週間ほど有給で休みそのまま退職したので、離職票が自己都合になっておりました。 医者からは適応障害で2ヶ月間休んだ方がいいという内容の診断書を以前出して貰っているのですが、気になる事が2点ございます。 ①離職票には自己都合と書いてあるのに受付で病気で辞めましたと言った場合離職票には病気などと書かれてしまいますか?次の就業先には病気の事はバレたくありません。ばれる可能性はありますか? ②今は少しずつ体調が回復してきて働きたい気持ちが強いので、すぐにでも仕事を探す予定なのですが、病気が理由で失業手当を申請する場合失業手当はすぐもらえるのでしょうか?そして手当を貰いながら仕事をすぐ探せますか? この手の内容を見漁りましたが、なかったのでご質問させていただきました。
回答終了
貰ってすぐに就職が決まりました。ただ、そこで嫌がらせを受けてしまい三週間程度で辞めてしまいました。 辞める時に「他の紹介は出来ないけど、もう少し頑張れないか」と言われたのですが、碌な改善も無しに適当な事を言うので、さっさと辞めたいと思い「次の就職先が決まったので」と嘘を吐いてしまいました。 ・ハロワから「退職した書類を書いて欲しい」と言われたので手続きしたのですが、当たり前ですが退職理由が「転職した為」となっていました。その時の事情が事情だったとはいえ、私も適当な事言っちゃったな...と後悔したのですが、この場合嘘を通すかハロワには正直に話すかどちらが良いでしょうか? 嘘をつく場合は「転職したは良いものの、一週間持たなかった」と説明するつもりですが、この場合もまた「退職したという書類を書いて欲しい」と言われるのでしょうか?
解決済み
最終給与振込日から10日程度(退職日から1ヶ月半後)と記載があり、長期で旅行の予定を入れてしまいました。 ですが、離職票が退職日から12日以上届かない場合は仮の申請を行えることを知りました。 (申請自体は行けますが、説明会等の指定された日時への参加が難しそうです。) この場合、退職日12日目以降にハローワークへいくべきか きちんと時間が取れる日程(退職後1ヶ月程度経過後)に行くべきか どちらが適切でしょうか? 支給日が後ろ倒しになることは重々承知です。 ご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
8にあってその後に初めて基本手当が振り込まれる予定です。 そこでですが、先日パートの面接に行ってきてその日に採用をいただいたんですが、2/1から初出勤が決まったので1/31にハローワークに行かなきゃいけないなーって思ってたんですが、週15時間のパートで雇用保険に加入しないので再就職手当が貰えない?事に気が付きました。 てことは、基本手当の日額が私は6000円ちょっとあるので1/31までの失業保険を貰って再就職手当貰えなければ、損かな?って思います。 この場合は、損しないとこまで失業保険を貰ってその後から働いた方がいいんですかね? ちなみに、今後働くペースの、週15時間くらいは自分の希望してる時間帯なので、再就職手当の為にそれ以上働いて雇用保険に加入するって事はしない予定です。 私の理解力が乏しすぎて、今更これに気づいたので、どうするのが1番損しないか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
2月9日に離職票をハローワークに出しに行き 2月12日に面接があり パート勤務採用をいただきました。 家庭の都合や保険の扶養の関係で 130万以内に収める働き方をする予定ですが、 その業界に勤務経験が長かったため 時給が高くなりそうで 20時間働こうと思うと130万超えそうで 20時間以内にすると雇用保険は外れてしまうと思います。 そこの説明はまだ職場の社労士からこれからするとのことでまだパート勤務でも どのくらいの働き方なのかわかりません。 2/9から2/15は待機期間 2/21失業保険の説明会 認定日が3/8 給付制限2/16から4/15 3/16以降だと自分で探した求人でも再就職手当がもらえると言われたのですが 働き始めるのが4月のオープニングスタッフのため 3月中旬以降に研修開始というスケジュールで 10年以上かけてきた雇用保険を無駄にしたくないです。 たくさん調べたんですがよくわからず、、 新しい職場では 雇用保険未加入、週3から4日の1日4時間勤務にパートになりそうです。 一度申請してしまったら雇用保険の継続にはなりませんか? もし就職先が社会保険加入できるから 週20時間勤務にしようかなとも思ってます。 雇用保険を無駄にしない方法を現時点の段階で教えてください。
として働いています。 2月初めに今の店舗が来月閉店する事を伝えられました。 このままだと私は社員なので他の店舗に異動という形になるのですが、他店舗は近くても片道1時間半の場所になり辞めようと考えています。 しかし、このままだと自己都合の退職になりすぐには失業保険は受けれないと思うのですが、会社都合にする方法はありますか? 異動先が決まってから退職の意思を伝えた方が異動先が遠いから辞める!と訴えれるので会社都合にしてもらいやすかったりしますか? また、ハローワークでまだ退職してないのに相談はできますか? 分かりづらかったらすみません。
ハローワークに行って7日間待機後に説明会へ行き、その数日後に60万振り込まれたそうです。 なお、この時点で就職先は決まっていなかったため再就職手当の手続きも踏んでいません。 なぜこんな多額が一括でハローワークから振り込まれたのか、わかる方いらっしゃいますか?
答いただけますと幸いです。 現在、失業保険受給中(残日数30日以上有り)です。 近日中に異業種にてアルバイト(フルタイム) で働き始めることが決まり、再就職手当を申請する予定なのですが、やはり元の職種(正社員)で就職したいなと悩み始めました。 一旦はアルバイトをしながら再度転職活動をしようかと考えています。 そこで、再就職手当の支給前にアルバイト退職→転職まで決まった場合、失業保険及び再就職手当の扱いはどうなるのでしょうか? 調べても支給前に退職した場合しか出てこない為、気になっております。 やはり一切の受給を受けられなくなるのでしょうか? お分かりになる方がおりましたら、よろしくお願いいたします。
受けながら生活・通院しています。 もうすぐ1年6ヶ月の継続給付期限が来るのですが、まだハローワークでの手続き等は何も出来ておりません。 退職してすぐの頃「体調が思わしくないのだが、まだ行かなくても大丈夫か」という旨をハローワークに問い合わせたところ 「通院の証明(傷病手当の申請書等)があれば、傷病手当が終わる頃で大丈夫」的な回答だったため、安心していたのですが なんとなく調べたところ、「退職から1年以内に手続きしないと失業給付の受給ができない」というような内容を目にし、非常に動揺しています。 もしや、もうハローワークに行っても遅いのでしょうか…
に通う予定で、ハローワークの申し込みなどの最初の手続きが終わり待機期間が過ぎ、今は給付制限期間です。 現在、本職では週に12-18時間以内の労働、副業で週に15時間のアルバイトをして、合わせて30時間前後働いています。 規則の週に20時間以内の労働、31日以上の雇用などの条件は満たしていないので雇用保険には入っていません。 来週に説明会を受け、再来週に認定日の予定ですが、給付金を受けることは可能でしょうか? ちなみに三月のみ副業をして4月からは副業を辞め、本業の方で週に12時間働く予定です。また、認定日の際は副業のタイムカード、契約終了の用紙、本業のタイムカードを持っていき、証明できるようにします。 コメントなどよろしくお願いします。
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