悩んでいます。 ●平均的に基本給30万円頂いていたら、月何時間働くのが妥当なのでしょうか? ●この会社はブラックなのでしょうか…? わかる方、ご意見ある方お願いいたします。 長くなりました。
れってしかたのないことなのですか?
ス交通費2万もらえるのですが、親に猛烈に反対されています。
。 理由が不透明だったので同意しない意思を伝えましたが聞き入れてもらえず、お前の同意無しでも減給可能だから同意はいらない、と笑いながら言われました。従業員の同意無しに基本給の減給は可能なのでしょうか。自身の調べた範囲では同意無しは不当とあったのですが......。 ちなみに役職無しの平社員で、懲戒処分にあたる事などは一切しておりません.....。
待遇が悪いので)、ついに大手求人サイトで募集を始めました。 大卒初任給18万(今年の新入社員数名に確認済)なんですが、サイトには19万5千円(2023年6月実績)と記載して募集しています。 これは夏のボーナス時に出た「物価上昇一時金10万円」を6で割って加えた数字と推測されます。 もちろん、一時金は一回こっきりです。
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