なりました。 現状、有給が30日ほど残っているので、年内少しずつ有給消化し、1月末で退職予定です。 そ こで伺いたいのですが、退職後すぐに扶養に入り働くか、失業保険を頂きながらゆっくり職を探しその後扶養に入るか、どちらが一般的なのでしょうか?
解決済み
から4か月間扶養内パートで働いて辞めた場合、失業保険の受給は出来ないですか?
回答終了
に退職しました。 現在旦那の扶養に入っているのですが、失業保険を受給するには、一度扶養を抜けてから受給する必要があるとのことですが、(基本手当日額が3612円以上のため) 受給後すぐに、再度旦那の扶養に入ることは可能ですか? 失業保険抜きで、年間103万を超えなければ入れますか?
回答受付中
退職します。 すぐに扶養家族にするつもりですが、失業保険受給の延長手続きを取っていれば 出産後しばらくして失業保険をもらうことはできるのでしょうか? 退職後、離職票をもって職安に行けば延長手続きが簡単にできるのでしょうか? また、失業保険をもらえるのであれば、その間扶養家族としたままで良いのでしょうか? 国保加入が必要になるのでしょうか? 以上の手続きについて、時系列も含めて教えてください。 よろしくお願いします。
た。 失業保険がもらえるまで、主人の扶養に入りたいと思います。本日、離職票が自宅に届きました。 主人の扶養に入る際、離職票を主人の会社に提出するよう言われています。 失業保険の手続に必要なので、主人の会社には提出できないのでは、、??と悩んでいます。 皆様、離職票の扱いをどのようにされましたか? 無知で大変お恥ずかしいのですが、ご教示願います。
会社を退職しました。 産後は働きたいので、失業保険は申請延長したいと思います。 ここで質問なのですが、出産し再就職できる期間(産後8週)までは旦那さんの扶養に入っていたいと考えたのですが、一旦扶養に入ってしまった場合、失業保険は頂けるのでしょうか。 よろしくお願いします。
を伴う住所変更につき通勤不可 上記の状況での失業保険受給についてお聞きしたいことがあります。 在職期間は9ヶ月ですが、②の状況のように、結婚で住居が変わり現在務めている会社に通勤が難しくなった場合、特定理由離職者として受給が出来るとHPには書いてありました。 ①これは、先に入籍してから退職でないと当てはまらないのでしょうか? 現在の予定としては、入籍をするために退職→引越し→入籍で考えています。 ②扶養について。 R2.1.1~R2.7.31まで在職し、その後扶養に入ろうと考えています。 現在は、諸々の手当込で月給15万5千ほどと、残業代が9000~17000円付きます。(月によってまちまちですが。) この場合、よく聞く130万円の壁は関係あるのでしょうか? 退職までに110万円程稼ぎ、失業保険を1ヶ月のみ受給するとなると、130万を超えると思います。 この場合、扶養には入れず、退職後も個人で国保・国民年金に加入しなければならないのでしょうか? 沢山の質問を一度にすみませんが、詳しい方にお聞きしたいですm(._.)m
外れない場合、どのようにして外れていないことが判明するのでしょうか。
。 そのため特定理由離職者として失業保険を申請しようと思っています。 しかし、介護等の事情があり今年の5月から主人と住所が違う状態です。このような状況でも特定理由離職者に該当するのでしょうか。
の扶養に入ってしまっていました。 5月末に仕事を辞めて、その後親の扶養に入り、9月上旬頃から失業保険の受給が始まりました。 親の会社に前の会社の源泉徴収票を提出して扶養に入れるとOKが出たので扶養に入ったのですが、源泉徴収票に記載されていた前職の給料は100万ちょっとでした。その他の収入は、5月中旬〜5月末までした短期アルバイトの収入で約10万、失業保険日額が4500円ほどで、90日間支給なので40万くらい、合わせると103万を超えます。 今から親の会社に伝えて扶養を外れたらいいのでしょうか?その後、どのような対応になりますか?扶養に入った後、病院も何度も行っているのですが、病院代を請求されるのでしょうか。 知恵コインが全部で40枚しかなく、少ないですが申し訳ございませんm(_ _)m回答お待ちしております。
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